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1、从认识“人“,到CEO的评估熊新翔关于人的评估要素_x_不_EED理活动的程度s心理活动的方向力许诊动力G。富力“天赋“剖析联nasetg|aE1Lfe前A一予驱aaauniR6asatsa(EEMBTI:Myers-BriggsTypeIndicator心理类型学从四个维度考察个人的偏妤1能量倾向:Extraversion(E)vs,Introversion()“外倾/内伦Sensing(S)vs,iNtuition(N)“感觉直觉3处现Thinking(TDvs,Feeling(F)“思考/情感4行动方式;Judgine们)vs,Ferceiving(P)“判断/感知Energ仁IMi/扎
2、波蚊dyt5小东s邱idoy白余nd个体中存在相两祉根本的垄异,即我们是如何收集信息的和我们是红何加工所收集制的信怡并作出欧定的,由此形第三的认知维度,它们经常袖视为最重要的维度.而第一、团综度是怀庞维皱,它们援返了我们对心理能量的处理b及加何面寺外部世画s借能量倾向Energizing“借坤注怀倾向Extraversion(EB)vsIntroversion(D外值/内倾。试维度用以表示心理能量的获得逊径和与外界相互作用的程度,即个体的注意软多的指向于外部的客观环境还是内部的概念建构和怡意观念“外件城态度表玮为主体的注意力和精力指口于客体,卵在外部世界中狙御支持五依糖于外在环境中发生的信息,这是一科从主体到客体的兴超向外的转移。外倾解界历以他们吏惮认大址的活叻些偏好于通过诗件的椿伊、意义等,因此作们的许多活动是精祖性的,他们倾向于地头阿内安静的怡考以加工信息。外倾型个体经常先行动后思考,而内倾城个余经常货于怡考而缺乏行动
