全日制劳动合同文本(模板2)

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1、全 日 制 劳 动 合 同 甲方(用人单位)名称: 杭州国光旅游用品有限公司 住所: 杭州市文三路535号莱茵达大厦16F 法定代表人(或主 要负责人): 傅启才 乙方(劳动者)姓名: 性别: 居民身份证号码: 文化程度: 住址: 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法 等法律、法规、规章的规定,在平等自愿,协商一致的基础上,同意订 立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。 第一条 劳动合同类型及期限 一、劳动合同类型及期限按下列第 项确定。 1、固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。 2、无固定期限:自 / 年 / 月 / 日起至法定的解除或终止合 同的条件出现时止。 3、以

2、完成一定工作为期限:自 / 年 / 月 / 日起至 / 终止。 二、本合同约定试用期,试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 第二条 工作内容、工作地点及要求 乙方从事 工作,工作地点在 。 乙方工作应达到以下标准 。根据甲方工作需要,经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位、工 作地点。 第三条 工作时间和休息休假 一、工作时间按下列第 项确定: 1、实行标准工时制。乙方每日工作8小时,每周工作40小时,休息 两天。 2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。 3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算 周期:按 结算。 二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后

3、可以延长乙方工 作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的, 每日不得超过三小时,但每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方 的休息休假权利。 第四条 劳动报酬及支付方式与时间 一、乙方试用期间的月劳动报酬为 元。 二、试用期满后,乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报 酬为 元,或根据甲方确定的薪酬制度确定为 。 乙方工资的增减,奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放,以及 特殊情况下的工资支付等,均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制 度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。 三、甲方的工资每月发放日为 按公司规定日发放 。甲方应当以货 币形式按月支付工资

4、,不得拖欠。 四、乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间,甲方应当 依法支付工资。 第五条 社会保险 甲、乙双方必须依法参加社会保险,按月缴纳社会保险费。乙方缴 纳部分,由甲方在乙方工资中代为扣缴。 第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生 等规定。有职业危害的工种应在合同约定中告知,甲方应为乙方的生产 工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条 件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必须自觉执行国家有关女 职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。 第七条 劳动合同变更、解除、终止 一、经甲乙双方协商一致,可以变

5、更劳动合同相关内容。变更劳动 合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一 份。 二、经甲乙双方协商一致,可以解除劳动合同。 三、乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同。乙 方在试用期内提前三日通知甲方,可以解除劳动合同。 四、甲方有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同: 1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法缴纳社会保险费的; 4、规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的; 5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况 下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的; 6、法律、法规规定乙方可以解

6、除劳动合同的其他情形。 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的, 或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即 解除劳动合同,不需事先告知甲方。 五、乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除本合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反甲方的规章制度的; 3、严重失职、营私舞弊,给甲方造成重大损害的; 4、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成 严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的。 5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况 下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。 6、被依法追究刑事责任的。 六、下列情形

7、之一,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外 支付乙方一个月工资后,可以解除本合同: 1、乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工 作,也不能从事由甲方另行安排的工作的; 2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工 作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合 同无法履行,经甲乙双方协商,不能就变更劳动合同内容达成协议的。 七、甲方依照企业破产法规定进行重整的;或生产经营发生严重困 难的;或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同 后,仍需裁减人员的;或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况 发生重大变化,致使劳动合同无

8、法履行的,应当提前三十日向工会或者 全体职工说明情况,听取工会或者职工意见,裁减人员方案以书面形式 向劳动行政部门报告后,可以解除劳动合同。 八、有下列情形之一的,劳动合同终止: 1、劳动合同期满的; 2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的; 3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4、甲方被依法宣告破产,被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲 方决定提前解散的; 5、法律、行政法规规定的其他情形。 九、劳动合同期满,乙方具有下列情形之一的,劳动合同应当续延至 相应的情形消失时终止; 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查, 或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察

9、期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能 力的; 3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; 6、法律、法规规定的其他情形。 十、乙方具有本条第九款情形之一的,甲方不得依据本条第六款第 七款的约定解除本劳动合同。 第八条 违反劳动合同的责任 甲方违法解除或终止本合同,应向乙方支付赔偿金;乙方违法解除 本合同,给甲方造成经济损失的,应依法承担赔偿责任。 第九条 双方需要约定的其他事项 第十条 其他 1、本合同在履行中发生争议,任何一方均可向企业劳动争议调解委 员会申请调解,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服 的,可以向人民法院起诉。 2、本合同未尽事项,按国家有关法律法规执行。 3、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时,按国家新的 法律法规执行。 4、本合同依法订立,双方签字盖章后生效,双方必须严格履行。 5、本合同一式两份,甲乙双方各执一份。 甲方(盖章): 乙方(签字): 法定代表人(主要负责人)签名: 签约日期: 签约日期:

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