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1、休假管理制度,XX有限公司,作成：xx,日期：2015 07 28,假期类型,具体内容,审核流程,附则,目录,1,2,3,4,休假管理假期种类,元旦、春节、三八、五一、十一、清明、端午、中秋,1 产假 2 产检假 3 哺乳假 4 计划生育假 5 医疗假 6 病假 7 年休假 8 看护假 9 婚检假 10 婚假 11 事假 12 工伤假 13 丧假,国家法定假（无条件）,法定特殊假（附加条件）,全公司统一、不需请假手续,需请假手续及相关证明,具体内容-国家法定假,元旦：1天,春节：3天,妇女节：0.5天（限女性）,劳动节：1天,清明节：1天,端午节：1天,中秋节：1天,国庆节：3天,天数：共11
2、天 对象：全体员工 薪资：有薪假,具体内容-产假,条件,证件,天数,薪资,1：符合国家计划生育政策。 2：休假需提前1个月凭相关证件资料申请 3：怀孕后，须在5个月内出具有效准生证，否则按违反计划生育处理,1：结婚证 2：准生证,1、女职工生育享受98天产假， 2、难产，增加产假15天; 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天; 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;,发固定工资,具体内容-产检假,条件,证件,天数,薪资,1：符合国家计划生育政策。 2：休假需提前1个工作日申请 3：怀孕后，须在5个月内出具有效准生证，否则按违反计划生育处
3、理,1：准生证 2：医院证明,1、不超过4小时/每次,不扣薪资,具体内容-哺乳假,条件,证件,天数,薪资,1：符合国家计划生育政策。 2：休假需提前1个工作日请 3：在“产假期满至婴儿一周岁”期间，可申请。,1：结婚证 2：准生证 3：出生医学证明,1、2次/天 30分钟/次 2、多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次增加30分钟,不扣薪资,具体内容-计划生育假,条件,证件,天数,薪资,1：符合国家法律规定的员工才享有计划生育假。 2：原则上计划生育假需提前1个工作日申请。,1：医院证明,1：放置宫内节育器的:自手术之日起休息3天； 2：按规定取出宫内节育器的:休息1天； 3：输精管结扎:休息7
4、天；输卵管结扎的:休息21天； 4：采用皮下埋植剂避孕的:自植入或者取出手术之日起休息3天；,不扣薪资,具体内容-工伤假,条件,证件,天数,薪资,1：员工因工受伤，按工伤处理。,1：医院休假证明,1：具体天数以医院开具的休假证明为准,不扣薪资,具体内容-医疗期,条件,证件,薪资,1：原则上至少需提前1天申请。 2：连续工龄指在公司的连续工作年限 3：实际工龄指工作的第1天至医疗期开始的时间，但需要提供工龄的证明（劳动合同、劳动局证明），无法提供的，则实际工龄指在公司的工龄，自入厂日起算。,1：医院休假证明,1：实际工龄10年，在本司的工龄5年为3个月；在本司的工龄5年为6个月。 2：实际工龄1
5、0年，在本司的工龄5年为6个月；5年在本司的工龄10年为9个月；10年在本司的工龄15年为12个月；15年在本司的工龄20年的为18个月；在本司的工龄20年以上的为24个月；,1、1年内病假6个月，连续工龄5年，按45%计发；5年连续工龄10年，按50%计发；10年连续工龄20年，按55%计发；连续工龄20年及以上，按60%计发。 2、一年内病假6个月，连续工龄10年，按40%计发；10年连续工龄20年，按45%计发；连续工龄20年，按50%计发。 3、按上述标准计发后，不能低于东莞市最低工资标准80%。,天数,具体内容-病假,条件,证件,薪资,1：原则上至少需提前1天申请。,1：医院病假证明
6、,1：连续休假以5个工作日为限； 2：病假不够时，可进入医疗期治疗（原病假按医疗期计）。,1、病假期间扣除50%基础工资； 2、病假期间的待遇将不低于东莞市最低工资标准的80%。,天数,具体内容-年假,条件,证件,薪资,1：法定年假：员工根据法律法规的规定享有的年假； 2：原则上至少需提前1天申请。 3：工龄必须要满1年,无,1：工龄满1年者为5天； 2：工龄每增加1年，以5天为基数相应加1。 3：最长不超过15天,不扣除薪资,天数,具体内容-看护假,条件,证件,薪资,1：符合国家计划生育政策，独生子女父母的男员工 2：女方产前1个月至产后2个月内可申请。 3：原则上至少需提前1天申请,独生子
7、女优待证 准生证,10天,不扣除薪资,天数,具体内容-丧假,条件,证件,薪资,1：仅限于有规定的员工亲属的死亡：父母、养父母、配偶、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、配偶的父母。,死亡证明书,直系亲属（父母、配偶、子女）死亡：3天； 配偶是独生子女的职工，配偶父母死亡：3天 父母是独生子女并已去世的职工，其祖父母（外祖父母）死亡：3天 配偶是非独生子女，配偶父母死亡：1天 父母健在，祖父母（外祖父母）死亡：1天 兄弟姐妹死亡：1天,不扣除薪资,天数,具体内容-婚检假,条件,证件,薪资,1：符合国家相关婚姻法的员工。 2：员工婚前（按结婚证时间）可申请。 3：原则上至少需提前1天申请,医院证明,
8、1天,不扣除薪资,天数,具体内容-婚假,条件,证件,薪资,1：入职公司后结婚（按结婚证日期）的员工。 2：婚假需提前1周（日历日）申请。,结婚证,双方符合法定年龄：3天 晚婚假：13天；一方晚婚的，一方享受，双方均晚婚的，双方享受。 婚假须在结婚证登记日期起3个月内休完。,不扣除薪资,天数,具体内容-事假,条件,证件,薪资,1：原则上至少需提前1天申请,无,不超过15天,扣除相应天数的固定工资,天数,休假管理请假手续,填写请假单,部门审批,提供证明,休假管理审核流程,填写相关请假单,1,部门主管审核,2,经理/总监审核,3,人力资源部存档,4,填写相关请假单,1,部门主管审核,2,经理/总监审核,3,人力资源部审核,4,填写相关请假单,1,总裁审核,2,人力资源部存档,3,人力资源部存档,5,3天的假期,3天的假期,总监/经理级以上人员,休假管理-附则,谢谢聆听,THANK YOU FOR YOUR ATTENTION,
