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1、第六章 劳动关系管理,第一节 劳务派遣,一 劳务派遣的含义和性质,（一）劳务派遣的含义（P351),劳务派遣： 1、劳务派遣泛指民事活动中的特殊的劳务关系 2、特指劳动力市场中的组合劳动关系,劳动者,劳动合同,形式劳动关系,实际劳动关系,劳动法律法规,派遣单位 （中介）,接受单位 (用人单位),劳务派遣协议,民事法律关系,劳务派遣的性质,有关系无劳动,有劳动无关系,典型的非正规就业形式、一种新型的用工方式。,本质特征：雇佣与使用相分离,【2011.11】下列关于“劳务派遣”这一术语的说法， 不正确的是（ ） A、“雇员租赁”可以较为妥当的代替“劳务派遣” B、“劳务派遣”可以较为准确的描述劳务
2、派遣的实质 C、“劳务派遣”是一个有多种含义的术语 D、劳务派遣指民事活动中特殊的劳务关系,【2012.11】在劳务派遣中，( )的关系属于有“劳动“没“关系“的实际劳动关系。 (A) 雇主与雇员 (B)劳务派遣单位与被派遣劳动者 (C)劳务派遣单位与劳务派遣接受单位 (D)劳务派遣接受单位与被派遣劳动者,A,D,【2013.11】 77、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（） A、雇员是被派遣的劳动者 B、是一种组合劳动关系 C、本质是劳动力的雇佣和使用相统一 D、雇主是劳务派遣单位,C,【2013.05同2010.11】78、劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于（ ）。 （
3、A）实际劳动关系 （B）劳动法律关系 （C）形式劳动关系 （D）民事法律关系,D,【2010.11】在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立（ ）。 （A）劳动合同 （B）劳务派遣协议 （C）劳务合同 （D）劳务派遣合同,A,二、劳务派遣的成因,派遣单位： 1、派遣劳动者的选拨 2、派遣劳动者到用工单位，支付工资，提供福利待遇 3、收取接受单位的派遣服务费 4、行使和履行劳动合同与劳务派遣协议约定的权利和义务,形式劳动关系 的运行,劳动者: 享受和履行劳动合同约定的权利义务,实际劳动关系 的运行,劳动者: 行使和履行劳动合同以及劳务派遣协议约定的应由本人享有和承担的权利义务,用工单位:
4、 1、提供工作岗位和其他劳动安全卫生条件，实施劳动管理事务； 2、向劳务派遣单位支付派遣服务费； 3、行使劳务派遣协议约定的权利义务,（三）劳动争议处理 P354,派遣机构与接受单位之间的争议属于民事纠纷 异地派遣中的劳动争议管辖问题 被派遣劳动者与派遣单位的劳动争议有派遣单位所在 地管辖;被派遣劳动者与接收单位的劳动争议由接收单 位所在地管辖；被派遣劳动者与派遣单位和接收单位 的劳动争议，可由劳动合同或劳务派遣协议约定，由 当事人选择派遣单位或接收单位所在地管辖。,【2013.11】 121、被派遣劳动者的用工单位应履 行的义务包括（) A、提供工作岗位 B、进行劳动安全卫生教育 C、进行劳
5、动组织和监督管理 D、支付工资、缴纳社会保险费 E、提供与工作岗位相关的劳动条件,ABCE,【2012.05】77、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由( )所在地管辖。 (A) 派遣机构 (B) 被派遣劳动者 (C)接受单位 (D) 劳动合同约定,A,【2012.05】 120、劳务派遣单位的职责包括( )。 (A)向被派遣者支付工资 (B)为被派遣者提供福利待遇 (C)为被派遣者缴纳社会保险费 (D)监督管理被派遣考的具体工作 (E)为被派遣者提供实现劳动给付的工作岗位,ABC,354355页,为强化劳动法制提供条件,降低劳动管理成本,促进就业与再就业,满足外国组织驻华代
6、表机构等特殊单位对人力资源的需求,1,2,3,4,（四）劳务派遣的成因,【2013.05同2012.11】120/劳务派遣现象出现的原因包括( )。 (A)促进就业与再就业 (B) 降低劳动管理成本 (C)减轻企业参加社会保险的负担 (D)为强化劳动法制提供条件 (E) 满足外国组织驻华代表机构的需求,ABDE,修改： 2012年12月28日第十一届全国人大常委会第三十次会议通过了劳动合同法（修正案），这是劳动合同法自2007年7月颁布以来第一次修改，修改的内容聚焦在劳务派遣上。其中，劳动合同法主要就以下3点进行了修正和规定： 经营劳务派遣业务单位注册资本不少于200万元 落实劳务派遣劳动者同
7、工同酬 劳务派遣不能成为用工主渠道,三 劳务派遣的管理,（一）劳务派遣单位的管理 1 资格条件 2 合同体系 （劳动合同和派遣协议） 在组合劳动关系的运行中，存在两种合同 一为 劳务派遣单位与被派遣劳动者的劳动合同； 二为 派遣单位与接受单位的劳务派遣协议。,3劳务派遣单位不得克扣接受单位按照劳 务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报 酬。劳务派遣单位和接受单位不得向被派 遣劳动者收取费用。,1、被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利 2、在同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员应当同等待遇，同岗同酬 3、实际用工单位的内部劳动规则的实施 4、实际用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳
8、务派遣协议 5、被派遣者可以与劳务派遣单位解除劳动关系 6、用工单位可以退回劳动者，劳务派遣单位可以和劳动者解除劳动关系 7、实际用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位,（二 ）被派遣劳动者的管理,【2010.11】按照劳动合同法的规定，劳务派遣单位（ ）。 （A）必须具备企业法人设立的条件 （B）必须具有一定数量的专业从业人员 （C）注册资本不得少于50万元 （D）应当与被派遣劳动者订立劳动合同 （E）可由企业设立并向本单位派遣劳动者,ABCD,【2010.11】若被派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务时，劳务派遣单位（ ）。 （A）负有担保责任 （B）负有民事责任 （C）
9、没有任何关系 （D）负有刑事责任,A,【2011.05】 78、为适合劳务派遣的特殊需要，劳动合同还应增加的法定条款不包括（ ）。 （A）接受单位 （B）派遣期限 （C）派遣单位 （D）接受单位的工作岗位,C,【2012.05】79、劳务派遣单位的注册资本不得低于（ ）万元。 A.30 B.50 C.80 D.100,B,【2012.05同2011.05.79】78、下列关于劳务派遣的说法，正确的是( )。 (A)被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知 (B) 被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同 (C)实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位 (D)用人单位可以将连续用工期限分
10、割，订立数个短期劳务派遣协议,A,工资集体协商,工资指导线制度,制定工资指导线应遵循的原则,工资指导线的主要内容,劳动力市场工资指导价位,工资集体协商的程序,劳动力市场工资 指导价位的制定程序,第二节 工资集体协商,【知识要求】,【能力要求】,一、工资集体协商,工资集体协商是指企业工会（雇员）代表与企业（雇 主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形 式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致 的基础上签订工资协议的行为。 工资协议是指专门就工资事项签订的专项集体合同。 工资集体协商制度是调整劳动关系运行的重要机制,（二）工资集体协商的内容P360 1、 工资协议的期限 2、工资分配制
11、度、工资标准和工资分配形式 3、职工年度平均工资水平及其调整幅度 4、奖金、津贴、补贴等分配办法 5、工资支付办法 6、变更、解除工资协议的程序 7、工资协议的终止条件 8、工资协议的违约责任 9、双方认为应当协商约定的其他事项,【2012.05】121、( ) 属于工资集体协商的内容。 (A)工资标准 (B)福利待遇标准 (C)工资分配形式 (D)工资支付办法 (E)工资协议违约责任,ACDE,【2013.11同2011.11】78、工资集体协商的内容不 包括（） A、最低工资标准的确定 B、年度平均工资水平及其调整幅度 C、工资分配制度，工资标准和形式 D、工资协议的终止条件与违约责任,A
12、,（一） 定义,目的,适用 对象,是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量 和水平，调节工资分配关系，指导工资增长， 指导企业工资分配的办法、规定的总称。,调整、规范工资分配关系，逐步提高工资水平， 保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果， 实现社会公平。,适用于各类企业和与之建立劳动关系的劳动者,二、工资指导线制度,1 为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据，有利于企业形成正常的工资增长机制 2 引导企业自觉控制人工成本水平 3 完善国家的工资宏观调控体系，体现了市场经济条件下的“政企分开”,（二）工资指导线的作用,P362,企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长； 平均工资的增长低于
13、劳动生产率的增长,当地的宏观经济状况，地区年度经济增长率、社会劳动生产率、城镇居民消费价格指数、城镇就业状况、劳动力市场价格、人工成本水平和对外贸易状况,由省级人民政府劳动保障行政部门 会同同级工会、企业家协会研究制定，报劳动保障部审批，地方政府颁布,原则,两低于 原则,差异原则,共同协商原则,三、制定工资指导线应遵循的原则,P362363,经济形式分析： 宏观经济形势和宏观政策分析； 本地区上一年度的经济增长、企业工资增长分析； 本年度经济增长的预测以及与周边地区的比较分析。,四、工资指导线的主要内容,【2012.05】 79、以下关于工资指导线的说法，不正 确的是( )。 (A)有利于企业
14、自觉控制人工成本水平 (B) 反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系 (C)为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据 (D)所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资,D,【2011.11 】121、政府在工资宏观调控方面的总原则包括（ ） A、平均工资的增长低于劳动生产率的增长 B、平均工资的增长高于劳动生产率的增长 C、在工资的调控上由总量控制像水平控制转变 D、在工资的调控上由水平控制像重点控制转变 E、实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长,ACE 2013.11单79、选不包括的 B平均工资的增长低于人均GDP的增长,【2011.05】工资指导线对企业的薪酬水平有约束作用，可
15、分为（ ）。 （A）上线 （B）增长线 （C）中线 （D）基准线 （E）下线,ADE,【2010.11】工资指导线上线也称预警线，是对（ ）的企业提出的警示和提示。 （A）生产经营不正常、亏损较大 （B）工资增长较慢、经济效益较差 （C）生产经营正常、有经济效益 （D）工资增长较快、工资水平较高,D,（二）劳动力市场工资指导价位制度的意义,P363-364,（一）内容,五、劳动力市场工资指导价位,年工资收入、月工资收入 高位数、中位数、低位数,【2013.05】121.随着市场经济体制的深入与完 善，国家对企业工资分配的宏观调控（ ） A.由间接调控转变为调控工资总量 B.由间接调控转向直接控
16、制 C.由调控工资水平转变为调控工资总量 D.由直接控制转向间接调控 E.由调控工资总量转变为调控工资水平,DE,【2013.05同2011.11】 122、运用劳动力市场指导 价位时，必须处理好指导价位与（）的关系。 A、两低于原则 B、企业员工在总数 C、企业经济效益 D、企业员工结构 E、企业短期货币工资决定方式,ACE,一、工资集体协商程序,能力要求,【2011.05】工资集体协商期间，雇员一方的首席 代表（ ）。 （A）可由工会主席担任 （B）可由工会推举 （C）可由企业高层决定 （D）可由董事会任命 （E）可由工会主席书面委托的其他雇员代表担任,AE,【2012.11】集体工资协议报送( ) 内，协商双方未收到劳动保障行政部门的工资协议审查意见书，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。 (A)10日 (B)
