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1、1国际企业概论复习题一、单项选择题（共 40 小题，每小题 1 分，共 40 分。单项选择题的答案只能选择一个，多选不得分， ）1.关于市场经济的说法错误的是（ ） 。 A 在市场经济中，私有权提供了本地的评价标准和条件B 在市场经济中，管理是非常有影响力的C 在市场经济中，资源的配置完全是由需求决定的D 在市场经济中，国家占主导地位2.下列关于日本文化说法错误的是（ ） 。 A 在日本文化中，终身雇用制不被广泛接受B 在日本，正式权威、服从、与等级职位保持一致是非常重要的C 在日本，组织回报个人通常是以工龄为依据，而不是绩效D 家长式作风在日本非常重要3.国际实行的薪酬制度薪酬的基本构成不包
2、含的是（ ） 。A 基本工资 B 小费 C 津贴 D 奖金4. 外国直接投资是指（ ）的国际化。 A 借贷资本 B 生产资本 C 股票投资 D 债券投资5.跨国公司的组织文化中，埃菲尔铁塔型文化的特征是（ ） 。A 十分强调等级和以工作为导向 B 强烈关注等级和以员工为导向C 强调在工作场所中的平等及工作为导向 D 强调平等 和员工为导向6. .跨国公司的组织特点不包括（ ） 。 A 规范化 B 专业化C 集权化 D 全球化7.国际企业财务活动常为避税而进行内部价格转移，这给集权式的组织模式带来的最大问题是（ ） 。A 挫伤子公司的积极性 B 伤害公司外部利益群体C 造成东道国与母公司摩擦 D
3、 扭曲子公司经营实绩8. ( ) 是一个有组织的社会运动和市场为基础的方法，它力图帮助发展中国家的生产商获得更好的贸易条件，以促进其可持续性。A 伦理权衡 B 公平贸易 C 全球契约原则 D 综合社会契约理论9. 处理跨文化问题所面临的一个重要挑战是克服（）A 狭隘主义和简单化 B 高语境 C 低语境 D 人道主义10. 沃尔玛改善生产和供应链环节能减少浪费和污染；削减包装，节省自然资源，2体现了( )社会责任性质。A 全球性 B 快速性 C 高利润性 D 可持续性11.如果国际企业以全球中心为经营思想，其采用的组织结构形式通常是（ ） 。 A 国际部结构 B 出口部结构C 全球性结构 D 控
4、股公司结构12. 全球化的一个重要维度就是国家之间日渐增多的经济共同体，下列( )不属于经济共同体实施建立起来的过程。A 谈判 B 贸易 C 投资协定 D 货币一体化13.当公司开展某些离岸业务时将面临的四大文化挑战是（ ） 。A 沟通、情境、关系和差异 B 沟通、情境、关系和工作准则C 差异、情境、关系和工作准则 D 沟通、情境、差异和工作准则14. 在多数西方跨国公司中，被派到国外工作的管理人员的收入由三部分组成，即基本工资、国外工作奖金和（ ） 。A 国外税务津贴 B 国外住房津贴C 国外工作津贴 D 国外补助津贴15.以下不属于公平贸易原则内容的是（ ） 。A 价格公平 B 劳动条件的
5、公平C 环境可持续性 D 间接贸易16. 为了确保所属公司能得到有效管理，大型跨国公司会( ).A 在重要决策上集中决策权 B 追求决策过程的效率C 直接实施具体行动 D 委派响应的管理人员17.对外直接投资的最大特点是投资者对所投资的企业拥有（ ） 。A 所有权 B 法人财产权 C 经营控制权 D 并购权18. 政治风险的类型不包括（ ） 。A 转移风险 B 金钱风险C 所有权控制风险 D 经营风险19.以下哪个不属于一般的谈判过程？A 人际关系的建立 B 计划C 劝说 D 讨价还价20. 从国际管理研究的角度看，文化是已经获取的知识。文化具有某种结构而且是完整的，这是指文化的（ ）特征。3
6、A 学习性 B 适应性 C 象征性 D 模式化21.对国别差异这一获取竞争优势的方法，理解正确的是（ ） 。 A 收益来源于成本、工资和资本成本差异B 在每一业务活动中扩展并利用潜在的规模经济 C 在不同市场和业务中分享投资和分担成本D 在规模战略和经营灵活性之间寻求平衡 22.（ ）是将信息从发送者传递到接收者的过程。A 沟通 B 传递 C 管理 D 转移23.企业扩大原有主要经营领域的规模，或向新的经营领域开拓的战略，称为（ ） 。A 稳定战略 B 竞争战略C 成长战略 D 优势战略24.控制的各种类型不包括（ ） 。A 内部控制与外部控制 B 直接控制C 环境控制 D 间接控制25.“已
7、经获取的知识，利用这种知识，人类可以解释各种经验和产生的社会行为，这些知识构成了人们的价值观，决定了人们的态度，影响了人们的各种行为”是以下哪个选项的定义?A 思维 B 风俗习惯 C 礼仪 D 文化26.（ ）类型的文化是强调平等和员工导向为特征的。A 制导导弹性 B 家族型 C 孵化型器 D 埃菲尔铁塔型27. 在中国，商业谈判的进展情况（ ） 。A 每天都在媒体上报道 B 是秘密的，细节不会在公开场合讨论C 经常要受到公共监管机构的审查 D 由每家公司的长者进行指挥28.构成延伸产品的标志是（ ） 。 A 包装 B 式样 C 附加价值 D 商标29.政府行为背后更深层次的是意识形态，它反映
8、的是一个国家的（ ） 。A 信仰、习惯、习俗和文化以及政治体制 B 价值观、文化以及政治体制C 信仰、价值观、行为和文化以及政治体制 D 价值观与政治体制30.道德困境的来源于（ ） 。A 一个国家的道德标准与商业伦理，或者指导行为的道德准则之间的冲突B 在国际交流中出现的所属文化欠缺4C 该企业所产生的文化与世界文化不相适应D 坑蒙拐骗，弄虚作假，不正当竞争，假冒伪劣，污染环境，侵犯职工权益，行贿受贿，偷税 漏税等方面31.国际企业为了低成本的劳动力而看好中国市场，但中国工人却未得到更优渥的报酬，反而为了达到生产要求，工作量大增，这违背了道德和社会责任的（ ） 。A 劳动力、雇佣和商业惯例
9、B 人权 C 国际管理中的道德和社会责任 D 环境保护与发展32. 不能提高全面质量管理的方法是（ ） 。A 奖赏和认可 B 提高劳动力的数C 量向雇员授权 D 运用持续培训以达到持续改进 33.国际创业是指（ ） 。A 以盈利为目的的、跨越国界的、主动性的、前摄性的风险寻求行为的总和B 以组织创造价值为目的的、跨越国界的、被动性的、前摄性的风险寻求行为的总和C 以组织创造价值为目的的、跨越国界的、主动性的、前摄性的风险寻求行为的总和D 以组织创造价值为目的的、国际性的、主动性的、前摄性的风险寻求行为的总和34.具有国家敏感性，其方法是保护当地市场地位的战略导向是( )。A 经济导向 B 政治导向C 质量规则导向 D 行政协调战略35.影响员工参与管理的四个因素是绩效管理、管理支持、职业发展和（ ） 。 A 社会责任 B 员工福利 C 企业形象 D 员工素质36. 组织或机构中的权力较少的成员接受权力不平等分配的程度称为（ ） 。A 权力程度 B 权力大小 C 权力距离 D 权力高低37. 跨国公司必须平衡和整合所在国家的文化和自己的（ ）文化。A 本国 B 传统 C 组织 D 商业38. 美国等国家的文化
