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1、2012级就业指导课,主讲人：机械系 方小菊 2013年12月,主题二 了解用人单位，提升就业竞争力,一、了解职业 职业概念：职业是人类社会生产力发展到一定阶段的必然产物，是随着社会分工 的产生而出现的。 职业是一种社会劳动岗位，是人们从事相对稳定的、有收入的、专门类别的社会 劳动，是一个人社会地位的一般性表现，也是一个人的权利、义务、职责。,关于职业变化的形象描述,职业的八大类别 1999年，我国第一部中华人民共和国职业 分类大典将职业归为8个大类，66个中类， 413个小类，1838个细类（职业）。其中，八 大类是： 一、国家机关、党群组织、企业、 事业单位负责人 二、专业技术人员 三、办
2、事人员和有关人员 四、商业、服务业人员 五、农、林、牧、渔、水利生产人员 六、生产、运输设备操作人员及有关 人员 七、军人 八、不便分类的其他从业人员,二、了解用人单位,用 人 单 位,1、企业单位 2、事业单位 3、政府机关 4、社会团体 5、自主劳动单位,（一）、企业单位 企业，是从事社会经济活动的单位，其用人可以分为经营、管理、技术、 操作等类别。,企业的一般职业需求,企 业 类 型,（二）、事业单位,1.事业单位的性质 事业单位一般是指主要由国家财政经费开支、不从事独立经营而从事为社会服务工作 的单位。事业单位中的许多单位由国家拨款，是非赢利组织。另外一些单位，有的是 国家非全额拨款，
3、自身在非业务活动中收取一部分业务费用。 事业单位一般属于第三产业的范畴。主要包括：文化教育事业、文艺体育事业、 科研事业、广播电视事业、新闻出版事业、医疗卫生保健事业、社会福利与社会保障 事业、农林水利气象事业、城市公用事业等。,2.事业单位的特点 （1）其职业活动的领域是对全社会的某些专门需要提供服务 （2）事业单位以社会效益为主要目的 （3）具有较强的专业性 （4）事业单位的职业岗位以各类专业技术人员为主，一般实行专业技术人员聘任制,（三）政府机关,政府机关是国家和地方各级政府行政管理的总称，在政府部门中工作的人员，除去少部分专业技术人员（如医生、计算机操作人员）和工勤人员（如清洁工、司机
4、、炊事员）外，主要是国家公务员。,（四）社会团体,社会团体是社会上各种群众 组织的总称，包括工会、团委、妇联、青联、学联、科协、各类学会、各行业协会等。社会团体的就业岗位，要求从业者有一定的文化水平、政策水平、专业知识和较强的工作能力。,（五）自主劳动单位,在社会的现实生活中，有许多人是自主就业的， 包括各类自由职业者，灵活就业人员和个体劳动者,三、企业需求视角,“什么样的大学生，用人单位最欢迎呢？”北京高校毕业生就业指导中心日前对150多家国有大中型企事业单位、民营及高新技术企业、三资企业的人力资源部门和部分高校进行的问卷显示，8类求职大学生更容易得到用人单位的青睐。,最受企业欢迎的大学生,
5、1、在最短时间内认同企业文化,李宁体育用品有限公司的有关人士也表示： “我们招聘员工的标准之一，是要求对方能够 与企业文化、团队氛围相融洽。这样的员工 能够非常快地适应企业的环境，与企业共同发展。”,最受企业欢迎的大学生,2、对企业忠诚， 有团队归属感,问卷调查显示，国有企业、外资企业、民营企业的人力 资源人士都一致认为，宁可要一个对企业足够忠诚、哪 怕能力差一点的员工，也不愿意要一个能力非凡但却朝 三暮四的员工。,最受企业欢迎的大学生,3、不苛求名校出身，只要综合素质好,问卷调查分析指出，“随着企业竞争的加剧，企业更加关注人才的质量。 因为人才是创造产品、提供服务为企业赢得利润的主要因素。有
6、些企业， 尤其是技术含量不高的企业，不是只看重学生的学习成绩，而更看重学 生的综合素质，这是现代企业的用人特点。个人综合素质比学历更重要。”,最受企业欢迎的大学生,4、有敬业精神和职业素质,深圳某有限公司的人力资源人士说， “企业希望学校对学生加强社会生存观、 价值观的教育，加强对学生职业素质、 情商、适应能力和心理素质的培养。 有了敬业精神，其他素质就相对容易培养了。”,最受企业欢迎的大学生,5、有业专技术能力,北京某机电公司人力资源部经理介绍说， “专业技能是我们对员工最基本的素质要求 ，机械电子行业招人时更是注重应聘者的技术 能力。在招聘时应聘者如果是同等能力，也许 会优先录取研究生。但
7、是，进入公司后学历高 低就不是主要的衡量标准了，会更看重实际操 作技术，谁能做出来，谁就是有本事，谁就拿 高工资。”,我系对学生专业专技术能力的培养,最受企业欢迎的大学生,6、沟通能力强、有亲和力,“企业特别需要性格开朗、善于交流、有一个好人缘的员工。 这样的人有一种亲和力，能够吸引同事跟他合作，给予他人 帮助，通过他的努力，能够赢得更多的客户，使企业财源滚滚。”,最受企业欢迎的大学生,7、有团队精神和协作能力,上海汽车工业（集团）总公司的人力资源人士认为： “从人才成长的角度看，一个人是属于团队的，要有 团队协作精神和协作能力，只有在良好的社会关系 氛围中，个人的成长才会更快。,最受企业欢迎
8、的大学生,8、带着激情去工作,“企业需要带着热情去工作的人！”柳州五菱汽车有限责任 公司人力资源人士表示，“我们在对外招聘时，特别 注重人才的基本素质。除了要求求职者拥有扎实的专业 基础外，还要看他是否有工作激情。一个没有工作激情 的人，我们是不会录用的。”,最不受企业欢迎的大学生,缺乏工作经验、动手能力差!,绝大部分企业提到，现代企业更注重应聘者的实际动手操作能力。现在市场竞争激烈， 企业急需一批可以很快派上用场的人才，可以节约培训时间，还可以节省培训费用。 然而刚刚毕业的大学生普遍缺乏工作经验，上手慢。浙江理工大学的社会实践小分队 此前针对500名杭州高校大三学生开展的一份调查显示，37.
9、98%的被调查者认为缺乏 工作经验是困扰大学生就业的首要因素，占各个选项之最。,最不受企业欢迎的大学生,工作态度不端正!,许多企业反映，应届毕业生的工作心态不稳定。很多刚被录用的应届生并 不十分珍惜来之不易的工作机会，不愿意从工作底层做起，不满现有工作 待遇，不能吃苦，不专心工作，很多时候想着跳槽。走访结果显示，大部 分企业把员工的工作态度放在相当重要的位置。,最不受企业欢迎的大学生,基本知识和专业知识缺乏!,企业普遍反映，近些年招进的毕业生，基础知识不够扎实， 专业知识结构不合理，不符合企业的要求。,最不受企业欢迎的大学生,不善于沟通，缺乏团队合作精神!,企业普遍认为，相对有工作经验的员工，
10、应届大学毕业生明显缺乏 与人沟通合作的能力，甚至表现出我行我素的个性和风格。在企业 里，团队合作精神显得尤其重要。事实上，不少毕业生眼高手低， 看不起同事，缺乏合作精神，难以融入整个团队中。,最不受企业欢迎的大学生,学习能力不强，跟不上时代步伐 !,大学毕业生的学习态度和主动学习的意识，企业普遍表示不满。 按理说，大学毕业生经过大学的自主学习，学习能力比较强， 但事实上并非如此，相对老员工，大学毕业生再学习的危机感和动力严重不足。,高职高专的比较优势 成材在于自身正确定位,无论是求职，还是工作，千万不要拿自己的劣势和别人的优势去对比，就如 同非要和姚明比篮球水平，和刘翔比跨栏速度，和做财务的比
11、算账一样。要 知道自己的竞争优势在哪里，然后专注地去做。,一是实用技能 二是用人成本 三是期望值 四是稳定性,高职高专学生的比较优势具体表现在四方面,我们必须用三年时间培养、 打造我们的比较优势！,视频资料： 大学生的八个就业准备（袁岳 ，北京大学社会学博士）,1、至少有三次实习。 2、创办一个学生社团或者参加三次以上活动。 3、学会看快书，至少读240本书。 4、至少听60场讲座。 5、结交150个陌生朋友，学会交换名片。 6、尝试一次创业。 7、去5-6个从未去过的地方，了解人文气息。 8、至少会十种以上人情世故。,校友风采,广西政协主席马庆生（右三）和 工作过的老教师回校参观,校友新疆生
12、产建设兵团党委常委、 石河子市委书记宋志国（右一）回访母校,校友风采,2001届毕业生唐林（右）先后荣获第二届中国国际新闻摄影比赛（华赛） 突发性新闻类铜奖、第十三届亚洲风采摄影比赛纪实类二等奖， 现任昆明日报摄影部主任,校友风采,校友林朝赐（中）荣获 2008年全国五一劳动奖章,我院学生负责历届中国东盟博览会 广西农垦展厅的解说工作,校友风采,方锦超同学（左一）到北京参加 全国学联二十四大,校园电视台与广西高校团工委、 广西电视台联合举办广西大学生DV大赛,大学阶段哪些经历或能力对毕 业生踏入社会帮助最大？,通过往届毕业生就业状况调查,表达与交际能力 英语水平 专业知识和技能 良好的心理素质 自学能力 学生干部工作经历 校外兼职经历,谢谢大家,
