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1、管理思想史02任务-0003贵州广播电视大学形成性测评系统 课程代码：5205783 参考资料 试卷总分：100单选题(共20题,共60分)1.(3分)梅奥等科学家通过霍桑工厂实验首先建立了（ ）。A、组织管理学B、公共关系学C、人际关系学说D、行为科学【答】：C2.(3分)1916年，在75岁时法约尔发表了他的划时代名著是（ ）。A、管理行为B、从混饨到有序C、工业管理和一般管理D、协同论【答】：C3.(3分)泰勒的代表作是（ ）。A、劳动、工资和利润B、科学管理原理C、动作研究D、科学管理入门【答】：B4.(3分)管理思想中的人际关系学说出现于20世纪20年代，以后发展成为（ ）。A、组织
2、管理学B、行为主义心理学C、人本主义心理学D、行为科学【答】：D5.(3分)韦伯认为，只有（ ）才能作为行政组织体系的基础。A、传统权力B、超凡权力C、法定权力D、理性权力【答】：C6.(3分)下面（ ）不是弗兰克吉尔布雷斯的著作。A、动作研究B、科学管理入门C、疲劳研究D、工作的组织【答】：D7.(3分)梅奥等人从霍桑实验中发现，企业中存在着（ ）。A、行政组织B、官僚组织C、正式组织D、非正式组织【答】：D8.(3分)（ ）被视为“科学管理之父”，是科学管理理论的创始人。A、泰勒B、巴思C、甘特D、福特【答】：A9.(3分)在非正式组织中以（ ）为重要标准。A、“效率的逻辑”B、“感情的逻
3、辑”C、“工人的逻辑”D、“管理人员的逻辑”【答】：B10.(3分)科学管理的根本目的是（ ）。A、节约成本B、提高利润C、提高产量D、提高劳动生产率【答】：D11.(3分)（ ）即生产计划进度图。A、甘特图B、泰勒图C、巴思图D、普尔图【答】：A12.(3分)霍桑实验得出了职工是（ ）的结论。A、经济人B、社会人C、自我实现人D、复杂人【答】：B13.(3分)法约尔把管理活动分为计划、组织、指挥、协调与（ ）五大职能，称之为管理的五要素。A、控制B、实施C、沟通D、执行【答】：A14.(3分)马克思韦伯是（ ）的社会学家、经济学家和管理学家。A、美国B、法国C、英国D、德国【答】：D15.(
4、3分)“管理理论之父”是（ ）。A、巴比奇B、泰勒C、法约尔D、韦伯【答】：C16.(3分)（ ）是现代社会学的奠基人。A、鲁尔B、泰勒C、法约尔D、韦伯【答】：D17.(3分)法约尔第一次明确区分了管理和（ ） 两个概念。A、经营B、生产C、营销D、领导【答】：A18.(3分)韦伯在管理思想上的最大贡献是提出了理想的（ ）。A、科学管理理论B、管理程序理论C、管理过程理论D、行政集权制理论【答】：D19.(3分)泰勒提出要把（ ）与执行职能分开。A、评估职能B、管理职能C、计划职能D、经营职能【答】：C20.(3分)（ ）认为，要重视管理中人的因素，主张通过提高职工的积极性来提高生产效率。A
5、、梅奥B、丹尼森C、斯科特D、罗特利斯伯格【答】：B判断题(共10题,共40分)21.(4分)法约尔认为，高层经理人员所必需的最重要的能力是技术能力。【答】：22.(4分)古典管理理论阶段的研究侧重于从人的心理因素、管理职能、组织方式等方面研究效率问题。【答】：23.(4分)“行为科学”产生于20世纪50年代，它正式被命名为“行为科学”，是在1949年美国芝加哥的一次跨学科的科学会议上。【答】：24.(4分)授权是高级专管人员进行有效工作的最重要的条件之一。【答】：25.(4分)“复杂人”是人际关系学说对人性的基本假设。【答】：26.(4分)职能工长制是莫里斯库克提出的。【答】：27.(4分)泰勒提出的“例外原则”，就是指企业的高级管理人员除处理日常事务外，还对例外事项有决策权和控制权。【答】：28.(4分)古尔德纳把行政集权制分为两种：行政集权制“合理模式”和行政集权制“自然体系模式”。【答】：29.(4分)非正式组织的存在对劳动生产率的提高有负面影响。【答】：30.(4分)卡尔巴思提出了直线和参谋组织，这样既能发挥专业知识的长处，又不破坏统一指挥的原则。【答】：
