《人力资源管理研究——战略性人力资源管理系统的整合与管理（中国人民大学）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源管理研究——战略性人力资源管理系统的整合与管理（中国人民大学）（74页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、人力资源管理研究一一战略性人力资源管理系统的整合与管理中国人民大学劳动人事学院教授彭剑锋0河鲷8E,仁教学特点:入全球视野,问题导向“迫踪理论前沿,素贴实践需求*从企业现代人力资源管理面临的问题和拼战出发*系统以介绍当前理论界和实践界的最新研究成果亢基于战略,系统思考“帮助人力资派管理专业研究生在从战略角度思考人力资源管悖的同时,获得人力资源算理专业的乃统知诈与技能“从机刹、刹取、流根、技札囚个层面探索人力资源管理系统整台的发展策略入系统专题讲座的控课形式“问题提出一文献研究一系统思考框架一根例实证的研究与讨论方力E鲷心冬w今课程要求:亢全心投入,互动参与相互学习,勤于思考又系统掌援,重点深入
2、仆课程价值:入构津基于战略的人力等理体系的系统性考过输框架亢企业人力资源系统构建的突破口与关键环节亢前沿的人力资源理论与最新的人力资源管理技术与方法有敷人力衰源实践的推进墉旨南河园圆鲷发要参考书目人加颊林汪E复日大学皇扬人办余帐S克城英枝坟工阡狄科克学伟的巩)租英泰人力颈筠笑版加驱所科英中国人民大学沥E符蓉.诞何中国人民大学阮伟狄余定学第A6北大阮标公租学版视人助洁页法)笙版人力洁河人朝蝶斧一沈党中国人民大学版沥大助Hs人丶芸定今第一讲仁第二讲仁第三许仁第四讲仁第五讲仁第六许仁第七许仁第八诙今第九讲今第十讲课程内容安排企业核心能力与人力资源管理战略性人力资源管理系统设计职务分析与评价员工素质模
3、型及其设计人力资源战略规划人力资源的获取与配置余东缭教考核与统效特理企业萱辟设计与萍硕管理-人力资源培训与开发系统人力资源外包仁第十一讲企业文化与人力资源管理)人力贾许炳第一讲企业核心能力与人力资源管理河鲷怡c肇本讲主要内容尔问题的提出尔第一节企业的可持续发展、核心能力与人力资源丿第二节通过人力资源管理形成企业的核心能力与竞争优势尔第三节提高竞争优势的人力资源管理的角色与职责承担尔第四节由人力资源战略理念转化为人力资源战略管理能力的途径与如点尔第五节人力资源管理的历史、现状和未来0园鲷已本讲关键词笃核心能力(corecompetence)尔竞争优势(competitiveadvantage)尔
4、智力资本(intellectualcapital)尔人力资源(humanresource)怀人力资本(humancapital)尘人力孙(humanrescurcerianagenent)尔人力资源管理体系(humanresourceconfiguration)尔素质模型(competencymodel)人办资班荣理砂疫=仪u仆中国企业在现实中面临的问题;么基于战略的都问。即:人力资源管理与企业战略腾节,企业人力资源系统难以支撅企业战略目标的实现,难以资源的战略理念在天上红,但战略管理能力在仪解决这一环实问题的出路:实现企业人力资源管理与企业核心能力的系统整合。亢中国企业实现人力资源战略理念转化为人力资源战略管理能力的途径与要点。5园鲷裂第一节企业的可持续发展、核心能力与人力资源沥国-怡c
