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1、提交辞职报告婚假篇一：结婚辞职报告3篇结婚辞职报告3篇 结婚辞职报告（一） 尊敬的领导：您好！我很高兴在贵公司上班，在这里工作我学到了很多。我也非常满意我的工作，在这里工作我也很开心。在这里工作得到领导和同事的大力帮助和支持，我非常感谢大家，感谢大家让我感受到家的温暖。这份工作是我进入社会的第一份工作，我也非常珍惜。但是，我可能要离开贵公司了。这是我人生中非常重要的一件事，也是非常有纪念意义的事-我要结婚了。在人的一生中事业和婚姻是最重要的，特别是后者。为此我要离开贵公司了，如有不便敬请领导谅解。我打算本月30号就离开贵公司，对于我的请求恳请领导能够批准为谢。谢谢结婚辞职报告（二）辞职报告尊敬
2、的公司领导：首先感谢公司给我一个机会和平台，可以让我生存于这个社会，并能用自己的微薄之力为社会做出一点贡献。在公司这段时期，我在公司领导的指导和同事的关怀下从一个生手到熟手，从一个人生活到融入整个团队，感谢领导的栽培和同事的帮助。本人承机缘，觅得一未来终身伴侣，人生大事，人生喜事，故，需回家结婚，这种情绪和对工作有影响，不能使我安心工作，而且家里面催的急，定日子，准备婚嫁等诸多事务需要处理，短短的婚假又使得准备不够充分，故，思定再三，需辞职回家。望领导批准！感激不尽！结婚辞职报告（三）尊敬的公司经理：我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。来到xxx公司工作生活这段时间让我知道很多自己不足之
3、处，正是这些不足让我感觉到自己完全不能胜任这份工作，还有我国内女朋友要我回去结婚实在没办法才请求离职。对于辞职我心里也想了很久，其实，公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能很好的工作，很好的学习。然而总会发生点生活中不愿意抉择的事情，人总是要面对现实的，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我沮丧。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是
4、一个考验，公司正值用人之际，现在经济危机刚到这个时候离开公司自己也觉得不太对，没和公司共同面对困难心里只能说句对不起啦，有机会还是会为公司效力的。对于这个公司我已经有感情了，公司的人公司的物，我这辈子也不会忘记。本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的工作失误，我郑重向公司提出辞职。我想提前这么久给公司安排人力，公司在安排上能做得更加合理和妥当。长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好属于自己的所有工作，尽力让职务做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真
5、诚和友善。也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达！辞职人：fwsir篇二：婚假申请报告 婚假申请报告 尊敬的团领导：本人于*年*月*日登记结婚，并属于晚婚，根据国家有关婚假规定，本人可享受15天婚假。现特向领导申请休婚假，自201*年*月*日至*月*日共计15天，望领导批准。 申请人： 201*年*月*日篇三：入职离职管理办法入职离职管理办法1 目的：为保证公司员工相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本方法。 2 适用范围：适用于公司员工入职、离职管理。 3 职责：31部门按管理权限对异动申请予以批准。32行政部负责审核，为符合条件的员工办理异动手续。 321行政部负责办
6、理员工的异动手续。 4。实施原则：41合法性原则42公司利益优先，兼顾公平的原则 43慎重对待、保持稳定原则44人员流动情况计入管理人员绩效考核项目 51入职管理： 51入职审查511资质审查5111身份证 5112学历证明5113职业资格证，包括但不限于：保安证/退伍证、驾驶证、会计证、电工证等 5114特殊岗位的担保书512职前调查：就应聘者的最近工作记录作真实性调查。52待遇确认521行政部门根据应聘岗位的薪资标准确定新进员工的试用期待遇。 522新进人员应认真查看本人的薪资说明，并在文件上签名确认同意。 53入职宣导5311工作时间特点。 5312员工手册重点内容。 5313公司主要领
7、导简介。 5314薪资发放日期。 532用人部门 5321工作流程 5322工作环境介绍 54入职办理 541建档：新进人员认真填写员工入职申请表（见附件一），随相关证照复印件一起交至行政部。542异动登记。 543工牌（卡）及工作制服领用：引领新员工至财务部门缴纳制服押金、工牌（卡）制作费。544考勤准备。545根据需要及待遇标准安排住宿546每月1日前将上月新入职管理干部之联系方式知会行政部，由行政部及时更新通讯录。547公告发布新进人员入职信息。（适用于班组长以上管理人员） 55试用期551试用期限5511劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。 5512劳动合同期限一年
8、以上不满三年的，试用期不得超过两个月。5513三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。552行政部的试用期跟进 5521报到跟进5522岗位培训考核跟进553用人部门跟进：5531在试用期期间，部门主管应在每周与新进人员面谈一次，了解其对工作及生活的适应状况，协助新进人员解决各种困难。 5532对新进员工的工作态度、工作能力进行考察，为转正考核提供依据。5533若新进人员在试用期限内因相应部门未及时沟通、关心不足而造成的离职，将根据公司奖惩办法予以行政处罚。56转正561试用期届满当月，待转正员工应向行政部门提交转正述职报告；到期后未提交申请，且经行政部门催告仍未提交，或
9、主动放弃转正机会的，将不享受正式员工待遇。 562行政部门根据转正考核结果，于接到申请后15天内给予答复。 5621批准同意转正 5622需延后转正 5623试用期不合格563在批准同意转正的当月，行政部门负责与员工签订劳动合同；因未提交转申请而放弃转正权利的员工，应书面说明理由，并保证今后也不得就此事主张任何权利，行政部门存档备查。 564转正后待遇：结合个人努力程度/工作胜任情况及公司薪资标准，相应调整转正员工的工资历等级或予保持原级别。 6离职种类61正常离职611辞职：指员工根据法律规定依本办法程序及规定向公司提出解除劳动合同且经批准后办妥离职手的。612解雇：指合同期内员工无法胜任工
10、作经调换无效，公司提出与员工解除劳动合同的。613劳动合同期满终止：指劳动合同期满，公司或员工不再与对方续签劳动合同，合同期满终止劳动关系的。62异常离职621开除：指因严重违反公司规章制度或有不诚实行为而被公司解除合同处理的。622自动离职：指未提出辞职申请、未办妥离职手续而自己行离开公司或连续旷工三天（含）仍未回岗 位上班的。 7辞职管理71辞职申请：合同期内员工申请离职，应至少提前60天提出申请，申请日期以申请人正式向行政部正式提交员工离职申请单之日起计。 72主管领导接受申请时，应与员工积极沟通，了解离职原因，对绩效良好的员工努力挽留；挽留无效时， 申请人从行政部门领取员工离职申请单（
11、见附件二），由其主管领导签署部门意见，报行政部门。73离职谈话731部门主管应与辞职人进行谈话，如有必要，可请其他人员协助。7311员工申请辞职的，行政部应与辞职人进行面谈，了解其辞职原因，并填写离职调查表（见附件三）。732辞职员工因帮不能亲临公司会谈，应通过电话交谈。733离职谈话清单，经员工和谈话人共同签字，存入公司员工档案。 734谈话内容： 7341挽留。7342审查其了解公司的程度。 7343审查其掌管工作、进度和角色。 7344阐明公司和员工的权利和义务。 7345征求对公司的评价及建议。 7346回答员工可能有的问题。 74挽留无效时须呈报审批人：7.4.1.行政部面谈后同意员
12、工申请辞职的，需在同意三天内将离职申请单呈交给公司领导审核。 75答复与审批751审批人应于三日内予以答复并签署意见。752合同期内无特殊原因员工提出辞职的，公司原则上不予批准或予以推迟批准，但有下列情形之一者，公司同意解除该员工的劳动合同：7521合同期内员工患病或非公负伤治愈时间需较长且提供县级（含）以上医院的病历记录、检（化）验报告单、疾病诊断证明等资料的。7522合同期内员工依国家规定需到部队服役且提供户籍所在地县级武装部相关征兵证明、资料的。 7523经双方协商一致同意解除合同的。753有下列情况时，审批人有权不予以批准或推迟批准：7531员工辞职申请时有账务未清或阶段性工作开展未完
13、成。7532根据劳动需要，特殊时间段（公司生产任务紧张）不办理离职手续。754员工辞职不能越级审批，必须严格遵循规定程序逐级审批至最高核决。未按程序逐级审批或擅自越级审批的，任何部门均有要不予以签批办理辞职手续。7541辞职审批权限（见附件四）7542人员的辞职审批以公司领导为最高核决。 76通知输离职手续：761行政部门根据人力配置需求的实际情况，通知离职申请人员限期办理离职手续。 762辞职手续须离职人员亲自办理，超过7天未办理的，一律按自己动离职处理。 77工作移交：771依核决权限已完成辞职申请的员工必须办理离职移交手续，公司应安排其他人员接替其工作：辞职人员办理移交时应由其直属主管指
14、定接替人接收。对辞职人员的移交事项，其直属主管应 详加审查，离职人员正式离职后，如发现移交工作未清楚或欠缺的，追究接收人责任。 772经批准辞职的员工，需按规定进行逐项办理移交工作，辞职人员若到同业竞争公司就职的，应迅速要求其交出使用、掌握公司专有资料。 773移交内容：7731工作移交：离职人员须将原有职务上保管公章、印章、电脑磁盘、电子资料、办理中的文件、资料及已办而未完成的事项工作移交给接替人员或部门主管。7732资产移交：离职人员须按规定将原工作使用或保管的工（用）具、固定资产及办公用品、制服移交给接替人员/部门主管，属住公司宿舍的，须向宿舍管理员办理退宿手续并交回钥匙。7733人事移交：向行政部办理原职务保管的有关人事资料、工号牌、员工手册等人事资料的退
