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1、安必信顾问房地产行业薪福利调研报告建议书,2,关于我们,安必信顾问服务建议及服务承诺,安必信顾问房地产行业薪酬福利调研情况展示,附录：安必信标准薪酬福利报告结构介绍,3,安必信企业管理咨询有限公司专注于人力资源管理领域内的数据咨询、管理咨询及IT咨询服务。自成立以来，我们始终秉承专业化的服务理念，致力于提升客户的持续增值能力。经过多年高速发展，安必信经营规模不断扩大，已拥有近百名具有丰富管理理论及各行业实战经验的专业管理顾问，目前设立了上海、成都2个专业服务机构，业务辐射全国。,关于我们 About us,4,企业文化 Enterprise culture,我们的使命 不断更新人力资源管理咨询
2、方法及知识体系，以帮助客户提升核心竞争力，使之持续增值。,5,企业文化 Enterprise culture,我们的愿景成为国内领先的人力资源专业服务机构,6,服务领域 Our service,安必信可为客户提供的服务：,7,关于我们,安必信顾问服务建议及服务承诺,安必信顾问房地产行业薪酬福利调研情况展示,附录：安必信标准薪酬福利报告结构介绍,安必信咨询已开展了多年的各行业的薪酬福利调研活动，并日益作为安必信咨询的重点业务之一。我们以多地区、全方面信息调研为主旨，以当前最实时、最准确、最完整的薪酬数据为基础，为企业详细呈现绵阳房地产开发行业薪酬福利大势，并可根据企业需求提供灵活的产品组合，为企
3、业提供全面、准确的信息参考。,安必信管理顾问薪酬福利调研背景,以行业薪酬调研为核心业务，更专注、专业。 服务更贴近企业本土化发展的特点和需求。 多年的咨询项目形成了丰富的数据积累，全面深入的调研为企业提供人力资源全流程的外部信息。 安必信被媒体及社会广泛认可的“调查信息和研究结果”，更具说服力。 操作灵活，以满足客户需求为目的，可自由进行产品组合。 倡导全面到位的售前，售中，售后服务理念。,安必信管理顾问薪酬福利报告特色,薪酬报告,评估工具,JD,BM,拥有自主知识产权的专业数据收集工具保证了公司数据的安全和调研成果的准确。,举 例,举 例,安必信顾问专业研发中心，针对化工行业情况，设立了行业
4、的基准职位列表，并编写不同岗位的职位描 述，用于工作方向匹配的参考,工具展示一,安必信管理顾问所拥有的专业评估工具，经过安必信研发中心的研究，既具有中国企业的普适性，又能够体现企业自身特点 目前国内已经有数千家客户通过安必信专用的岗位评估工具确定了岗位级别体系 为了更加有效和准确，安必信将评估分为公司评估、层级评估和职位评估 下图为层级评估工具部分内容展示的示意图,举 例,工具展示二,14,关于我们,安必信顾问服务建议及服务承诺,安必信顾问房地产行业薪酬福利调研情况展示,附录：安必信标准薪酬福利报告结构介绍,薪酬报告不仅仅是获得市场数据，整个的报告制作流程相当于对企业HR管理的梳理： 1、安必
5、信提供专门针对房地产开发行业特征，研发定制的行业标准岗位列表，对贵司完善或改进本公司的组织结构、岗位设置都非常有借鉴价值；2、提供每个岗位的详细职责描述对贵司进一步明确各岗位的职责，制定本公司的岗位职责手册，并以此进行绩效考核都有参考意义；,安必信管理顾问服务承诺,3、安必信会提供专业的数据填写工具，此套工具嵌套了安必信岗位评估体系（ET），这套评估体系是特别针对国内企业量身定做的，具有很好的匹配程度，对企业客观准确的评估公司中各层级的岗位非常具有实用价值，可以帮助hr管理者更客观的完成本公司的职级评定和确定薪资标准；4、对于提供数据的的企业，安必信顾问除了提供全面的系统的了解最新市场薪酬信息
6、外，还会提供针对贵司所作的定制分析，这部分内容可以使您一目了然的看到贵方现在的薪酬水平在市场中的比较定位，细致到每个岗位都有与市场水平的偏离度分析，这相当于安必信顾问针对贵司提供的一次薪酬福利审计服务。,安必信顾问服务承诺（续）,安必信顾问服务承诺,17,关于我们,安必信顾问服务建议及服务承诺,安必信顾问房地产行业薪酬福利调研情况展示,附录：安必信标准薪酬福利报告结构介绍,报告目录介绍,报告总共分7大部分，第七部分为附录部分。为方便客户宏观掌握，在前第二至五部分，分别从市场、到部门、到岗位进行了薪酬福利信息的展示；而具体到第六部分，公司薪酬定制分析部分，同样遵循这样的次序。,一、参与调查公司简
7、介,此部分列示参与调研的公司及其基本信息。其中包括公司性质、公司规模、年销售收入总额等常规信息及所有参与调查公司的名录，相关信息将以图片和相应数据表格两种形式呈现。,二、市场概述,三、市场薪酬整体信息,此部分包含各层级薪酬结构对比分析、市场薪酬水平回归分析、部门薪酬水平回归分析、部门各层薪酬结构对比分析四部分。此外该部分需要相关数据支持，相关专业名词解释请参见报告附录专有名词解释部分。,1、各层级薪酬结构对比分析,此部分着重列示不同职位层级的员工所获得的四种收入占总薪酬的比例，这四种收入分别为年度基本现金收入总额、年度补贴收入总额、年度变动收入总额及年度福利总额。,2、市场薪酬水平回归分析,此
8、部分包含年度基本现金收入总额、年度补贴收入总额、年度变动收入总额及年度福利总额四部分，分别从四个口径描述了市场薪酬水平状况。,3、部门薪酬水平回归分析,此部分从年度基本现金收入总额、年度补贴收入总额、年度变动收入总额及年度福利总额四个口径描述了市场中各部门薪酬水平状况。,4、部门各层薪酬结构对比分析,此部分着重列示部门内不同职位层级的员工所获得的四种收入占总薪酬的比例，这四种收入分别为年度基本现金收入总额、年度补贴收入总额、年度变动收入总额及年度福利总额。,四、岗位薪酬福利水平分析,此部分对行业内基本岗位的薪酬福利进行详细的列示。 每一个岗位都包括岗位的提供样本公司数量、在岗者样本量、在岗者平
9、均年龄、在岗者平均工作经验、在岗者最高学历分布以及在岗者各项薪酬福利水平。 除岗位基本信息外，我们还提供了岗位市场薪酬福利水平分析例表，以帮助报告使用者了解本岗位薪酬各项数据。岗位薪酬福利分析的结果以数据表格的形式呈现。,五、岗位薪酬福利频度分析,此部分列示了岗位薪酬福利分布的状况。每一个岗位都从年度基本现金收入总额、年度固定现金收入总额、年度现金收入总额、年度总薪酬四个口径来说明各个岗位不同收入水平的样本分布比例情况。数据以数据表格的形式呈现，分析结果以柱状图形式呈现。,六、公司薪酬情况分析（针对公司提供数据）,公司薪酬情况分析包括公司各层级薪酬结构对比分析、公司薪酬定位分析、员工薪酬定位分
10、析、公司岗位薪酬与市场岗位对比分析四种分析方法，下文中将逐一进行说明。,1、公司各层级薪酬结构对比分析,此部分着重列示公司中不同职位层级的员工所获得的四种收入占总薪酬的比例，这四种收入分别为年度基本现金收入总额、年度补贴收入总额、年度变动收入总额及年度福利总额。,2、公司薪酬定位分析,此部分对公司薪酬在市场中的定位进行详细的列示。 采用回归分析法得出公司薪酬的整体走向及在市场中的定位，公司薪酬水平定位分析又可细分为年度基本现金收入总额回归分析、年度固定现金收入总额回归分析、年度现金收入总额回归分析和年度总薪酬回归分析四项，分别反映四种收入总额在市场各分位值间的定位。 此部分数据以数据表格的形式
11、呈现，回归分析结果以回归曲线的形式呈现。,3、员工薪酬定位分析,此部分列示了公司每个岗位的薪酬基本信息，其中包括员工的岗位名称、所在职位等级、员工薪酬信息、公司薪酬水平、岗位薪酬与公司薪酬的偏离度、回归后的市场薪酬中位值、岗位薪酬与市场中位值的偏离度。 为报告使用者提供了该岗位员工薪酬与公司薪酬、市场中位值的比对关系。 具体的分析过程分为年度基本现金收入总额、年度固定现金收入总额、年度现金收入总额和年度总薪酬四部分。分析结果以数据表的形式呈现。,员工薪酬定位分析,4、公司岗位薪酬定制分析,此部分列示了去除本公司相关岗位样本后，其他样本群体的基本信息、将本公司该岗位的薪酬信息与市场中去除本公司岗
12、位样本后该岗位的各分位值、市场平均数的比对关系，方便报告使用者了解公司每个岗位薪酬在市场中同等岗位中的定位，该分析结果以数据表的形式呈现。本部分按照年度基本现金收入总额、年度固定现金收入总额、年度现金收入总额、年度总薪酬四大口径及30多项细项，分别展示岗位不同水平的薪酬构成情况。,本部分按照年度基本现金收入总额、年度固定现金收入总额、年度现金收入总额、年度总薪酬四大口径及30多项细项，分别展示岗位不同水平的薪酬构成情况。将各岗位四个口径薪酬值放在一起，可直观的对各岗位薪酬水平进行对比，有利于客户发现各岗位间薪酬水平的差异。,岗位薪酬对比,实际工作中，某些岗位职责相对复杂，岗位需要的技能也相对复
13、合，胜任人才可从多个标准岗位中选取，此岗位薪酬与标准岗位很难比较。此功能可以帮助HR对综合性岗位进行薪酬制定。,七、附录,此部分主要是方便报告使用者更好的理解报告中涉及的相关概念，为报告使用者更好的阅读报告提供相应的支持。附录主要包括：专有名词解释、基准职位职责描述等信息。,专有名词解释：就报告中出现的各种统计术语、薪酬福利分析项目的含义、薪酬项目间数量系给予解释，解释主要以文字描述，配合公式、图表的形式呈现。 基准职位职责描述：就报告中出现的各种岗位，定义该岗位的岗位说明书，明确岗位职责。岗位对照,十分荣幸能向贵司提供此份资料！安必信咨询希望能切实帮助客户，获得客户持续满意的基础上，与贵司达成圆满合作！顺祝商祺！,地 址：成都市大业路6号财富中心C座1702 邮 编：610000 联系人：刘仙岭 电 话：028-86701080 13880609303 Email ：,安必信管理咨询有限公司,青苹果出品 必属精品 http:/
