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1、文件编号：WT-CT-003永固(东莞)纸业有限公司第 1 页，共 14 页版 次A/3员 工 手 册第一章：总则1 本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务,促进双方关系的和谐,为公司持续经营方针,并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则,依据中华人民共和国劳动法 、 劳动合同法等有关法规，结合本公司实际制定本员工手册。2 凡本公司所属员工,除法律法规另有规定者外,必须遵守本手册规定。3 凡本手册所称员工,系指正式被聘于本公司并产生劳动关系的所有职员工。4 本手册已经永固（东莞）纸业有限公司工会讨论通过并同意施行。第二章：员工招聘、劳动合同及离职1 本公司按编制及业务之需要聘用员工，
2、由用人部门主管填写人员需求申请单 ，送行政人事部审核，呈总经理批准后，办理招聘或内部调配。2 凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：一、 政府规定不得雇佣者（未满 16 岁的男女青年） ；二、 经本公司认可医院实施体检检查不合格者，或经发现有恶性传染病者；三、 曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者；四、 经查学历和工作履历不实者；五、 认定不适担任本公司工作者。3 应聘人员依下述面试程序办理：一、 应聘人员面试时由行政人事部办理填写个人资料履历表；二、 向行政人事部提供有关证件；三、 依需要作智力或针对性专业知识之测验；四、 经人事部门初试合格后通知用人部门主管复试；五、 验证有关
3、证件及工作履历；六、 呈总经理批准录用；七、 资料转回行政人事部备案。4 应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，按指定日期及时亲自办理报到手续，并缴验下列文件：文件编号：WT-CT-003永固(东莞)纸业有限公司第 2 页，共 14 页版 次A/3一、 居民身份证；二、 学历证明正本（影印后退还） ；三、 职称证（有职称者） ；四、 婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件；五、 体检表或身体健康证明表；六、 最近三个月内正面半身 1 寸照片四张；七、 待业证或原工作单位终止劳动合同的证明；八、 其他经指定应缴之文件。5 本公司雇用人员除特殊情形经核准免予试用，或缩短试用期外，在试用期间，
4、均应签订合同（试用期三至六个月，含受训期间，试用期包含在合同期内） ，请事、病、伤假不予列计。新员工由行政人事部填写新员工入职培训 ，经核准指派专人进行辅导或培训。试用期间，本公司指定辅导人员帮助新员工接受脱产集中培训和在职培训。辅导人员的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定，为新员工安排脱产集中培训的时间，确认并协助取得员工手册等资料。任何有关工作的具体事务，如确定工作岗位、技术要求、领取办公用品、机器使用、纪律遵守、用餐等，新员工都可咨询辅导人员。在试用期间，如果新员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离
5、开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果职员的工作无法达到本公司要求，公司也会终止对其的试用。在试用期内，新员工表现突出，试用部门可提出提前正式转正。试用期满，试用部门对试用员工进行转正考核，并填写新员工转正考核表 ，送行政人事部，经考核合格者，于期满次日起转正为正式员工；经考核不合格者，给予解除合同，并不发任何补偿费。 6 员工在入职一个月内，需与公司签订劳动合同。公司根据实际情况与员工约定试用期限。1) 劳动合同期限在 3 个月以上 1 年以下，试用期不超过 30 天；2) 劳动合同期限在 1 年以上 3 年以下，试用期不超过 60 天；3) 劳动合同期限在 3 年以上至无固定期
6、限，试用期不超过 6 个月；7 特种工入职时需提交相关资格证明（如司机、电工、电气焊等） 。8 人事安排文件编号：WT-CT-003永固(东莞)纸业有限公司第 3 页，共 14 页版 次A/3公司有权依业务工作需要安排员工之工作部门、委任、调迁、奖励惩罚、解雇及考核等事项。9 工作调动一、因公司业务之需要，员工得服从公司之调动命令及其服务地点；二、员工若借故推诿、拒绝调遣服务地点时，公司将视情况决定对其终止雇用与否。10 员工有下列情况之一的，将被解除劳动合同1) 在试用期间被证明不符合录用条件的；2) 严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；3) 严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；4
7、) 被依法追究刑事责任的；5) 员工提供假文件、证件、伪造个人简历；6) 消极怠工，不服从工作命令，严重损害公司财产；7) 违反安全守则，违章作业造成他人伤亡及给公司造成经济损失；8) 与应聘职位不称，造成重大质量事故、机械事故。9 公司与员工解除劳动合同关系时，亦会提前 30 日以书面形式通知员工；员工在试用期内应提前三天以书面形式通知员工。10 员 工 离 职1) 员 工 因 故 辞 职 应 于 一 个 月 前 提 出 书 面 申 请 ， 试 用 期 内 的 职 员 应 于 三 天 前 提 出 书 面 申请 。 2) 员 工 合 乎 退 休 条 件 时 得 自 动 申 请 或 命 令 退
8、休 。3) 员 工 获 准 离 职 或 作 辞 退 处 理 时 ， 先 由 员 工 自 己 手 写 一 份 员 工 离 职 申 请 书 ， 再 由 人 事 部 发 放 统 一 格 式 辞 工 书 并 办 理 移 交 手 续 。 4) 员 工 离 职 时 必 须 办 妥 离 职 手 续 ， 否 则 员 工 本 人 将 承 担 由 此 造 成 的 损 失 及 责 任 。 5) 员 工 办 妥 离 职 手 续 后 ， 由 人 事 部 协 助 办 理 合 同 终 止 、 退 保 、 结 算 工 资 手 续 。 6) 凡 违 纪 辞 退 的 员 工 ， 公 司 不 事 先 通 知 和 作 任 何 补 偿
9、 。 7) 在 通 知 期 内 ， 如 员 工 故 意 缺 勤 或 未 尽 全 力 执 行 任 务 ， 或 因 不 尽 职 责 而 给 公 司 带 来 经济 损 失 的 ， 公 司 有 权 追 究 其 经 济 责 任 。 11 保 密 规 定 ： 在 未 得 公 司 书 面 同 意 前 ， 员 工 不 得 泄 露 公 司 有 关 策 略 、 研 究 、 财 务 及 其 它机 密 资 料 予 外 界 人 士 或 与 此 等 资 料 无 关 的 员 工 。 如 违 反 规 定 立 即 予 以 辞 退 不 作 任 何 补 偿 ，并 按 照 有 关 法 律 予 以 追 究 ， 此 项 限 制 在 员
10、工 离 职 后 仍 然 有 效 。文件编号：WT-CT-003永固(东莞)纸业有限公司第 4 页，共 14 页版 次A/3第三章：工作守则及职业操守的规定1、工 作 守 则1) 公 司 有 根 据 生 产 需 要 而 调 配 员 工 工 作 岗 位 权 利 。 2) 员 工 应 严 格 遵 守 公 司 的 各 项 规 章 制 度 、 安 全 生 产 操 作 规 程 和 岗 位 责 任 制 。3) 工 作 期 间 ， 必 须 忠 于 职 守 ， 不 干 与 工 作 无 关 的 事 ， 不 串 岗 ， 不 与 别 人 闲 聊 ， 打 闹 嬉戏 、 大 声 喧 哗 等 ， 尽 职 尽 责 做 好 本
11、 职 工 作 。4) 积 极 主 动 工 作 ， 提 高 品 质 ， 增 进 效 率 ， 不 得 以 任 何 借 口 擅 自 怠 工 、 停 工 。5) 搞 好 公 司 内 部 人 际 关 系 ， 严 禁 互 相 打 斗 或 散 播 不 利 团 结 的 言 语 。6) 关 心 公 司 ， 注 意 维 护 公 司 形 象 ， 为 公 司 的 利 益 积 极 出 谋 献 策 ； 发 现 有 损 于 公 司 形 象及 利 益 的 不 良 行 为 ， 要 敢 于 批 评 纠 正 。7) 保 持 公 司 环 境 卫 生 清 洁 ， 不 得 随 地 吐 痰 ， 乱 丢 烟 头 、 纸 屑 ， 乱 倒 剩
12、饭 、 菜 等 。8) 对 来 访 人 员 应 热 情 有 礼 、 语 言 得 体 ， 严 禁 污 言 秽 语 。9) 爱 护 公 物 ， 不 得 盗 窃 或 故 意 毁 坏 公 司 的 财 物 ， 损 坏 公 物 需 照 价 赔 偿 。 10) 提 倡 增 收 节 支 ， 开 源 节 流 ， 人 离 关 电 关 水 ， 严 禁 公 物 私 用 。2、 职 业 操 守 规 定1) 为保持公司形象及与我司有业务往来之人士、机构的良好关系.规定所有员工均不得收受与本公司有业务往来之人士或机构所赠送之礼物、金钱或其它利益。2) 本公司的采购方针“物美价廉” 。规定各供应商、承包商不得予私人馈赠、回扣
13、等手法换取永固公司订单。倘若发现，将取消供应商、承包商资格。并对违纪员工作出处分，严重者公司将给予无偿解除劳动合同关系。3) 凡属本公司内部的报价、业务数字、帐册报表、文件档案、客户往来资料、员工工资、电话密码均属保密资料，不得泄密。4) 公司员工不得向客户或其它与公司业务有关人士索取任何利益。5) 公司员工应按公司的要求，如实报销出差或其它各种费用，并力图争取报销凭证的完整性。6) 如实报告工作失误，不隐瞒事实，不弄虚作假，不包庇各种有损公司利益的员工或事件，不得偷取或以领料形式将公物作为私人用途，不提供私人假证件、文件隐瞒公司。7) 公司员工不得在外兼职工作（包括假期兼职，兼职的含义指收取
14、除公司之外的酬金及佣金） ，不得做与公司利益冲突的投资（包括以亲属、朋友名义的投资） 。8) 所有在本公司加工工序中以及工程、外发加工和供应商均不准使用囚工。文件编号：WT-CT-003永固(东莞)纸业有限公司第 5 页，共 14 页版 次A/39) 上下属或员工之间不应该使用体罚和武力威迫，如令人惊恐、凌辱的言词或动作、粗暴言词、身体接触等。10) 违反以上规定，公司视情节轻重可即时解除劳动合同关系。第四章、员工工作时间、加班、考勤及请假规定1、工作时间:公司实行五天工作制（周一至周五） ，每天工作八小时，每周工作四十小时，每天的工作时间如下： 1) 白 班 :上 午 ： 印 前 、 彩 印
15、 、 磨 光 、 裱 纸 、 彩 啤 、 粘 盒 、 非 生 产 部 门 8:0012:00；坑 机 、 分 纸 、 水 印 、 瓦 啤 、 钉 粘 8:0011:45；下 午 ： 印 前 、 彩 印 、 磨 光 、 裱 纸 、 彩 啤 、 粘 盒 、 非 生 产 部 门 13:0017:00；坑 机 、 分 纸 、 水 印 、 瓦 啤 、 钉 粘 13:0017:15；锅 炉 房 7:3011:45 13:0015:00 清 洁 工 8:0012:00 13:0017:00;7:0011:00 12:3016:30锅 炉 房 进 行 保 养 维 修 上 班 时 间 ： 8:0011:45,1
16、3:0017:152) 夜 班 : 下 午 19:003:00（ 凌 晨 ） 锅 炉 房 12:0017:00 18:0020:00用 膳 时 间 23:0024:00 因生产制造程序之连续性，员工担任轮班或特别勤务之上下班及休息时间，依实际所需订之。公司将根据劳动法的有关规定确保员工的休息休假权利。2. 超时工作2.1 星 期 六 、 日 为 自 愿 性 假 日 加 班 (不 同 生 产 车 间 根 据 具 体 情 况 ,结 合 上 班 时 间 安 排 而 作 出适 当 调 整 ,周 末 上 班 如 果 在 当 月 内 以 正 常 工 作 日 给 予 自 愿 性 调 休 者 则 不 需 按 2 倍 工 资 支 付 ,但 在 当 月 未 能 安 排 其 调 休 则 按 2 倍 支 付 加 班 费 )2.2 加 班 工 资 按 下 列 情 况 计 算 ： 工 作 日 加 班 =加 班
