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1、委任统治制度篇一：20XX十八大全面推进依法治国进程试卷编号：117112 试卷总分：100 出卷时间：1970 答题时间：45分钟 一、单选题1.（ ）对社会公正具有重要引领作用，司法不公对社会公正具有致命的破坏作用。3分A.司法公正B.民法通则C.执法力度 2.由人民代表大会选举产生或者决定任命的所有官员都要进行（ ）。3分A.入党B.宪法宣誓 C.学习法律法规3. 法治建设，服务社会稳定，要凝聚（），用良法，不能要恶法。3分A.正能量B.民心C.思想4.提高党员干部法治思维和依法办事的能力, 把法治建设的成效作为各级领导班子和领导干部工作实绩的重要内容，纳入（）体系。3分A.政绩考核B.
2、业务考核C.行为约束5.法律是治国之重器，是善治之前提。3分A.民法B.良法C.宪法6.坚持依法治国，首先要坚持（ ）。3分A.依宪治国B.国家团结C.合理治国7.社会主义法治国家的核心问题是党和的关系；。3分A.法治B.人民C.制度8.（ ）十八届四中全会提出：法治的发展要依靠党的领导，党的领导也要依靠法治。3分9.理想的法律：首先是，其次是对个性化的社会需求也有一定的针对性，能在一定幅度内体现差异化。3分A.社会和谐B.共性C.保障民生10.四中全会中决定的六大任务中第四项是弘扬法治精神，建设社会主义（ ）。3分A.法治文化B.法治章程C.法治制度11.社会主义法治体系经过奋斗要实现的总目
3、标是：（ ），完善中国特色社会主义法治制度。3分A.建设法治国家B.建设文明社会C.推动国家发展12.（ ）是实现中远期目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦的一个基本保障、基本轨道。3分A.思想建设B.政治建设C.法治建设13.探索建立跨行政区域的人民法院和。3分A.检查机关B.人民检察院C.社区服务大厅14.一切权利，统统服从法律，要遵法、守法和畏法，这才是（ ）。3分A.法治建设B.法治精神C.规章制度15.为了突出依宪治国，依宪执政，领导干部要建立宪法的观念，尊重宪法，服从宪法，运用。3分A.民法B.宪法C.法律二、多选题16.保障人民参与司法，构建的阳光司法机制。5分A.开放B.动态C.
4、透明D.便民17.国家发展、牵涉到国计民生的大问题、大政策，既要有实体，又要有程序的规定，党对立法工作中重大问题决策的程序要。5分A.细化B.明确C.清晰D.部署18.国家的法治功能在过去是计划经济下是阶级斗争，主要是政治，现在是大规模的（ ）协调社会利益关系。5分A.社会管理B.社会保障C.社会稳定D.民生19.今天，我国现代化建设、改革开放很大一个任务是建设我国现代化的。5分A.社会管理体系B.治国理政体系C.经济体制改革D.教育体制改革20.加强重点领域立法，完善体现（ ）的法律制度，着眼于构建和谐社会，保障民生，服从和反映民意；。5分A.权利公平B.机会公平C.规则公平D.制度公平三、
5、对错题21.党的领导和社会主义法治本质是不一致的（ ）。3分A.对B.错22.司法公正对社会公正具有重要引领作用，司法不公对社会影响不大（ ）。3分A.对B.错23.党的领导和社会主义法治是一致的，社会主义法治必须坚持党的领导，党的领导必须依靠社会主义法治。（ ）。3分A.对B.错24.保障人民参与司法，构建开放、动态、透明、便民的阳光司法机制（ ）。3分A.对B.错25.实现司法和改革决策相衔接，重大改革于法有据，司法要主动适应改革经济和社会发展（ ）。3分A.对B.错26.第一个百年目标：到2021年中国共产党建党100周年时，建成富强、民主、文明、和谐的社会主义现代化国家。3分A.对B.
6、错27.全面推进依法治国是执政党应对考验、挑战和克服自身危险的需要。3分A.对B.错篇二：03任务03任务_0007试卷总分：100 测试总分：94一、不定项选择题（共 30道试题，共 60 分。）1.我国劳动力市场体系已初步形成，（）在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。A. 政府部门B. 市场机制C. 第三部门D. 三资企业2. 在实际运用中，直接观察法必须贯彻（ ）的原则。A. 观察的工作相对稳定B. 适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作C. 尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰被观察者的工作D. 观察前应拟定观察提纲和行为标准3.影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有
7、（ ）。A. 人口总量及其变动状况B. 人口的年龄构成状况C. 劳动力的参与率D. 人口的受教育情况4.人力资源的可再生性体现在A. 对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用B. 人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性C. 在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出D. 人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源5.公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是（ ）。A. 我们所处的环境怎么样B. 我们的使命和目标是什么C. 我们怎样才能实现目标D. 我们做得如何6. 内部环境分析是制定招募计划过程中一项
8、十分重要的基础性工作，主要内容包括（ ）。A. 人力资源规划B. 人力资源供求预测C. 工作分析D. 薪酬管理7. 中华人民共和国公务员法与国家公务员暂行条例在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（ ）。A. 新陈代谢机制B. 竞争择优机制C. 权益保障机制D. 监督约束机制8.从规划范围看，公共部门人力资源规划有（ ）。A. 全国性人力资源规划B. 地区性人力资源规划C. 部门人力资源规划D. 某项任务或具体工作的人力资源规划9. 各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（ ）。A. 在发展的方向上都指向现代的功绩制B. 在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的
9、开放制C. 在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡D. 在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡10. 人才测评的方法包括（）。A. 笔试B. 心理测验C. 面试D. 评价中心技术11. 人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）。A. 分析人力资源的需求B. 分析人力资源供给C. 协调人力资源供需缺口D. 分析人力资源的分布12. 中华人民共和国公务员法于（）开始施行。A. 20XX年10月1日B. 20XX年1月1日C. 20XX年10月1日D. 20XX年1月1日13.非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ ），这些规则
10、人们构建了整个人事行政秩序。A. 道德B. 法律C. 意识形态D. 风俗习惯14. 公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的是（ ）A. 能力素质B. 绩效考核C. 管理知识D. 道德素质15.转任的主要特点是（）。A. 公务员在机关系统内部的流动活动B. 不涉及到公务员身份问题C. 只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降D. 目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作16. 开发人力资源的基础性工作是（）。A. 做好人事制度建设B. 严格绩效考核C. 进行科学的工作分析D. 对人力进行教育和培训17.人力资本的性质主要体现在（）。A. 人力资本的生产性B. 人力资本的稀缺性C. 人力资本的可变
11、性D. 人力资本的功利性18. 公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（ ）。A. 性质不同B. 目的不同C. 内容不同D. 形式不同19. 评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（ ）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。A. 无领导小组讨论B. 公文筐C. 心理测验D. 角色扮演20.我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分，根据公务员法规定，交流的方式包括（）。A. 调任B. 聘任C. 转任D. 挂职锻炼21. 中国古代的卧薪尝胆、破釜沉舟的故事充分说明了的重大作用。A. 情感激励B. 危机激励C. 荣誉激励D. 目标激励22.是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。A. 技能培训B. 初任培训C. 专业培训D. 知识更新培训23.美国哈佛大学威廉?詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（ ）左右的差距。A. 60B. 50C. 80D. 7024. 根据人力资源理论，人力是指人的劳动能力，包括（ ）。A. 智力篇三：中国行政史-综合测评
