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1、企业战略需求下的招聘策略 制定 企业战略需求下的招聘策略 制定 张虹 招聘 张虹 招聘/员工调配经理 约翰迪尔（中国） 员工调配经理 约翰迪尔（中国） 招聘招聘= 在合适的时间以合适的方式把合适的人放到 合适的位置以达到业务结果最大化 在合适的时间以合适的方式把合适的人放到 合适的位置以达到业务结果最大化 招聘招聘 业务业务/用人 单位 用人 单位 人力资源人力资源 员工员工 外部人选外部人选 猎头猎头/背调背调 /招聘媒体招聘媒体 校园校园 财务财务 招聘招聘= 在合适的时间以合适的方式把合适的人放到 合适的位置以达到业务结果最大化 在合适的时间以合适的方式把合适的人放到 合适的位置以达到业
2、务结果最大化 业务开发业务开发 人力资源业务伙伴人力资源业务伙伴 人才发展顾问人才发展顾问 招聘专家招聘专家 品牌大使品牌大使 人力资源规划师人力资源规划师 招聘策略的制定 1. 业务预测（长业务预测（长/短期）短期） 企业战略企业战略 人才供应战略人才供应战略 外购外购/内培内培 行业周期行业周期/规模变化规模变化/业务调整业务调整/业务目标业务目标 2. 人力资源规划人力资源规划 战略规划战略规划支持可持续长期业务战略支持可持续长期业务战略 关键能力关键能力 人力资源分配人力资源分配/转移方向转移方向 差距分析差距分析/行动计划行动计划 战术规划战术规划 具体的当年具体的当年/次年人员数量和职位次年人员数量和职位 3. 内部发展与外部招聘的平衡内部发展与外部招聘的平衡 培训体系与内部人员的成熟周期培训体系与内部人员的成熟周期 职业发展渠道职业发展渠道 招聘策略的制定招聘策略的制定 4. 业务经理的挑战业务经理的挑战 成本成本/人员编制人员编制/团队架构团队架构 5. 有效的招聘渠道有效的招聘渠道 雇主品牌雇主品牌 媒体管理媒体管理
