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1、圆“人力资滩价值的吾义国“人力资源价值计量的必要性国“人力资源价值的计量方法人力资源价值的含义门一鄢劳动者角度人力资源价值是指作为人力资源椿体的劳动者通过自身或与他人合作,利用体力和畹力的劳动能力为企业创造的价值鄢组经月度嘉、力贵濂价位眈是擂人力资濂为组织创造的价值即人力资源出值门一鄢企业用度人力资源价值是企业所拥有或控制的人力资源的载体劳动者运用其自身的能力在未水特定的时期内为企业创造的价值人力资源价值计量的必要性腾若知识经济时代的到林和全球体化超荣的迷步演进,大工业时代确立的“资本所余劳动“观念正在受到“人力资本“的指传。人力资深的防置、绞放评佼、激居红来枝制的偕全,组织监督职能的发排,企
2、业割余探制权与初余沥取权在人力资本所有者与物质资本所有者丿闹的司踊分酯等管理问题,抵须借助林关模式与具体方法对人力肌工东经活财代温间知识经洁明代,吴工闵知泉和战健成为排动企业持统发尿的根本动力,即人力资源成为企业发展的重虹资本,如何正确评估人力资源的价值,不断的伐化伟业的人力资源降署和人力资澈结构,成为企业管理者的重要任务人力资源价值的计量方法迄今为止,众多学者对人力资源经济价值的合理计量还行了大量的探索,分别从不同角度提出了各种人力资源价值计量方法,概括的讲,可以分为一下几种人力资源价值计量方法贵币性计再方法探贪币性计量方法聚作价值个人价值聚体价值个人价值的贵币性的货币性的非贫市性的非货市性
3、计量方法计里法计量方法计量方法人力资源价值的计量方法3il货币性计量法|方法一;随机报酬法(个人价值的货币计量法)方法二,改进的随机报酬法(个人价值的货币性计量法心5方法已;未来洁质产扯现法(群体价值的质币性计量法曾盗,方法四,人力资源当期价值法(群体价值的货币性计量)怡英E全价值法(群体价值的货币性计量法)人力资源价值的计量方法一一货币性计量方法E提出“限机报偿价值模式“.对企业的价值在于他能为企业提供未来用途和服务。这种限程中人所提供的服务是对组织的报偿。所以弗兰霍尔荷把沉种过程称为有报修汪计的计排个洪人力资I随机报酬法|1985年,弗兰霍尔荷在他的人力资源会计一书中介组了根据上述随机报偿
4、理论9随机接偿价值模型。式中;y为人力资源价值1为一系列的服务职位,m为离开职位,K为标职工在组织第i种真位可得到的价值;P(R)为树职工担任菜种职务的概率,t为时间,x为贴现率。人力资源价值的计量方法一一责币性计量方法优点|用企业支付的工资来计算人力资源的价值,在计算过程中所考虚的因素更加系统全面,数据计算比较客观,用其估算的人力资源的价值更容易接受。玲芸腔点|第一,Ri值是人力资源价值,本身是一个未知数,以未知数计算未知数显然是围难的。人力资源价值的计量方法一一货币性计量方法,改进的随机报酬法更恩-提出|刘仲文教授在会计研究1997年第6期发表了一篇题为人力资源价值模式的评价的文章,在对上
5、述弗兰霍尔茨的人力资源随机报倒价值模型评价的基础上,提出一个“调整后的随机报倦价值槲型“。怒R加果将企业的全部收盎归结为人力资源所休造的价值,就高估原理,了人力资源的价值,为此,引人“人力资源报酮系数,“(或“人力资源份额系数“)对随机报酬价值模型进行修正。人力资源价值的计量方法一一货币性计量方法英人峄义资渊报酬系致公式KTFR职育Wc左善租用又弃+x怀力民席颅利颂莲艺其中,KL、K2、K3、K4为权数,日KL+K2+K31K4=1。对于不同的企业,KL、K2、K3、K4的取值可以不同。随机报酗价符模v_二荃喵X峭川则0型公式为:(1+怡怡改进,刘伸文教授等在会i人力资源会计价值3价值理论和桉糊数学的方汰对上痤模刑又进行了改迦
