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1、20132013 年度上半年兴安煤矿培训工作年度上半年兴安煤矿培训工作 总总 结结 今年上半年来，在矿领导的的大力支持下，在科室的紧密配 合下，我矿圆满的完成了上半年的各项培训工作任务，促进了 兴安煤矿职工安全培训工作朝着健康向上的轨道发展，取得了 较好的成绩。为了进一步总结上半年安全培训工作，查找存在 的问题和不足，把 2013 年下半年的工作做得更好。现将我矿上 半年煤矿安全培训工作总结如下： 一、基本情况 上半年我矿认真贯彻落实国务院关于进一步加强企业 安全生产工作的通知 、 贵州省煤炭生产安全监督管理局关于 加强煤矿安全培训工作的通知 、 贵州省煤炭生产安全监督管 理局转发国家煤矿安全
2、监察局关于印发煤矿探放水工安全技 术培训大纲及考核要求 （试行）的通知等上级文件精神，深 入学习贯彻新版煤矿安全规程 、 煤矿防治水规定等行业 法律法规，坚持培训、装备、管理三并重原则，紧紧围绕矿井 安全质量标准化建设，虚心借鉴兄弟矿安全培训先进经验，不 断完善培训措施，创新机制，优化管理，真抓实干，注重实效， 圆满完成了全年各项培训任务，煤矿职工素质和业务水平也随 之提高，我矿煤矿安全教育培训工作取得了较为显著的成效。 2013 年上半年全员培训 220 人；达到全员培训率 100%，培训合 格率 100%，持证上岗率 100%。 二、主要做法 （一）狠抓各类管理队伍培训，不断提高监管能力
3、一是突出抓好新版煤矿安全规程培训。国家总局新 规程颁布后，我们及时举办新版煤矿安全规程培训班， 聘请贵州省矿业学院的范老师对煤与瓦斯突出的规定修改 后的条款进行详细的讲解，提高各级管理人员的理论水平。通 过范老师讲解、学员交流等形式提高管理人员实际管理的能力， 进一步夯实安全管理责任。以政策法规和隐患排查治理为重点 内容，规范监督管理的工作程序。 （二）狠抓煤矿全员培训，全面提升从业人员素质 一是落实责任。坚持把煤矿安全教育培训作为一项硬指 标，对培训任务逐项分解，细化量化，落实到各科、并纳入安 全生产目标责任考核实行奖罚。为了进一步落实培训责任，印 发了煤矿培训工作实施意见 ，把矿井复产复工
4、前培训作为一 项硬任务，实行培训一票否决制。把新工人培训作为重点，对 新工人进行为期不少于 10 天的业务知识和技能培训以及不少于 5 天的井下一对一的“手指口述”传、帮、带。县煤炭局统一 考核、发证，所有工人必须持证上岗，我矿进行全程监督指导。 二是突出重点。根据实际情况重点抓了班前和井下教育 培训。各科充分利用安全活动日、和班前班后会等时间，组织 职工进行日常教育培训，实现了每日一题、每周一课、每月一 考。工人对班前会和每周一题活动内容在井口进行口述，答不 上来的不能入井作业。各科室还加强对井下各岗位作业人员的 现场教育培训，实行由带班矿长对井下作业人员特别是特种作 业人员井下走动式培训，
5、工人对所从事的工作程序进行手指口 述，现场进行技术操作考核，达到熟练操作的目的。通过培训， 有力地提升了全员安全意识，减少了工人三违现象的发生。 三是严格奖惩。制定了奖惩办法，对月抽查，季检查，半 年考核，年终奖评，并从培训经费里专门列支奖励。对培训工 作不认真、应付差事、走过场的单位予以罚款。对在培训工作 中表现优异的个人奖励 100-300 元。通过严格的奖惩制度，确 保了培训效果，推动了安全培训工作的落实。 （三）狠抓“三项岗位”人员培训，全面提升安全管理水 平 同时，我们坚持“请进来、走出去”的培训工作理念， 多次组织煤矿管理人员参加公司组织的安全监管、安全技术培 训班和研讨班，学习先
6、进的煤矿监管和教育培训工作经验。通 过多种途径的培训和教育，不断提高煤矿管理层的安全意识。 强化特种作业人员培训。严把学习管理关，认真执行培训 学员日常考核制度，实行签到点名、班中查岗、课堂抽检制度， 对无故旷课一天或请假三天以上者，视为培训无效；煤矿特种 作业人员的安全生产意识和技术水平得到进一步提高。 三、存在问题 一是部分专业人才资源匮乏，制约了煤矿安全生产。目 前煤炭行业技术人才不足和从业人员素质不高，造成了企业安 全基础弱化，制约了煤矿安全生产和企业的健康发展。 二是煤矿安全管理及技术人员和特种作业人员流动性大， 出现人才断层现象，影响了安全生产。 三是工学矛盾比较突出。我矿特种作业
7、人员参加培训就 不能工作，参加工作就影响培训，矛盾比较突出。 总之，我们认真贯彻国务院、贵州省政府关于煤矿安全 工作的一系列方针政策，坚持“安全第一，预防为主、综合治 理”的安全生产方针，深入学习实践科学发展观，以开展“安 全生产年”活动为中心，以煤矿安全质量标准化建设为目标， 以煤矿安全教育培训为抓手，以煤矿瓦斯和灾害治理为重点， 全面强化安全监管职能，有序推进安全生产各项工作，我矿建 设工程保持了平稳发展的良好态势。我们将以党的十八大精神 为指导，进一步深入贯彻落实科学发展观，创新理念，强化措 施，夯实责任，筑牢煤矿安全管理基础，强力推进我矿又好又 快发展做出新的贡献。 存在的问题存在的问
8、题 存在的主要差距在总结成绩及经验的同时，与上级要求及 与先进单位相比，我矿在职工安全培训方面还存在以下差距： 一是由于我矿职工文化素质普遍较低，提高教学质量的难度越 来越大；二是安全培训领导力量薄弱，对基层指导的力度还不 够到位，还没有完全达到培训体系标准要求；三是安全培训计 划对调岗、调出职工把握不够全面，故造成部分培训计划有较 大变动。不过由于存在各种各样的问题，才会导致各种大问题 的出现，所以我们一点也不能忽视小问题，煤矿安全没有小问 题，全是客观存在的大问题，只是还没有爆发，所以我们将继 续不断的努力，将煤矿安全工作永远放在第一位！虽然现在我 们的工作成绩十分出色，不过这些是不够的，
9、需要继续坚持才 能做好我们的工作！ 20132013 年下半年工作计划年下半年工作计划 为进一步做好 2013 年兴安煤矿安全教育培训工作，制定如 下工作计划。 一、总体思路 深入贯彻落实科学发展观，牢固树立安全发展理念，着力推进 “依法治安、管理强安、科技兴安、人才保安”战略，严格按 照安全生产法 、 安全生产培训管理办法 、等法律法规的要 求，紧紧围绕煤矿安全生产中心任务，采取多种途径，针对不 同层次不同类别人员开展安全生产教育培训，进一步提高煤矿 企业从业人员的安全素质，推动煤矿安全管理，有效预防和减 少各类事故的发生，促进安全生产。 二、工作任务 （一）扎实开展煤矿企业全员安全教育培训
10、工作 开展煤矿安全教育培训工作，是煤矿安全监管的重要责任，是 提高煤矿安全生产管理水平和从业人员安全素质的主要途径和 手段，是煤矿安全生产的重要保障，因此，做好煤矿企业全员 安全教育培训工作意义深远，必须真抓实干。 （二）举办“班组长”安全生产培训班 班组长是煤矿企业安全生产最基层的管理人员，是煤矿井 下安全生产的直接组织者和落实者。提高班组长的安全素质和 安全意识，是确保煤矿安全生产相关法律法规、规程、标准和 规章制度等落到实处的重要举措，也是加强煤矿井下生产现场 安全管理，杜绝“三违” ，减少伤亡事故的有效途径。 三、工作安排 为全面完成任上述工作任务，确保各项工作有条不紊的推进， 计划分
11、步实施，具体安排： 1、宣传发动，调查摸底，登记造册，发放培训教材。各 科室工作，紧紧围绕煤矿安全生产的中心工作任务， 树立大教育、大培训、大提高的观念，大力宣传安全 教育培训工作的责任性和重要性，在此基础上摸清基 本情况，拟定教育培训计划。 2、全员培训、考试发 证。各科室要明确一名主要负责人负责工作的组织与 协调，确保培训生产两不误。安全培训要充分结合本 矿实际，采取灵活多样的培训方式（授课式、生产现 场讲解式、班前“每日一题”式、安全讨论式、安全 专栏式、事故案例分析式等） ，把握“应知应会”和各 工种 “规范操作”两个重点，要有强硬措施，确保受 训率 100，确保培训取得明显效果。培训
12、的主要内容： 煤矿安全生产相关法律法规及煤矿安全质量标准化等 方面的有关标准；国家有关部门印发的煤矿安全基础 管理、瓦斯治理等方面的规范性文件。3、总结评先。 在全面完成任务的基础上认真总结，树立和培育企业 在安全教育培训和班组建设方面的先进典型，整理材 料，以点带面，全面推广，努力营造煤矿企业大教育、 大培训、大提高、重管理的氛围，推动企业标准化建 设，促进安全生产。 四、主要措施 1、加强宣传，提高认识，增强工作责任感。开展煤矿安全教育 培训工作是落实科学发展观，坚持以人为本的需要。对于煤矿 来说，坚持以人为本，就是要把安全生产作为一切工作的出发 点和落脚点，就是要以安全教育培训来满足煤矿
13、工人安全生产 的需要；开展煤矿安全教育培训是实现煤矿安全生产的需要， 生产要安全，教育是关键，培训不能丢，这是煤矿企业长期发 展不争的事实，安全始终是“生命线” ，始终是“大于天”的工 程，始终是永恒的主题。 2、加强组织领导，确保安全教育培训各项任务落到实处。教育 培训作为一项战略性、基础性工作列入重要议事日程，统筹安 排，整体推进，确保生产培训两不误。我矿企业负责人要强化 组织协调，要带头学、亲自抓，要积极主动选派相关人员参加 培训，坚持一级抓一级，层层抓落实。 3、加强和改进学风，切实提高培训质量。在培训工作中要坚决 杜绝形式主义，杜绝代训、代考、逃课等现象，建立健全培训 台 帐和档案，培训中做到六有，即：有计划、有组织、有教材、 有辅导、有记录、有心得、有档案。要严肃培训纪律，把住培 训考试关，实行不及格不发证，保证培训质量。 2013 年度上半年兴安煤矿 培 训 工 作 总 结 二 0 一三年六月
