《2013年度知名公司项目软件经理工作的总结》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2013年度知名公司项目软件经理工作的总结（19页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、Work Summary： FY12-FY13工作总结,Copyright 2010 xxxx Corporation,Speaker Name- 资深项目软件经理 ,业绩指标完成情况,成绩与不足,一、FY12-FY13工作规划及业绩达成概况,1,2,预研和申报xxxxx平台1.0。已得到初步复用成果，按计划，本月准备申请产品著作权。,作为业务专家，截止目前，参与主要投标策划超过7次，具体-策划等等。 其中-得到客户方认可或达到产值的目的，其中4个项目为预签和签订合同状态。,1、业绩指标完成情况,作为-工作，本年度主要完成的工作概述如下：,3,4,5,作为业务线负责人，业务线并行xxx个项目或
2、维护类任务，新起项目-个，其中直接负责参与两个。配合PMO, 积极跟进项目监控、设计评审、解决项目难题，里程碑达成后协助商务促回款、控制成本的思路，重点任务直接参与具体细节，目前里程碑达成良好。,本年度，在业务线内xxx名开发人员中直接指导xxx名员工独立负责项目实施（其中xx名实施工程师岗位）。xxx名占业务线24%员工，他们不同程度已经逐渐成长为项目经理，或向大项目软件经理方向发展。,财富库支持，作为财富库专家参与两次财富评审。同时组织组内人员，及时总结并向财富库提交复用知识。,1、业绩指标完成情况,2、成绩与不足,培养新人不足,共享知识不足：,由于人员直接流失或转到其他业务线，-业务线目
3、前还是比较年轻的队伍，本工作周期并行xxx个项目或任务，直接参与售前支持超过7个项目，在仅有本部开发人员xxx人（其中实施4名）的情况下执行良好。,作为业务线负责人，并行执行多个项目，如何合理分配人员？合理授权，让团队每个人都能快速成长起来，还未完全达到理想目标。,本周期内组织了4到5次内部培训，今后还要加强，努力提高业务专家的榜样作用，多组织内部培训等，向内部讲师方向努力。,没有积极在内外媒体发布文章，需要弥补这方面不足，今后会在这方面努力,努力方向,一点成绩,多渠道，增强影响力,项目支持,课题研究/专利、文章发表,知识资产贡献,员工培养,二、FY12-FY13专家工作完成情况分析,内部培养
4、与辅导,1、项目支持,产品原型搭建与研发,参加售前工作,xxxxx二期设计实现优化,xxxxx系统改造项目,作为项目负责人，组织xxxx应用平台1.0R&D产品原型研发，公司申报、功能策划、设计和实施。,xxxxx项目：作为业务线负责人，直接对一版系统的问题进行剖析和总结，和项目组骨干人员一起探讨解决和实施方案。,参与多个项目售前客户业务分析、工作量 评估、专家评审论证工作。,作为业务线负责人，直接抽调各组人 员，组织人员在一个月内完成项目实施完成，第 一版开发，已经成功上线运行至今。,support,3、知识资产贡献,作为xxx负责人，积极组织本组各项目人员参与部门财富库知识贡献。,组织业务
5、线人员积极申报财富库,参与财富库评审工作,作为xxx专家，积极参与本行业线和公司级财富库评审工作。,xxx通用查询组件,负责项目已经和正在申报财富库,4、员工培养,作为xxx负责人，一直积极培养组内员工，培养的主要方法是进行大胆启用、授权、指导、内部交流、项目执行阶段问题解决。本年度5名项目负责人和1名实施经理快速成长起来。,作为xxx业务线重点发展领域之一，xxx子系统的核心人员，本年度共主要参与了xxx后续维护、xxx改造、xxx，作为技术核心之一，负责xxxx软件研发。,作为xxx项目经理，今年大胆启用，顺利完成了项目2阶段需求论证，项目研发，系统上线，考核等里程碑，正在组织初验。,作为
6、xxx软件经理，与xxx一起兼顾xx系统前期工作，在我的支持和指导下，兼顾了xxx平台的后续工作，已经逐步成为核心技术骨干，也可以独立担负项目负责人职责。,xxx,xxx,xxx,员工培养,xxx作为4年以上老员工，也在积极培养。参加xxx改造xxx项目，作为xxx项目负责人成功完成了项目前期工作。,作为8年以上老员工，从12年开始才正式、单独负责具体项目，12年底开始完全独立负责项目，目前已经能够独挡一面。,作为xxx实施阶段的负责人，能够很好地与客户沟通做好接口和项目实施、新项目辅助策划任务、项目实施阶段的验收、维护，逐渐成为优秀的实施负责人。,xxx,xxx,xxx,5、内部培训辅导,-
7、组织xx业务知识、xxx业务知识、xxx通用查询组件升级版培训。特别是对今年新员工，直接讲解三次。间接组织四次业务和技术培训，分别是xxx文书处理与设计、xxx框架开发介绍、xxx全文检索实现。,- 作为骨干员工xxx的导师，直接关注其成长，在业务分析方面、面向对象的分析与重构、项目管理方面多次交流沟通。,-xxx，作为12年入职新员工中进步较慢的采取直接督促、安排任务、监控执行情况，同时经常性的谈心、分析其进展较慢的原因。促其尽快成长，13年下半年，有明显进步。 .,在业务线内部组织培训,对直接辅导骨干员工的关注辅导,对12年进步较慢员工关注,专业技能提升,个人影响力,优势与不足,、,三、F
8、Y12-FY13个人成长,1、专业技能提升,参加事业部业务架构分析与设计培训，特别是在xxx产品的持续跟踪过程中，对业务需求分析和建模得到较大提升。,项目管理技能提升,需求建模业务架构方面提升,通过自学和交流，继续关注xxx，继续关注业务需求分析建模，系统架构分析与设计。,Before,After,申报国家软考考试，信息系统项目管理师考试（高级），在这个过程中提升自己的大项目管理技能。,设定目标：期望最迟在14获取这个认证。,2、个人影响力,1,2,3,前后6次参加xxx标准制定会。以自己熟悉的业务知识，在xxx具备一定的认可度。从项目执行和沟通中，具备一定说服力和影响力。,对内从事研发工作多
9、年，直接负责和参与了一些项目并成功实施。在本团队里具备一定的权威性。在团队里，能给大家直接、中肯、具体的一些意见，因此大家比较愿意与本人沟通项目相关话题并思考解决办法。,今年开始，主要要作为业务线负责人-进行管理。从下半年开始，已经逐渐理顺分别在、几个地方的相关项目，与各负责人沟通顺畅，开始进入正轨。,个人优势,作为一个xxx，项目实施经验丰富。但在引领团队快熟成长，自身学习新知识领域、扩大影响力方面还做的不够好。,Xxx年计算机行业研发经验。在项目策划、方案讲解、客户业务引导、需求导向、项目管理、设计研发方面经验丰富。,让每个人都能随项目快速成长、尽快提升行动效率？,对新技术领域掌握明显不足
10、，如最新的云计算、云存储如何在xx领域应用，将是xxx下一个成长点。,发表文章、共享知识方面做的还不够。一些自己总结的业务知识，扩大一下自己的影响力，在这个过程中也可以学习、进步。,提升团队能力,学习新知识,扩大影响力,3、优势与不足,四、FY12-FY13未来工作规划,围绕未来一年的xxxx工作目标和计划如何达成。 ,完成部门项目执行和产值。完成xxx业务线日常各项目监控、指导、实施，达成里程碑和年度软件产值。 依托于在建项目进行核心解决方案升级。xx业务线两个核心发展领域-xxx子系统和xxx应用。,专家能力提升,2. 积极参与公司TCOE。 和争取拿到软考信息系统项目管理师高级资格证。,1. 媒体发表自己的文章，扩大公司和自身的影响力。 全面梳理和总结业务经验。,Thank You !,
