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1、薪酬管理,第一章：薪酬管理总论 第二章：战略性薪酬管理 第三章：职位薪酬体系与职位评价 第四章：技能与能力薪酬体系 第五章：薪酬水平及其外部竞争性 第六章：薪资结构设计 第七章：绩效奖励与认可计划 第八章：员工福利管理 第九章：特殊员工群体的薪酬管理 第十章: 薪酬预算、控制与沟通,课程大纲,第一章 薪酬管理总论,开篇案例中央电视台节目主持人的薪酬,CCTV朝闻天下主播赵普： 自己的月薪实际不足6000元，其中基本工资2968.31元，加上朝闻天下一个班200元，上满半个月是3000元，加在一起不足6000元！自己之所以曝工资，是对最近网上热炒的“央视主播月薪20万以上”的回应。,开篇案例中央
2、电视台节目主持人的薪酬,赵普表示：网友有疑惑并不奇怪，这些误会在央视内部同样存在。柴璐从中文国际频道转到新闻频道前，曾就收入问题问过赵普，得知赵普月薪后她就表示不相信。,朝闻天下和第一时间同为早间节目，我们一个班是200元，他们一个班是800元。为什么会造成这种差异，到目前为止我们还没有得到过权威解释。,开篇案例中央电视台节目主持人的薪酬,经记者了解，央视是国家事业单位，新闻主播的收入不会高的离谱。但央视的主持人考核制度其实和公务员制度没有什么区别，都要评职称，只是没有行政级别而已。,不少网友认为，央视主持人月薪不高，却可以靠“走穴”获得相当丰厚的报酬 。但央视前著名节目主持人赵忠祥表示：“央视对主持人出去参加活动的审查是非常严格的，需要层层报批，时间往往要半个月以上。”,第一节 薪酬的相关概念和主要功能,
