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1、劳动法学期末考试综合练习题（八） 一、单项选择题（在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内）1以下单方解除劳动合同的行为中，不属于用人单位单方解除劳动合同的是（ ）。A.劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约 B.过错性辞退C.非过错性辞退 D.经济性裁员2世界上最早出现集体协议的国家是（ ）。A.英国 B.法国 C.德国 D.美国 3根据世界各国通行惯例和我国企业最低工资规定，劳动者只有在法定劳动时间内提供了正常劳动的，才有权享受最低工资保障。下列选项中不属于最低工资保障范围的是（ ）。A.按合同约定处于试用期的劳动者 B.根据企业安排离岗培训的劳动者C.经企业
2、批准请事假期间的劳动者 D.参加党团组织的活动的劳动者 4凡工作满（ ）的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。A.1年 B.2年 C.3年 D.4年 5劳动法规定,对未成年劳动者和从事有职业危害作业的劳动者必须进行定期的健康检查,检查所需的费用由（ ）负担。A.劳动行政管理部门 B.用人单位C.劳动者 D.用人单位与劳动者共同6目前我国在失业保险基金筹集的来源上采取的是（ ）。A.用人单位缴费和财政补贴相结合的方式 B.全部由用人单位缴付C.职工个人缴费和财政补贴相结合的方式 D.国家、用人单位和职工个人分担的方式 7根据劳动法的规定,用人单位设立
3、劳动争议调解委员会的,劳动争议调解委员会主任由（ ）担任。A.职工代表 B.工会代表 C.用人单位代表 D.劳动行政部门代表8职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表（ ）通过。A.三分之一以上 B.半数以上 C.三分之二以上 D.五分之三以上 9我国劳动法规定，用人单位非法招用未满（ ）的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。A.14周岁 B.16周岁 C.15周岁 D.18周岁 10各级仲裁委员会主任对本委员会已发生法律效力的裁决书,发现确有错误,需要重新处理的,应提交（ ）。A.上级仲裁委员会 B.人民法院C.本仲裁委员会 D
4、.原仲裁庭二、多项选择题（在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。多选、少选、错选均不得分）1劳动者权益包括（ ）。A.财产权益 B.人身权益C.法定权益 D.约定权益E.其他涉及经济、政治、文化等方面的权益2下列有关劳动合同法律特征的论述中,正确的有（ ）。A、劳动合同的主体一方是劳动者,另一方是用人单位B、劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性和对应性C、劳动合同属于双务合同D、劳动合同属于有偿合同E、劳动合同属于实践性合同3下列叙述中，属于集体合同的法律特征的有（ ）。A. 集体合同的主体具有特定性,即一方为工会,另一方为用人单位B. 集体合同的内容侧重于维
5、护职工权益的规定C. 集体合同的订立有严格的程序和形式要求D. 集体合同是特殊的双务合同E. 集体合同具有本单位劳动基准法的效能4为解决下岗职工的再就业问题,国务院出台的优惠政策包括（ ）。A. 对下岗职工从事社区居民服务业的,要简化工商登记手续,3年内可免征营业税、个人所得税以及行政性收费B. 对中小企业、劳动就业服务企业等就业实体吸纳国有企业下岗职工，只要符合国家产业政策、产品适销对路、符合贷款条件，有关商业银行和信用社要积极给予贷款支持C. 新办的劳动就业服务企业，当年安置城镇待业人员达到规定比例的，可在3年内减征或者免征所得税D. 劳动就业服务企业免税期满后，当年新安置待业人员占企业原
6、从业人员总数30%以上的，经主管税务机关审核批准，可减半征收所得税2年E. 下岗职工从事社区居民服务业取得的营业收入，个人自其持下岗证明在当地主管税务机关备案之日起，个体工商户或者下岗职工人数占企业总人数60%以上的企业自其领取税务登记之日起，3年免征营业税5最低工资的构成通常应当包含的部分有（ ）。A. 维持劳动者本人最低生活的费用B. 劳动者平均赡养人口的最低生活费C. 劳动者不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用D. 劳动者的标准工资E. 劳动者的基本医疗保健费用6根据劳动法的规定，属于全体人民共同的法定休息日有（ ）。A.国庆节 B.春节 C.中秋节 D.国际劳动节 E.元旦7
7、属于国家要求必须进行特殊安全认证的设备和产品的有（ ）。A.压力容器安全认证 B.漏电保护器安全认证 C.劳动防护用品安全质量认证 D.金属焊接切割设备安全认证 E.客运架空索道安全认证8依据我国现行的法律规定,我国劳动者的养老保险主要包括以下几种形式:（ ）。A.退休 B.离休 C.退职 D.工伤 E.失业9在我国,根据最高人民法院关于雇工合同应当严格执行劳动法问题的批复，无过错责任原则只适用于用人单位对（ ）的民事赔偿中。A.工伤 B.违反劳动合同 C.违反社会保险法规 D.非法招用童工 E.职业病10（ ）之间关于劳动权利义务的争议，属于劳动争议。 A.职工甲与职工乙 B.用人单位与劳动
8、行政主管部门 C.用人单位甲与用人单位乙 D.外资企业与外籍职工E.国有企业与国企职工 三、填空题 1用人单位需要进行经济性裁员的，应当提前30日向 或者 说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告。2我国现阶段集体合同的类型主要是 和 。3根据兵役法的规定，退役军官的就业原则上应当由 负责安置。4计件工资，是指按照 和 来计算工资的形式。 5劳动法第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与 和 协商后，可以延长工作时间。6 程序是处理劳动争议的最终程序。四、名词解释 1. 劳动法体系 2.劳动法律关系的客体 3.劳动合同的订立 4. 其他行政部门的监督检查5. 职业卫生法律保障五、简答题1
9、简述职业纪律法律保障的主要内容。2 简述失业保险的基本特点。六、论述题试述违反劳动法责任的归责原则。七、案例分析题 1田某在1997年元月被某公司录用，合同期限为3年，约定违约金数额为1000元，合同经劳动保障行政部门鉴证。因田某工作能力强，公司在1999年5月决定变更合同，经双方协商后，合同期限变更为2002年元月，违约金为4000元。但变更合同书未送劳动部门鉴证。田某在2000年2月1日向公司口头提出辞职，公司未予答复。一个星期后，田某不辞而别。田某走后，公司的一部分正常工作受到影响，于是公司要求田某回公司上班，被田某拒绝。无奈，公司只好向劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求认定田某违约，支付
10、违约金，并赔偿公司经济损失。田某认为变更合同书无效，因未经劳动部门鉴证，原合同至2000年元月已停止,不存在本人违约问题。 请问：（1）田某是否违约？ （2）田某是否应承担赔偿经济损失责任？ （3）若田某以合法方式解除与公司的劳动合同，是否还应向公司承担赔偿责任？ 2职工刘某于2000年6月同河北省某市橡胶制品有限公司签订为期3年的劳动合同，10月初被公司派往河南省某县橡胶制品门市部工作，由门市部按月向刘某发放工资。2001年5月，刘某因家庭生活需要，要求调回市公司工作，但公司未答应，双方因此发生劳动争议。刘某拟向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 请问：刘某应向哪一劳动争议仲裁委员会申请仲裁？其依
11、据是什么？劳动法学期末考试综合练习题（八）参考答案 一、单项选择题1.A 2.A 3.C 4.A 5.B 6.A 7.B 8.B 9.B 10.C二、多项选择题1.ABCDE 2.ABCD 3.ABCDE 4.ABCDE 5.ABC 6.ABDE 7.ABCE 8.ABC 9.AE 10.DE三、填空题1工会 全体职工2企业集体合同 一揽子合同3原籍或入伍地的省级人民政府4合格产品的数量 预先规定的计件单位5工会 劳动者6诉讼四、名词解释1、劳动法体系：是指构成劳动法律部门中不可缺少的相互间有内在联系的法律规范的统一整体。2、劳动法律关系的客体：是指劳动法律关系双方的权利义务共同指向的对象。
12、3、劳动合同的订立：是指劳动者和用人单位之间依法就劳动合同条款进行协商，达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。 4、其他行政部门的监督检查：是指县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。5、职业卫生法律保障：即劳动卫生规程，是指国家为了改善劳动条件，保护劳动者在劳动过程中的健康，防止有毒有害物质的危害和防止职业病的发生所采取的各种防护措施的法律规范的总称。五、简答题1简述职业纪律法律保障的主要内容。 我国政府制定了对职工的奖惩制度，从法律上对职业纪律给予必要的保障。这些法律保障主要包括：1982年国务院发布的企业职工奖惩条例、1
13、988年4月全国人大通过的中华人民共和国全民所有制工业企业法和1994年颁布的劳动法。2简述失业保险的基本特点。 （1）适用对象的特殊性。（2）享受保险待遇有一定期限。（3）待遇水平较低。（4）保险功能的特殊性。六、论述题试述违反劳动法责任的归责原则。 答：违反劳动法责任的归责原则主要有过错责任原则和无过错责任原则两种。（1）过错责任原则是以行为人主观上的过错为承担法律责任的基本要件的认定责任的原则。过错责任原则是违反劳动法责任的基本归责原则。大多数情况下追究违法行为人的法律责任时是依据过错责任原则，但在违反劳动法应受到民事制裁的责任承担中，在法律有特别规定的前提下，对工业安全卫生事故等特殊问
14、题，无过错责任原则正有逐渐被广泛采用的趋势。（2）所谓无过错责任原则，指的是没有过错造成他人损害的，依据劳动法的规定应由与造成损害原因直接相关的人（用人单位）承担法律责任的原则。无过错责任的适用有严格的法律限制，是过错责任原则的例外。在我国，无过错责任原则只适用于用人单位对工伤和职业病的民事赔偿中。七、案例分析题 案例1答案： （1）田某的行为违约。因为，田某与公司在劳动合同签订后又与公司就劳动合同进行了变更。双方变更的劳动合同是合法有效的。因为，双方当事人依据合法原则，平等自愿、协商一致变更劳动合同，该变更后的劳动合同就发生相应的法律效力，当事人就要受变更后的合同内容的约束。而合同的鉴证不是
15、劳动合同生效的必备条件。所以，在本案中，田某要受变更后合同效力的约束，要为公司服务到2002年元月。只有在法定条件（即劳动合同的法定解除条件）具备时，田某才可以不承担此项合同义务。劳动法第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”这样规定的目的是从法律上保证用人单位可免受劳动者任意提出解除劳动合同而受到损害。用人单位接到通知，可以在这段时间里重新招聘所需人员，补充因劳动者提出解除劳动合同而出现的空缺，保证用人单位工作和生产的正常进行。本案中，田某只是口头提出解除合同，并未按法律规定以书面形式通知公司，该公司可以不予答复。因此，田某与公司依据劳动合同产生的权利、义务就没有解除。田某未按合同要求履行义务，是违约行为。 （2）田某对于因自己的违约行为给公司带来的损失，理应承担违约责任和赔偿经济损失的责任。 （3）若田某以
