《某县干部教育培训工作开展情况汇报》由会员分享，可在线阅读，更多相关《某县干部教育培训工作开展情况汇报（11页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、某县干部教育培训工作开展情况汇报干部教育培训工作条例（试行）（以下简称条例）颁布特别是党的十九大召开以来，某县坚持以科学发展观为指导，认真贯彻执行条例，全面落实大规模培训干部、大幅度提高干部队伍素质的战略任务，不断优化培训内容，改进培训方法，拓宽培训渠道，整合培训资源，提高培训质量，全县干部教育培训工作取得了较好成效，为全县的经济社会发展提供了有力的人才保证和智力支持。下面，按照上级调研检查组的要求，就有关情况向各位领导作一汇报：一、以强化领导为保障，促进干部教育培训工作条例（试行）的贯彻落实我县高度重视贯彻落实条例工作，认真执行干部教育培训的方针政策，把干部教育培训作为组织工作的重中之重，纳
2、入全县经济社会发展规划，切实加强领导，完善保障机制，强化学习宣传，确保各项任务圆满完成。（一）加强领导抓落实。为抓好条例的贯彻落实和干部培训工作，县委成立了干部教育培训工作领导组织和办事机构，健全了县委统一领导、部门齐抓共管、有关单位密切配合的工作机制，加强了对干部教育培训工作的统筹规划和宏观指导。领导小组成员单位定期互通信息，了解情况，协调解决工作中遇到的新情况新问题，确保干部教育培训工作有条不紊地开展。结合当前形势及经济社会发展实际，每年年初都召开干部培训联席会议，全面了解掌握干部教育培训工作情况，研究部署培训工作。（二）完善机制保落实。一是建立干部教育培训领导责任制。把干部参加学习培训情
3、况列入科级领导班子和领导干部年度绩效考核，县委在选拔任用干部时，把教育培训情况作为提拔使用的重要依据之一。健全了县级领导班子正职负责班子成员的学习培训，县委组织部负责科级干部和科级后备干部的学习培训，各乡镇、各部门负责本地区本单位干部学习培训的分级负责培训体制。二是拓宽培训渠道。加大优秀中青年干部的实践锻炼力度，采取上派、外派、下派和参与县委、政府中心工作等方式进行锻炼。根据情况，适时选派优秀中青年干部到乡镇、村、社区、企业挂职锻炼，选派一批优秀年轻干部到经济发达地区及上级相关单位挂职锻炼，积极争取上三级干部到我县挂职。积极到旗外创办干部培训基地，力争在办好旗外中短期培训班方面取得实质性突破。
4、三是实行干部教育培训申报审批制。加强了组织部门对干部教育培训。二、开展干部教育培训工作的主要做法 近年来，XX区干部教育培训工作在市委组织部的指导下，在区干部教育工作领导小组的统筹下，相关部门密切配合，发挥了整体优势，提高了培训效能，干部能力素质得到进一步提升。主要做法是： 1、高度重视，促使干部教育培训制度化、规范化。区委高度重视，把干部教育培训工作摆上了重要议事日程，全区上下形成了党委总揽全局、宏观决策，组织部门牵头抓总、综合协调，有关部门各负其责、互相配合的干部教育培训工作格局。区委组织部明确部务委员分管干部教育培训工作，安排专人负责，并从制度机制上逐步完善。一是建立和坚持干部学习各项制
5、度。近年来，区委建立了党委中心学习组学习制度、科级以上领导干部调查研究制度、党员领导干部下基层上党课制度、科级以上干部周末上大课制度等一系列干部学习制度。在此基础上，各级党（工）委坚持将各项学习制度执行到位，确保了干部教育的效果；二是建立和落实培训办班各项制度。2010年区委出台了关于进一步加强全区办班规范管理的通知，严格了办班审批程序，明确了处罚措施。文件出台以后全区各部门严格予以落实，干部培训工作的规范性进一步增强；三是建立和完善干部教育培训激励机制。实行在职教育备案激励制度，对获得高一层次学历的，单位报销2/3以内的学费；在职研究生学费按照上级有关规定落实到位。同时，将干部受教育情况与个
6、人考核、任免挂钩，进一步激发广大干部学习的积极性、主动性。全区70%以上的科级领导干部参加了在职教育，其中大学以上文化程度的达到93%。四是建立和健全干部教育培训保障机制。区政府将干部教育培训经费列入预算管理，并通过多途径解决专项培训经费，确保干部教育培训工作能够顺利开展。 2、打造平台，扩大干部教育培训影响力、覆盖面。根据新形势下干部教育培训工作的需要，我区不断加强干部培训教育载体建设。一方面干部教育培训基地不断健全。近年来，全区各级党组织共投入500余万元完善干部教育培训设施建设。2010年12月，XX区委和高新区党工委联合签发了岳区发20105号文件关于组建岳塘城市大学的工作意见，共同组
7、建了岳塘城市大学，以这个平台作为学习型党组织建设和干部教育工作的教学培训基地。在此基础上，又成立了全国首家县级廉政学院，新建城市大学基层分校11个，将教育内容进一步精细化，把培训网络进一步基层化。另一方面教育培训的覆盖面不断扩大。坚持党政干部队伍、企业经营管理干部队伍、专业技术干部队伍和其他干部队伍一起抓，分层次、分类别地开展干部培训。包括上级部门组织的调训、轮训、挂职培训、区级组织人事部门组织实施的领导干部及公务员培训、各业务部门组织的短期培训、讲座、参观(考察)学习活动、集中教育和各单位的日常培训和干部自学教育。通过建设学习型组织，强化全区干部教育培训，达到了覆盖全员的培训目的。 3、丰富
8、形式，强化干部教育培训针对性、适用性。根据干部教育不同层次、不同时段的需要，全区干部教育培训方式也灵活多样：一是干部集中培训。发挥党校在干部教育培训中的主阵地作用，每年都会组织全区干部集中开展主题教育培训，如，每年组织举办的科干班、青干班，今年组织举办的学习贯彻党的十八大精神培训班。这类培训形式主要侧重于形势教育，形式包括传达会议精神、领导讲话、专家授课、观看电教片等。二是发放学习资料。2012年以来，全区集中发放十八大报告学习辅导百问、十八大党章修正案学习问答、新党章1.2万册，让每个干部人手1册，方便随时随地开展学习，适时领会党的新思想、新论断。三是点播式业务培训。每年初区委都会了解干部教
9、育培训需求，根据反映集中的要求，制定培训计划、安排相应课程。如，XX区地处河东新区，大量项目和村级集体发展用地亟待开发，很多干部对项目建设审批流程、征拆知识还不熟悉，迫切希望举办一次业务培训。201x年x月，区委为满足这一需求聘请讲师，开办了3天的“项目建设审批流程业务培训班”，从立项审批、建设用地审查报批、项目环评、规划、建设施工许可等5个方面进行了系统辅导并现场答疑解惑，取得了良好效果。今年7月，为适应新政拆政策调整，岳塘城市大学又组织举办了一期征拆业务培训。四是网络教育培训。201x年我区安排25名年轻干部参加了XX市党员干部教育培训网络学院“首期网络自主选学班”在线学习。同时，还组织全
10、区13名乡、街组织委员参加了“清华大学领导能力提升培训班”远程面授。通过网络教育培训，充分发挥了远程网络的优势，有效规避党员教育时间、空间上的局限性和分散性。五是高校合作培训。2010年我区组织全区部分县级领导干部，乡、街党政一把手以及区直部门、荷塘物流园、区城投公司负责人共计68人，与清华大学合作举办了一期“XX区领导干部增强执行力、推进新型工业化高级研修班”，着重提高领导干部决策能力和领导水平。 4、注重实践，提高干部教育培训实用度、推动力。我区干部教育培训工作，不仅注重干部知识的增长，更注重把培训教育与具体实践结合起来，开阔干部的眼界思路，提高干部的能力素质。一是通过派驻重点项目，培养干
11、部服务发展的能力。如2012年，由区委组织部牵头，从全区乡街场、区直部门选派10名优秀干部到岳塘经开区工作，分别安排到产业发展、招商引资、财政投融资、国土规划建设、征收安置、化工企业搬迁及环境治理等岗位锻炼；二是通过派驻到村（社区）任第一书记，挂职担任区信访专员，提高干部处理复杂问题和矛盾纠纷的能力。如，2012年制定了XX区选派干部挂职担任区信访专员暂行办法，规定从全区正科级后备干部、区直机关新提拔的科级干部、公开选拔的科级干部中选派人员到信访局挂职锻炼；三是通过实施“千万帮扶”工程，提高干部服务群众的能力。截至2012年12月，全区干部结对帮扶困难群众1360户，落实帮扶资金261.8万元
12、，帮扶物资5276件，解决就业岗位127个，帮助创业18户。四是通过组织外出考察，开拓干部的视野和思路。针对一些干部工作思路、方法不多的问题，全区各级有计划的组织干部外出学习考察，如2012年宝塔街道为借鉴发达地区发展集体经济的先进经验，组织干部到江苏、杭州、上海等地考察学习楼宇经济的操作办法、运营模式、招商政策以及华西村发展理念和管理运营模式，让干部深受启发。今年，区委、区政府为进一步加强社会管理创新，组织相关部门到湖北XX市、长沙XX区等地考察学习网格化管理模式。 三、存在的困难和问题 1、教育培训认识有待进一步提高。各单位之间工作发展不平衡，个别单位停留在一般性落实上级部门部署要求上；少
13、数单位由于工作任务压头、人手紧张，无法保证干部受训的时间、精力。部分干部不能从全局和战略的高度认识干部教育培训工作的重要性，没有充分理解接受培训既是权利，也是义务。这样一些因素直接影响了干部培训的效果，也制约了干部自我教育、自觉学习、主动参训的积极性。 2、教育培训方式有待进一步创新。虽然在干部教育培训方式上我们做了一些有益探索，但总体上看仍显得陈旧、单一，“教师讲、学员听”的传统教育培训模式仍然占主导地位，通过远程网络、互动交流、高校办学等新方式接受培训的干部比重仍然不高，干部多样需求难以充分满足，教育培训的针对性、实用性、灵活性还有待加强。 3、教育培训机制有待进一步完善。虽然干部教育培训
14、工作正在走科学化、制度化、规范化建设的道路，但一整套系统的、可操作的检查、督促、考核、奖惩制度尚没未形成。如党政干部任职资格考试虽然建立了干部教育培训与选拔任用的联系，但对一般干部的压力和约束还不够，导致一般干部参加教育培训面不广。 4、教育培训资源有待进一步整合。干部培训资源的利用存在不合理的现象，区委党校、行政学院作为干部教育培训的主阵地，在人员师资、经费投入等方面还比较薄弱。各级各部门多头培训、重复培训现象仍然存在。有的培训在省、市、区各级组织举办以后，各系统又牵头组织同质化培训，分散了人力、财力、物力，造成了财政资源的浪费，也使参训干部感到疲惫，导致培训质量的下降。 四、下一步工作重点
15、 1、进一步抓好党校主体班培训。习近平总书记在今年全国组织工作会议上指出：干部要勤于学、敏于思，认真学习马克思主义理论，特别是中国特色社会主义理论，丰富知识储备，完善知识结构，打牢履职尽责的知识基础。我区干部教育培训工作将围绕这一指示，以党校主体班为主阵地，精心组织安排，为全区干部打牢知识基础创造条件，一方面认真做好2013年下半年市委党校主体班调训工作，计划安排6名领导干部参加市委党校县干班和科干班培训。另一方面办好区委党校下半年主体班，重点抓好“两新”组织党组织书记培训班、科级干部培训班等2-3期培训。 2、进一步抓好思想理论教育。今年全国组织工作会议上，刘云山同志讲话要求：做好新形势下组
16、织工作，要抓好思想理论建设这个根本，教育引导党员干部坚定理想信念，做中国特色社会主义的坚定信仰者和忠实践行者。下一步，我区将依托党校、党员教育中心、岳塘城市大学等平台，切实加强领导干部理想信念教育，在前期大规模集中培训的基础上，进一步督促领导干部加强党的十八精神自学，突出教育培训的重点和深度，组织开展学习成果的交流活动。 3、进一步丰富教育培训形式。积极探索跨地区、跨部门、跨学校的合作培训模式，下半年计划与中南大学等高校联合举办一期领导干部高级研修班。本次研修班计划由中南大学马克思主义学院主办，突出“创新社会管理”主题，聘请省内外以及中南大学知名专家教授为学员授课，采取理论讲座、案例分析、专题讨论等多种教学形式，课堂将注重老师与学员、学员与学员之间的互动交流。办班时间预计在今年8-9月，培训时间5天左右。4、进一步规范培训办班机制。一方面要健全区委干部教育工作领导小组机制，每半年召开一次领导小组会议，研究全区干部教育培训中的重大
