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1、 市 有限责任公司,2011年12月22日,2011年工作总结大会, 市 有限责任公司,2011,年 工 程 总 结 大 会,会议议程,大会议程第一项：介绍本次会议的领导和来宾; 1、参加本次会议的领导有： 市 有限责任公司- 市 有限责任公司- 市 有限责任公司- 市 有限责任公司- 市 有限责任公司- 市 有限责任公司- 市 有限责任公司- 市 有限责任公司- 2、大会议程第二项： 市 有限责任公司 副总讲话 3、大会议程第三项： 介绍2011年度 单位情况,会议议程,会议议程,会议议程,4、大会议程第四项： 部介绍2011年度工程情况汇总及工程总结 5、大会议程第五项： 单位介绍本年度（
2、2011）工程情况、并提出建议及意见 6、大会议程第六项： 单位介绍本年度（2011）工程情况、并提出建议及意见 7、大会议程第七项： 介绍“重信用、守合同”评选办法及评选结果 8、大会议程第八项： 颁奖 9、大会议程第九项： 市 有限责任公司 总结发言,年 招 标,公正,公平,公开,2011,工程,参与2011全年度投标的施工 单位总共 家，其中有 家公司先后通过中标参与了本年度工程；参与2011全年度投标的 单位总共 家，其中有 家公司先后通过中标参与了本年度 工程；其中，列入 重点工程 项，列入 重点工程1项；分别为： 市级重点工程： 公司重点工程： ,2011 公司全年度招标工程,20
3、11年全年参加 、 单位, , 单位, , , , , ,施工企业, ,2011年度 企业及企业资质, ,企业资质, , , , , ,施工企业,企业资质, , ,1, ,企业资质, ,2, ,企业资质,2011年度 企业及企业资质, ,3, ,企业资质, ,4, ,企业资质,1、工程履约情况（10分） 项目经理与投标文件是否相符.（2分） 投标承诺的组织人员到位情况（2分） 劳动力及机械到位情况（2分） 有无弃标情况（2分） 人员配备是否满足施工需要（2分） 2、工程质量（20分） 是否按照设计要求进行施工（10分） 有无探伤返片情况（5分） 有无被公司质检中心通报情况（5分） 3、工程进度
4、（15分） 有无未按要求及时开工情况（5分） 有无按规定要求工期完成（10分）, 类,企业评分办法,施工类,4、工程安全管理及环境管理(20分) 施工现场是否按要求进行围挡（4分） 有无人员伤亡事件（4分） 有无材料、机械受损事件（4分） 工地现场是否做到场地清洁（4分） 现场材料是否堆放整齐（4分） 5、资金使用情况（5分） 有无按时核付民工工资（3分） 有无积极核付代供材料款（2分） 6、协作情况（10分） 与业主及监理方的积极配合（5分） 与保温单位、探伤单位、电预热单位等积极配合(3分) 有无互相推诿扯皮现象（2分）, 类,企业评分办法,施工类,7、售后情况（5分） 有无及时进行售后回
5、访（2分） 有无接到维修电话后及时派人维修（3分） 8、资料整理及合同结算及时性（5分） 工程竣工资料是否按期交验（2分） 工程竣工资料是否完整（1分） 工程结算书是否及时核对（2分） 9、工作态度及责任心（10分） 面对困难不退缩，不逃避，权全力以赴完成（3分） 积极承担工作责任，主动解决问题（3分） 积极完成工作，服从领导安排（2分） 遵守公司各项规章制度及规定（2分）, 类,企业评分办法,施工类, 类,企业评分办法,1、工程履约情况（10分） 设备及人员是否到位.（3分） 人员配备是否满足需要（2分） 是否履行投标承诺（3分） 有无弃标情况（2分） 2、工程质量（20分） 是否按照设计要
6、求进行保温补口（5分） 有无质量检测不合格情况（10分） 有无被公司质检中心通报情况（5分） 3、工程进度（15分） 有无按设计及合同要求进行保温（5分） 有无按规定要求工期完成（10分）, 类,企业评分办法,4、工程安全管理及环境管理(20分) 有无人员伤亡事件（5分） 有无材料、机械受损事件（5分） 工地现场是否做到场地清洁（5分） 补口过程是否进行安全防护（5分） 5、资金使用情况（5分） 有无按时核付民工工资（3分） 有无积极核付代供材料款（2分） 6、协作情况（10分） 与业主及监理方的积极配合（5分） 与施工单位等积极配合(3分) 有无互相推诿扯皮现象（2分）, 类,企业评分办法,7、售后情况（5分） 有无及时进行售后回访（2分） 有无接到维修电话后及时派人维修（3分） 8、资料整理及合同结算及时性（5分） 工程竣工资料是否按期交验（2分） 工程竣工资料是否完整（1分） 工程结算书是否及时核对（2分） 9、工作态度及责任心（10分） 面对困难不退缩，不逃避，权全力以赴完成（3分） 积极承担工作责任，主动解决问题（3分） 积极完成工作，服从领导安排（2分） 遵守公司各项规章制度及规定（2分）, 市 有限责任公司,Thanks,汇报完毕！,
