薪酬福利管理实务(最终版本)

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1、薪酬福利管理实务薪酬福利管理实务薪酬概念及构成形式薪酬概念及构成形式薪酬制度设计与运用薪酬制度设计与运用工作时间以及带薪假期工作时间以及带薪假期薪酬计算操作实务薪酬计算操作实务员工福利员工福利社会保险概述讨论什么是“薪酬”？作为最熟悉的陌生人，薪酬对我们每一 个人来说都是那么的敏感、那么的重要。但薪 酬是不是就是工资呢？薪酬概念及构成形式狭义薪酬狭义薪酬员工为企业提供劳动而得到的货币报酬和实物报酬的总和，这 包括工资、奖金、津贴、股票、期权等广义薪酬广义薪酬外在薪酬：工资、奖金、津贴等； 内在薪酬：个人对企业及工作本身在心理上的一种感受，包括个 人成长、社会地位、工作环境、兴趣、挑战性等。薪酬

2、概念及构成形式计时工资计时工资定义定义：根据员工的计时工资标准和工作时间计算工资，并支付给员工劳动报酬的形式。形式形式：月工资制、日工资制、小时工资制。特点特点 能够鼓励和促进员工业务水平的提升和提高出勤率； 考核和计量容易实行，适应性强、适用范围广； 容易为员工接受，员工的收入比较稳定。缺点缺点 不能准确反映员工的劳动强度和劳动效果。薪酬概念及构成形式计件工资计件工资定义定义：依据合格产品的数量或完成的工作量，以劳动定额为标准，预先规定计件单价来计算劳动报酬的一种形式。形式形式：直接无限计件工资制、直接有限计件工资制、累进计件工资制、 超额计件工资制、按质分等计件工资制、最终产品计件工资制。

3、特点特点 劳动成果与报酬直接挂钩，劳动激励性强，提高劳动生产率； 易于计算单位产品直接人工成本，可减少管理人员及其工资支出。缺点：缺点：容易忽视产品质量，有碍于员工的健康。薪酬概念及构成形式奖金奖金定义定义：企业对员工超额劳动部分或劳动绩效突出部分支付的奖励性报酬。类型类型： 按周期划分：月度奖、季度奖、年度奖； 按发奖次数分：经常性奖金、一次性奖金； 按奖励范围分：个人奖、集体奖；特点：特点： 灵活性、及时性、荣誉性。薪酬概念及构成形式津贴津贴定义定义：为了补偿员工特殊或额外的劳动消耗，或因其他特殊原因支付给员工劳动报酬的一种工资形式。类型类型： 地域性津贴：野外工作津贴、高寒地区津贴； 生

4、活性津贴：交通津贴、住房津贴、出差津贴； 劳动性津贴：夜班津贴、高温津贴。特点：特点： 补偿性：所体现的不是劳动本身，而是劳动所处的环境和条件 的区别； 单一性：根据某一条件，为某一目的而制定的，往往一事一贴； 灵活性：随环境、劳动条件的变化而变化薪酬制度设计与运用薪酬制度设计与运用薪酬制度设计与运用薪酬制度管理流程图薪酬制度管理流程图制定薪酬战略明确企业的 总体发展战略工作分析岗位评价市场薪酬调查薪酬制度设计薪酬控制与管理确定薪酬因素 选择评价方法地区及行业调查薪酬结构、等级 及标准的确定薪酬计划与调整职位设计、编 写职位说明书薪酬制度设计与运用薪酬制度管理的三大原则薪酬制度管理的三大原则

5、对内公平性 对外竞争性 对个人激励性薪酬制度设计与运用影响薪酬制度的因素影响薪酬制度的因素内部因素内部因素 企业的支付能力、企业远景、薪酬政策、企业文化个人因素个人因素 工作表现、工作技能、岗位及职务差别、年龄与工龄外部因素外部因素 地区及行业差异、市场的供求关系、生活费用和物价水平、 与薪酬相关的法规薪酬制度设计与运用影响薪酬制度的因素影响薪酬制度的因素薪酬（低到高）职位（低到高）根据薪酬曲线判断哪条曲线跟接近于知名度较高的企业A公司B公司工作时间以及各类假期工作时间以及各类假期工作时间以及各类假期工作时间工作时间工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一 周内从事劳动的时间。工

6、作时间的长度由法律直接规定，或由集体 合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规 定或约定，要承担相应的法律责任。工时制度工时制度标准工时制综合计算工时制不定时工时制工作时间以及各类假期标准工时制标准工时制标准工作时间（标准工时）是指法律规定的在一般情况下普遍 适用的，按照正常作息办法安排的工作日和工作周的工时制度。我 国的标准工时为劳动者每日工作不超过8小时，每周工作不超过40 小时。每周至少保证劳动者有1天的休息。延长工作时间延长工作时间指超过标准工作日的工作时间，即日工作时间超过8小时，每 周工作时间超过40小时。一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要 延长工作时间的,在

7、保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每 日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。工作时间以及各类假期综合计算工时制综合计算工时制指以一定时间为周期，集中安排并综合计算工作时间和休息时间 的工时制度。即分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间， 但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本 相同。对符合下列条件之一的职工，可以实行综合计算工作日：(1) 交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊， 需连续作业的职工；(2)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游 等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；(3)其他适合实行综合 计算工时工作制的职工。不定时工时制不

8、定时工时制指无固定工作时数限制的工时制度。适用于工作性质和职责范 围不受固定工作时间限制的劳动者。如企业中的高级管理人员、外 勤人员、推销人员部分值班人员，从事交通运输的工作人员以及其 他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时 工作制的职工等。工作时间以及各类假期制度工作时间的计算制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日：250天4季=62.5天/季 月工作日：250天12月=20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。计薪天数的计算计薪天数的计算按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用

9、人单位应 当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规 定的11天法定节假日。月计薪天数月计薪天数=(365天天-104天天)12月月=21.75天天据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资=月工资收入月计薪天数 小时工资=月工资收入(月计薪天数8小时)。工作时间以及各类假期工资基数工资基数假期工资的计算基数按以下原则确定： 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位 （职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准 高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。 劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工 资集体协商确定，

10、协商结果应签订工资集体协议。 用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动 者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。 法律、法规另有规定的，从其规定。沪劳保综发（2003）2号工作时间以及各类假期出勤工资的计算出勤工资的计算出勤工资 = 月工资基数计薪日出勤天数案例案例：员工小A 2011年7月6日进入公司，其合同约定薪酬 3000元。问：小A 的7月份工资收入？答：3000 21.75 18 = 2482工作时间以及各类假期常见带薪休假常见带薪休假 带薪年休假 职工婚假 职工丧假 其他工作时间以及各类假期

11、带薪年休假带薪年休假机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(简称年休假)。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工

12、资报酬。工作时间以及各类假期婚假婚假 婚假3天； 晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。晚婚假享受 婚假同等待遇。 晚婚假不包括法定节假日，但包括公休日；婚假需连续一次性休假。 再婚者与初婚者的法律地位是相同的，应给予初婚者一样的婚假待遇， 即可享受3天婚假；再婚职工不享受晚婚假。 男性25周岁，女性23周岁以上初婚者，属于晚婚。丧假丧假 职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根 据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假； 职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根 据路程的远近，另给予路程假。 在批准的婚丧假和路程假期

13、间，职工的工资照发。途中的车船费等，全 部由职工自理。工作时间以及各类假期产假产假 单胎顺产者，产假90天，其中产前15天，产后75天。 妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者，产假30天；妊娠3个月以上，7个 月以下自然流产者，产假45天。 难产者，增加产假15天。 多胞生育者，每多生育一胎，增加产假15天。 晚育者（以孩子的出生日期为准），在国家规定的产假基础上，增加晚 育假30天，晚育假一般应当与产假合并连续使用。其配偶享受晚育护理假 3天，应当在产妇产假期间使用。晚育假和晚育护理假假期如遇法定节假日 顺延。 女性24周岁以上初育者，属于晚育薪酬计算操作实务薪酬计算操作实务薪酬计算操作实务编制

14、工资表编制工资表姓名基本 工资补贴补款应发 工资病假事假其他 扣工资 总额社会 保险住房公 积金应税 工资税扣实发 工资实发工资 = 工资总额 （社保+公积金） 个人所得税 注：社保、公积金扣款项目为税前列支薪酬计算操作实务所得明细所得明细代扣代缴代扣代缴项目项目金额金额扣除项目扣除项目金额金额应发项应发项基本工资基本工资保险项保险项养老保险养老保险提成工资提成工资失业保险失业保险KPIKPI奖金奖金医疗保险医疗保险季度提成季度提成住房公积金住房公积金加班费加班费小计小计洗理费洗理费应税工资应税工资交通费交通费个人所得税个人所得税伙食津贴伙食津贴地区津贴地区津贴实发工资实发工资效能工资效能工资

15、实际职务津贴实际职务津贴岗贴岗贴福利费福利费餐补餐补补贴补贴补款补款标准工资标准工资应发工资应发工资扣除项扣除项病扣病扣事扣事扣迟到扣迟到扣旷工扣旷工扣补扣补扣扣款合计扣款合计工资总额工资总额薪酬计算操作实务加班工资加班工资 用人单位根据生产、工作需要，安排劳动者在法定节假日和公休日内， 或在法定日标准工作时间以外继续生产劳动所支付的工资。 安排劳动者在工作日延长劳动时间的，支付不低于工资的150%的工资报 酬； 双休日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工 资报酬； 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬； 经批准实行综合计算工时制的劳动者，按周

16、期综合计算工时后，超出标准 工时制的部分按工作日延长劳动时间计算，无法实行休息日加班的报酬。 经批准实行不定时工作制的劳动者，由于其时间不确定，所以无法实行日 常加班和休息日加班的报酬。薪酬计算操作实务病假工资病假工资 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支 付疾病休假工资： 连续工龄不满2年的，按本人工资的60计发； 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70计发； 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80计发； 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90计发； 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100计发。疾病救济费疾病救济费 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： 连续工龄不满1年的，按本人工资的40计发； 连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50计发；