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1、储备经理申请书尊敬的领导：我是网信二部王伟，来公司已经有8个月了，一直担任网信专员一职，主要职责便在于找意向客户，为招商人员提供子弹。其实在试用期三个月期间，心情是十分忐忑不安的，相较于其他同事而言，自己的资源量一直都不是很高，一直处于中下游，看到身边有的同事一个个都离开了，情绪也出现过波动，开始担心，下一个离开的会不会是自己呢。同时心里也开始反思：为什么自己的资源量总是那么低？我的沟通话术有哪些问题？在那段时期，感觉自己的压力其实是很大的，每天都在压力下前行，不断提升自己的专业知识，沟通技巧，有问题及时请教同事，很庆幸自己没有被压力所打倒，在同事的帮助和开导以及自己的不断努力下，平安的度过了
2、试用期，资源量也有了大幅度提高。可担忧与烦恼也随之而来，虽然自己平安的度过了试用期，成为了一名正式员工，但看到同期来的同事资源量不但不少，而且资源成单率也很高。看着身边的同事一个个都成单了，而自己这边却一点苗头都没有，心里越来越着急，是我的资源质量不好？客户都没有意向？怀着这种不安与急切的心情，自己每天还是努力找资源，相信量变终会产生质变的。终于，在我成为正式员工的第一个月，也就是入职后的第四个月，我也迎来了入职以来的第一单，当时是很开心同时也松了口气，感觉自己的努力终于得到了肯定。当然，成了第一单就想成第二单，第三单，希望自己的成单率越高越好。随后的几个月也有高潮和低谷，努力摆正心态，让自己
3、保持平常心，在部门经理和同事的帮助下一路跌跌撞撞的走来。对于我所处的网信专员一职，其实是很重要的职位，我们每天都会通过搜索关键词单加QQ，聊QQ群，微博发私信，打电话，发邮件，发帖，写软文等方式找意向客户，为招商人员提供优质意向客户。公司的优惠政策就好比是招商人员手中的一把枪，而我们提供的意向客户就好比是子弹，战场上招商人员只有一把好枪无子弹，可想而知，这场战役的结果会是如何。我们通过QQ，微博私信，打电话，发邮件，发帖，写软文等一系列方法帅选客户，最终将意向客户提供给招商人员，进行深入沟通，这样大大降低了招商人员做无用功的几率，也提高了成功率，如果没有将客户进行帅选，招商人员通过各种途径获得
4、客户电话信息，在不确定客户是否有意向了解并做这个项目的情况下给客户去电，这样碰壁的几率会很大，既浪费时间、精力，而且出不了高效率。我们网信人员每天通过QQ、微博私信，打电话，发邮件等方法找意向客户，但这毕竟是主动出击，人们对这种营销方式的排斥心理会很大，大多是一种抵触心理，就需要选择一种合适的沟通技巧来攻陷对方的思想潜意识，让对方的潜意识接受你，并且对我们的产品产生想要了解的欲望。发帖，写软文也是很有学问的，对于我这些门外汉来说，还是有很多东西要学习的，如何写才能提前读者的兴趣，消除读者的排斥心理，有想要了解的欲望。工作并不是一切都会很顺心的，也会起起伏伏，有高兴的时候，当然就会有失落的时候。
5、可能有时候会因为种种原因，感觉这一天的资源很难找。这时要及时调整好心态，和同事互动下，交流下经验，吸取好的经验技巧，开拓思路。好的工作状态才能出高效率。现在提出储备部门经理竞赛，心里很激动，我虽然也就不是很突出，但是我希望能够得到更好的提升，毕竟，不想当将军的士兵不是好士兵。当然，储备部门经理一职也不是所有人都可以胜任的，要做好一名合作的储备部门经理，要时刻关注并保持好整个团队的气势、战斗力、状态。关注团队成员状态，无论是工作上还是生活中的个人问题，都要尽可能的帮助成员解决问题，使其可以全身心的投入到工作当中，不要将消极心态带到工作中，为团队贡献出最大力量。要学会弹性管理，因人而异等很多方面。
6、要学会信任，无论做什么，或布置任务都是在信任对方的基础上来进行的。当然作为一名合格的部门储备经理，还是要有很多能力的，第一，我认为胜任储备经理，业务能力必须强。经理可以说是是团队的中心，员工会以你作为榜样来效仿，所以在工作上，员工能做到的身为经理自己一定也要做到，员工做不到的，自己也要努力去做到，因为你是团队的头，所以要给员工树立一个好的形象。第二，我认做为一名经理，必须要懂得团队精神。不能因为一点小事就和同事闹情绪，要有凝聚力，团结才能发挥出最大力量，明确团队目标，团队利益，一切以团队利益为优先，核心目标要一致。第三，做为一名合格的储备经理，必须要有领导能力。要懂得怎样才能管理好员工，让员工全身心的投入到工作当中，怎样进行安排。要多加关心员工，及时发现员工的问题，并帮他解决问题，让他们能够全身心的投入到工作中等参加部门储备经理竞赛，最主要的还是想要进一步提升自己个方面的能力，使自身更加完善，能够独挡一面。在此我提出储备经理申请，虽然以上能力我并不是所有都具备，但我希望得到改变与提升，希望领导给我继续锻炼自己，提升自己的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为瀚迪创造更多价值，同瀚迪一起展望美好未来。 申请人：王伟
