劳动法学模拟试题-习题

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1、劳动法学模拟试题（5）一、填空题:10分，每题02分1、 是指政府对某些责任较大、社会通用性强、关系公共利益的专业实行准入制度，是依法独立开业或从事某一特定专业的学识、技术和能力的必备标准。2、 职工非因本人过失造成停工的，一般按本人计时标准工资的_发给停工津贴。3、 第九届全国人大常委会第二十四次会议于2001年10月27日通过并颁布了_，该法自2002年5月1日起施行，这是我国对职业病防治所采取的一项重大措施.。4、 职业安全卫生，即劳动安全卫生，我国过去成为“劳动保护”，它是指直接保护劳动者在劳动或工作中的_和_的法律制度。5、 社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为_。二、单选

2、题:05分，每题01分6、 职工民主推选的集体协商的代表，必须得到（ ）职工的同意。A: 三分之一以上 B: 半数以上 C: 三分之二以上 D: 全体 7、 为保护下一代健康成长和满足女职工对婴儿哺乳的时间需要，各国立法都有关于女职工哺乳期的保护。劳动法第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满（ ）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班工作。A: 100天 B: 一周岁 C: 两周岁 D: 三周岁 8、 下列选项中没有正确描述我国劳动纪律特征的是（ ）。A: 劳动纪律是由劳动行政部门制定的 B: 劳动纪律是为了劳动者的自身利益服务

3、的 C: 劳动纪律是由劳动者自觉遵守的纪律 D: 是劳动者自愿执行的纪律 9、 以下关于工会的权利的论述中，不正确的是（ ）。A: 工会有参与劳动争议解决的权利 B: 工会有参与管理国家事务、经济文化事业和社会事务的权利 C: 工会有保障职工依法行使民主管理的权利 D: 工会有审批职工签订劳动合同和签订集体合同的权利 10、 在非国有企业中，民主管理的形式呈现多样化的特点，目前主要采取的形式中不包括（ ）。A: 民主选举企业各级领导 B: 平等协商 C: 工会或者职工代表列席有关会议，并有权提出意见和建议 D: 职工代表参加公司的监事会 三、多选题:08分，每题02分11、 下列有关美国193

4、5年劳资关系法的表述中，正确的是（ ）。A : 其目的是国家以法律强制劳资双方发生利益冲突时坐下来谈判 B : 规定劳资双方一方要求谈判，另一方拒绝为违法 C : 又被称为塔夫脱哈特莱法 D : 一定程度上起到了阻碍工人运动的作用 E : 禁止18岁以下工人晚上9时至翌日5时之间夜班工作 12、 劳动者在职业安全卫生法律制度中所享有的权利包括（ ）。A : 获得各项保护条件和待遇的权利 B : 知情权 C : 监督权 D : 拒绝权 E : 紧急情况下的停止和紧急撤离权 13、 按照提供福利项目的不同，职工福利的表现形式包括有（ ）。A : 福利设施 B : 福利补贴 C : 生活服务 D :

5、 职工集体福利 E : 职工个人福利 14、 职工个人福利是指由用人单位直接提供给职工个人的各种福利待遇。通常包括（ ）。A : 职工住宅福利 B : 生活性补贴 C : 单位内部补贴 D : 补充社会保险 E : 职工生活困难补助 四、判断题:05分，每题01分15、 劳动者所享有的福利包括集体福利和个人福利。（ ）16、 集体谈判与集体协商在本质上基本一致，只是在谈判主体和内容范围上存在差异。（ ）17、 执业资格是指从事某一专业学识、技术和能力的起点标准。（ ）18、 职工代表大会一般定期召开，如果遇有重大事项，经厂长、企业工会或四分之一职工代表的提议，可召开临时会议。（ ）19、 工会

6、法规定，国有企业职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。（ ）五、论述题:16分，每题08分20、试论劳动法律关系的特征。参考答案：（1）劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性。（4分）（2）劳动法律关系具有以国家意志为主导、当事人意志为主体的特征。（3分）（3）劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的。（3分）21、试述工会的性质。参考答案：（1）工会作为工人谋求政治、经济地位的改善而团结在一起组成的群众性社会团体，具有阶级性、群众性和自愿性。阶级性、群众性和自愿性是各国工会、各个时期都具有的普遍性质。（3分）（2）工会的阶级性是指工会是工人阶级的组织，工人阶级

7、为其阶级基础和社会基础，工会的会员是工人阶级的成员，工会代表和维护工人阶级的合法利益。（2分）（3）群众性是指工会是工人阶级范围内最广泛的群众组织，在我国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利，工会具有广泛的群众性社会基础。（2分）（4）自愿性是指工会是职工自愿结合的组织，组织和参加工会是建立在职工自愿的基础之上的，任何组织和个人不得阻挠和限制职工加入或者不加入、建立或者不建立工会，工会的活动是建立在职工自愿的基础之上的。（3分）六、简答题:20分，每题05分22、简述劳动法的时

8、间效力。参考答案：（1）劳动法的时间效力即时间适用范围。（1分）（2）劳动法的生效时间在颁布时采取两种方式规定：一种是自公布之日起生效，另一种是公布后规定一个实施的时间，自实施时间开始时生效。（3分）（3）劳动法的失效时间也有两种情况：一种是法律本身规定终止生效或某些特定条件出现时自然失效，另一种是颁布新的法规后原有法规失效。（3分）23、简述劳动合同的作用。参考答案：劳动合同作为确立劳动关系的法律形式，是组织社会劳动、合理配置劳动力资源、稳定劳动关系、促进社会生产力发展的重要手段。（1分）在社会主义市场经济条件下，劳动合同的作用主要有：（1）劳动合同是建立劳动关系的基本形式。（2分）（2）劳

9、动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。（2分）（3）劳动合同有利于避免或减少劳动争议。（2分）24、 社会保险的基本特征有哪些?参考答案：(1)基本保障性(2)国家强制性 (3)互助互济性(4)主体特定性(5)待遇的差别性(6)补偿性(7)社会福利性25、简述关于未成年工的法律保护的主要内容有哪些？参考答案：（1）最低就业年龄规定。（2分）（2）规定未成年工禁忌劳动范围。（2分）（3）定期健康检查。（1分）（4）未成年工使用和特殊保护的登记制度。（2分）七、案例分析题:16分，每题08分26、北京市某中外合资公司员工陈某于1996年10月与该中外合资公司签订了六年期限的劳动合同。2001年

10、6月，陈某因劳动强度过大递交了辞职申请，但该合资公司未予批准，并极力挽留，为此陈某又收回了辞职申请。2002年10月，又到续签劳动合同的时间，但该合资公司并未提出终止或续签合同的要求，陈某也未再过问。2003年3月，合资公司以陈某曾经提出过辞职为由终止了陈某的劳动合同，并从4月份起，停发了陈某的工资。为此陈某申请劳动仲裁。试分析：（1）在2002年10月双方合同期限届满时合资公司与陈某终止劳动合同的行为是否合法？为什么？（2）在2003年3月该合资公司终止陈某的劳动合同的行为是否合法？为什么？参考答案：（1）在2002年10月双方合同期限届满时合资公司与陈某终止劳动合同的行为是合法的。（2分）

11、因为根据劳动法的规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。按照这一规定，合资公司若在2002年10月双方劳动合同期限届满时，及时作出终止申诉人劳动合同的决定符合法律规定的，若此时陈某提出续签劳动合同的要求则没有依据，因为劳动法规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，是否续签劳动合同也应由双方平等协商。（3分）（2）在2003年3月该合资公司终止陈某的劳动合同的行为是不符合法律规定的。（2分）因为在本案中，合资公司在双方合同期满时并未与陈某办理终止合同手续，而是在双方事实劳动关系存续一段时间后，才提出终止以前的劳动合同，这种行为不符合法律规定。

12、根据北京市劳动合同规定第45条的规定，劳动合同期限届满，因用人单位方面的原因未办理终止劳动合同手续，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，视为续延劳动合同，用人单位应当与劳动者签订劳动合同。由此可见，合资公司在与陈某形成事实劳动关系期间终止其劳动合同的做法是不合法的，合资公司应当与陈某签订劳动合同。（3分）27、李某系永固建筑公司的职工，2001年8月因拖欠工资问题与永固建筑公司发生劳动争议。建筑公司工会出面进行协调，永固建筑公司认为这属于公司的内部人事问题和财务问题，工会不应介入。在工会的支持下，李某向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，永固建筑公司在得知劳动争议仲裁委员会中有当地工会代表之

13、后，拒绝参加仲裁。试分析：（1）在本案中，劳动争议仲裁委员会应当如何处理争议？（2）工会参与解决劳动争议的权利有哪些表现形式？参考答案：（1）用人单位拒不到庭并不影响劳动争议仲裁的进行。（1分）劳动争议仲裁委员会可以在受到仲裁申请的60日内做出缺席判决。（1分）劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。（1分）一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。（2分）（2）职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。（1分）工会参加用人单位的劳动争议调解工作。（1分

14、）根据劳动法的规定，用人单位设立劳动争议调解委员会的，劳动争议委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。（2分）在劳动争议仲裁组织的组成上，劳动法和工会法都对工会参加仲裁组织，参与解决劳动争议的仲裁作出了规定，地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。（1分）八、名词解释:20分，每题04分28、 报酬支配权参考答案：报酬支配权是指劳动者独立支配自己劳动报酬的权利。29、 劳动者的基本劳动义务参考答案：劳动者的基本劳动义务，是指根据劳动法律规范的要求，劳动者在劳动和工作过程中应当履行的基本劳动义务。30、 定期轮换工参考答案：亦称农民轮换工，是指从农村招用的不转户口、不改变农民身份，定期轮换做工务农的劳动合同制工人。31、 工资形式参考答案：工资形式是指计量劳动和支付工资的形式32、 职业道德参考答案：职业道德指的是某一特定职业对从事该职业的劳动者的特有的道德要求，是劳动者履行劳动义务，完成本职工作过程中形成的评价人们思想和行为的真、善、美与假、恶、丑，光荣与耻辱，公正与偏私，诚实与虚伪，文明与愚昧的观念、原则和标准的总称。