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1、南开19春学期（1709、1803、1809、1903）职业生涯管理在线作业-1 一、单选题共25题，50分1、根据自己设定的长远的职业生涯目标，将大目标分解成一些子目标，按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表，再分析实现的步骤、程序、检查办法等，通过实现小目标，最后实现长远目标的。上面这段话是对（）的解释A职业生涯管理B职业生涯规划C职业设计D职业发展目标本题选择是：B2、一般来说，一个人职业生涯中最繁重的时期是（）A职业生涯初期B职业生涯中期C职业生涯晚期D前职业生涯时期本题选择是：B3、一个职业产生和消亡的原因是()A对社会的贡献价值降低B社会发展和需求的原因C从业者的主观意愿D科学技
2、术的进步本题选择是：B4、在职业锚的选定和开发中，起着决定作用的是()A雇员个人B老板C公司规模D薪酬水平本题选择是：A5、下面的表述中不属于组织文化的是()A社会责任B正直诚实C窗明几净D卓越创新本题选择是：C6、格林豪斯的职业生涯阶段理论将职业生涯规划分为()个阶段A三B四C五D六本题选择是：C7、职业经理人职业生涯管理的第一步是（）A确立目标B可行性分析C设计方案D实施方案本题选择是：A8、一个员工的家人计划周末全家去郊游，而单位安排他在这个时间与外商谈判。这位员工此时面临的工作和家庭冲突形式属于（）A时间冲突B紧张性冲突C体力不支D行为性冲突本题选择是：A9、早期的研究多将工作家庭冲突
3、视为一个整体的、双向的结构，即工作对家庭的影响和家庭对工作的影响。下面表述中属于工作对家庭的冲突的是（）A某些父母亲觉得自己发展没什么希望，便将大部分精力花在孩子身上B员工为了加班，无暇顾及子女的教育C员工家庭负担重，影响了工作D某员工坚决不在正常工作的8小时外加班本题选择是：B10、美国心理学家卡特尔将个性因素分为()种A13B14C15D16本题选择是：D11、下面陈述不是组织接纳新雇员的标志性事件的是()A正面的实绩评定B分配新工作C例行的大范围的员工加薪D举行仪式活动本题选择是：C12、要真正地解决“停滞期”问题，需要（）的努力A个人B组织C组织和个人D不用管它，自然会过去本题选择是：
4、C13、马斯洛人生需要理论中最高层次的需要是()A安全需要B社会需要C尊重需要D自我实现需要本题选择是：D14、下列表述中不属于实施职业生涯方案步骤的是（）A寻找差距B弥补差距C具体施工图D深入分析本题选择是：D15、下面属于性格的意志特征的是()A对社会、集体和他人的态度的特征B对工作和学习的态度的特征C对自己的态度的特征D在紧急或困难情况下表现出来的特征本题选择是：D16、组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理方面的制度与措施称为（）A人力资源保障B职业生涯管理C继任管理D人力资源开发本题选择是：C17、个性倾向性的定义()A个性倾向是人
5、从事活动的基本动力B个性倾向是推动人进行活动的系统C个性倾向是指人所具有的意识倾向，它决定着人对现实的态度以及对认识活动对象的趋向和选择D个性倾向是人在不同成熟和发展阶段而做出的不同选择本题选择是：C18、员工根据本人意愿，并经用人单位同意，与所在单位解除劳动契约关系的行为被称为（）A离职B退休C调离D失业本题选择是：A19、下列描述中，不属于职业生涯后期个人职业特征的是（）A进取心、竞争力和职业能力明显下降B权力、责任和中心地位下降C优势尚存，仍可发挥余热和特有的作用D对家庭的依赖逐渐增强本题选择是：D20、()是个人对未来有可能实现的奋斗目标的向往和追求A信念B世界观C动机D理想本题选择是
6、：D21、哪个选项不是职业的特征()。A参与社会分工B需要专门的知识和技能C社会分工形成了生产过程中的工种D职业身价主要受制于市场供求关系本题选择是：C22、“砍头不要紧，只要主义真。杀了夏明翰，还有后来人。”这句话体现了一种()A理想B信念C世界观D动机本题选择是：B23、性格的态度特征主要是指()A在处理各种社会关系方面的性格特征B人在对自己行为的自觉调节方式和水平方面的性格特征C人在情绪活动时在强度、稳定性、持续性和主导心境等方面表现出来的性格特征D人在认知过程中的性格特征本题选择是：A24、“职业锚”理论的提出者是()A格林豪斯B金斯伯格C施恩D吉列特本题选择是：C25、所谓个人组织化
7、是指A个人进入组织B个人被组织完全同化C个人接受组织文化D评聘着接受雇佣并进入组织后，由一个自由人向组织人转化所经历的一个不断发展的过程本题选择是：D二、多选题共25题，50分1、处于职业生涯中期的雇员，不论其是否具有一种正式的主管角色，都不可避免地要肩负起言传身教的良师责任，下面属于老雇员的言传身教的角色的有（）A老师、辅导员或教练B指路人或开门者C正面的榜样者D部门主管本题选择是：ABC2、下列表述中，不属于职业生涯中期个人的心理特质的是（）A职业认同感受到冲击，青春期的心理冲突复活B家庭结构和内部关系改变C生命运行任务最繁重D意识到职业机会有限而产生焦虑本题选择是：ABD3、职业生涯中期
8、危机主要表现在哪些方面（）A危机的到来使得人们内心充满不安和恐惧B缺乏明确的组织认同和个人职业认同C现实与职业理想不一致D职业工作发生急剧转折或下滑本题选择是：BCD4、影响职业生涯的社会环境因素包括（）A经济环境B人口环境C科技环境D政治与法律环境本题选择是：ABCD5、下列对于高成就动机者的特点表述正确的是()A事业心强，比较实际，敢冒一定程度的风险B有较高的实际工作绩效，要求及时得到工作的信息反馈C把金钱报酬看作是工作的最高目标D一旦选定目标，就会全力以赴，直至成功地完成任务本题选择是：ABD6、下列属于退休管理的方法和措施的有（）A帮助雇员树立正确观念，坦然面对退休B开展退休咨询，着手
9、退休行动C做好退休职工的职业工作链接D采取多种措施，做好雇员退休后的生活安排本题选择是：ABCD7、目标组合是处理不同目标之间相互关系的有效措施，主要包括（）A随机组合B时间组合C功能组合D全方位组合本题选择是：BCD8、下列属于员工向水平发展的模式的有()A工作扩大化B晋级加薪C工作丰富化D工作轮换本题选择是：ACD9、职业生涯后期，“空巢”的出现是家庭生活的一大变化，也是人生的一大转折，为了应付“空巢”问题，可以采取的措施有（）A积极参加社会活动，寻找适宜的新职业B注重社会人际交往，增进亲情和友情C发展个人业余爱好和兴趣，满足难以实现的个人需求D思想中心向家庭倾斜，通过多种方式密切同配偶的
10、关系本题选择是：ABCD10、将职业生涯的目标按性质分解为（）A长期目标B外职业生涯目标C短期目标D内职业生涯目标本题选择是：BD11、下列词语哪些是职业()A教师B大学生C律师D囚犯本题选择是：AC12、新雇员接纳组织的主要标志包括()A决定留在组织中B个人总是独力独行，不愿参加团体活动C关注组织的发展D不能接受低薪、低职的事实本题选择是：AC13、个人在组织化阶段会碰到很多问题，以下表述正确的是()A对工作毫无热情和兴趣B现实冲击C难以得到第一上司的重用和认可D遭到其他成员的排挤和嫉妒本题选择是：BCD14、职业生涯早期，员工突出的个人和心理特征有()A进取心强，具有积极向上的心态B已经确
11、立了自己今后的职业发展方向C职业竞争力不断增强D开始组建家庭，承担家庭责任本题选择是：ACD15、大多数人在职业生涯早期都要解决好的问题有()A选择自己喜欢的职业B确立职业生涯目标C适应组织文化D完成职位上的晋升本题选择是：ABC16、即将退休的人面临多种不安全感，下列描述中，不属于心理上的不安全感的是（）A担心退休后的经济来源B害怕被社会、家庭、子孙们冷落C担心儿女们不愿意和他们生活在一起D老伴、好友陆续去世，使老年人感到恐惧和孤独本题选择是：ABCD17、雇员在个人组织化过程中的主要任务包括()A熟悉工作环境，形成良好印象B知己知彼，百战不殆C善于观察，处理好人际关系D尽早定向，少走弯路本
12、题选择是：ABCD18、下列现象中属于工作家庭冲突后果的有（）A身心疾病B缺勤C离职D工作满意度降低本题选择是：ABCD19、工作和家庭冲突的基本形式有（）A时间冲突B紧张性冲突C体力不支D行为性冲突本题选择是：ABD20、下列哪些行为有助于新员工建立良好的个人形象()A适当地讲究着装B有时间观念C尽快熟悉工作D注意交往的技巧本题选择是：ABCD21、经济环境是影响职业选择和职业发展的重要因素，具体来说，经济环境方面的因素主要有（）A经济形势B劳动力市场供求状况C人们的收入水平D人口规模本题选择是：ABC22、员工职业发展的通道主要途径有（）A行政职务的提拔晋升B转变职业，由操作工提拔为管理者C技术职务的提拔晋升D工作轮换本题选择是：ABC23、下面表述中，属于组织帮助员工自我实现的措施的有（）A转变观念，提高员工的竞争力B安排富有挑战性、探索性的职业工作C帮助员工形成新的职业自我概念D协助员工解决工作家庭冲突本题选择是：ABCD24、影响职业生涯的环境因素可以归结为（）A社会环境因素B气候因素C行业环境因素D组织环境因素本题选择是：ACD25、下列对于组织与雇员相互接纳的表述，正确的是()A雇员已经融入组织氛围，而企业还需要对雇员继续进行考察B相互接纳使得雇员和组织之间的关系清晰化、明确化C相互接纳将会形成一种书面的接纳证明D相互接纳是一个过程本题选择是：BD
