对党忠诚老实存在问题(总结12篇)

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1、对党忠诚老实存在问题对党忠诚老实存在问题( (总结总结 1212 篇篇) ) 对党忠诚老实存在问题 对党忠诚老实存在问题总 结（一）： 在对党忠诚老实，对党组织讲实话、讲真话方面总结 1、在思想上放松了对持续党员先进性和纯洁性的追求， 不能时时刻刻对照党员标准严格要求自己，党性修养与党 的事业要求人民群众期盼存在务必差距。 2、有报喜不报忧的现象。在给上级党委和领导同志汇 报工作时，讲成绩谈亮点多一些，讲问题找不足则少一些， 敢于揭短亮丑的勇气还不够。在上级组织征求意见推荐时 还不能做到知无不言言无不尽。在参与县委常委会群众决 策时，班子成员对自己分管领域工作关注多一些发表意见 充分一些，对全

2、局性工作或者自己分管领域以外工作发表 意见不主动不充分，缺乏较真精神。 3、执行组织纪律不够严格。对党内一些当面不说背后 乱说，会上不讲会后乱讲等无组织无纪律的自由主义行为， 以及有损班子团结的言行，批评不力教育不力制止不力。 4、常委班子坚持团结一致干事创业，在讲政治顾全局 自觉维护党的团结统一上头脑清醒立场坚定，支持和拥护 党的理论和路线方针政策，不存在搞团团伙伙“小山头” “小圈子”现象，做到了政治信仰不动摇政治立场不含糊 政治方向不偏移。但对基层少数党员干部有时出现的在原 则问题和大是大非面前头脑糊涂立场摇摆，以及口无遮拦 毫无顾忌等有违政治规矩的现象，提醒不到位制止不够彻 底坚决。

3、5、执行制度有差距。在日常工作和生活中，虽比较注 意自身言行举止，但在一些场合对一些随意评价党的形象 和决策的党员同志，碍于情面没有理直气壮加以制止呵斥， “好人主义”倾向仍然存在。 6、存在老好人思想。制度执行时紧时松，导致出现的 问题没有从根本上得到解决。对机关在出差接待以及日常 管理方面出现的问题，有失之于宽失之于软的现象。 7、个别领导干部奉行好人主义，搞不讲政治原则的一 团和气。有的干部在民主生活会上批评与自我批评深度不 够缺少辣味。一些干部热衷于搞小圈子，圈子文化在务必 范围内盛行，还没有彻底根除。 8、政治生态还需进一步净化。虽然全市政治生态总体 看是清明的良好的，但还存在一些需

4、要提高和进一步净化 的问题。比如，个别领导干部奉行好人主义，搞不讲政治 原则的一团和气。有的干部在民主生活会上批评与自我批 评深度不够缺少辣味。有的干部缺乏担当精神，懒政怠政 不作为，不求有功但求无过。一些干部热衷于搞小圈子， 圈子文化在务必范围内盛行，还没有彻底根除。 9、在对党忠诚老实，对党组织不讲实话讲真话，当两 面派，做“两面人” ，搞当面一套背后一套，在工作中报喜 不报忧报功不报过，甚至弄虚作假欺瞒党组织方面存在的 突出问题。 10、严明政治纪律和政治规矩思想自觉仍需深化。在 党忧党在党护党意识不强，存在着满足于不该说的坚决不 说不该做的坚决不做的现象，应对意识形态领域复杂斗争 的警

5、惕性不高，对照“五个务必五个决不允许”要求，内 化于心做得还不够。 11、抓“守纪律讲规矩”工作的力度需加大。透过深 入开展“守纪律讲规矩”专题研讨加强对党章党规党纪学 习等，班子成员纪律规矩意识明显增强，思想和行动更加 自觉。但也存在对纪律规矩掌握不全面执行不到位的问题， 个性是对分管联系领域的党员干部还抓得不够紧，要求还 不严格，比如：少数干部民主决策发扬不充分，请示报告 制度坚持不够好，一些该请示的事项没有及时请示该报告 的没有及时报告，处理矛盾问题存在好人主义现象，等等。 抓“守纪律讲规矩”专题研讨的措施方法不多，存在上热 下冷效果递减现象，少数党组织和党员干部违反纪律规矩 的现象时有

6、发生。比如，县商务局党组违规发放津补贴的 问题，查处党员干部违规操办酒席起的问题，等等。 12、对社会上传播小道消息诋毁时政的现象有“见怪 不怪不攻自败”的麻痹大意思想。在日常工作和生活中， 有时遇到一些人自视“消息灵通” ，透露一些所谓“内部消 息” ，我没有挺身而出，没有公开进行制止和批评。 13、因时间和精力所限，对于基层党员干部真实的宗 教信仰等问题把握不清楚不深入。 14、贯彻民主集中制不严格。局党委按照省委省政府 的规定把“三重一大”事项纳入决策范围，但对个别突发 性紧急性事项，局党委会或局务会没有完全做到先研究决 定，采取了分管领导党委成员主要领导沟通和签字的方式 决定。贯彻重大

7、决策的公众参与度还不高征求意见不广泛 调查研究不深入，决策执行效果还不够理想。班子成员对 自己分管领域工作关注多一些发表意见充分一些，对全局 性工作或者自己分管领域以外工作发表意见建言献策做得 不够，对决策的跟踪落实力度不够。 15、党性锤炼有所放松。批评和自我批评运用得不够， 在贯彻民主集中制上既有民主不够又有集中不够的问题。 把自己看得过高过重，时间一长就忘乎所以自以为是。党 性修养有所退化，认为此刻经济实力雄厚了，生活好过了， 工作上“虚”一点腿脚懒一点用房用车好一点吃一点喝一 点，不影响大局，没有做到慎独慎微慎言慎行。 “两个务必” 的优良传统淡化了，主观上不用心改革创新艰苦创业，只

8、想躺在功劳簿上睡觉。 16、思想定力还显不足，对干干部伍中存在的杂音， 虽然大会小会谈心交心会经常劝诫，但有时也认为牢骚正 常影响有限，缺乏拍肩拉袖的耐性和韧劲。 17、有“船到码头车到站”思想，认为要退休的人了， 共产主义远大理想要留给之后人了，放松了对人生观世界 观价值观的改造。 18、政绩观存在偏差。对“我是谁为了谁依靠谁”问 题缺少全面深刻的认识，没有处理好“潜绩”与“显绩” 的关系，对领导关注的要考核的“显绩”比较重视，对打 基础利长远的“潜绩”关注不够。比如在农民建房交通出 行教育卫生等涉及群众切身利益的问题上，关注度和投入 力度与群众需求相比仍相对不足。 19、民主集中制执行不到

9、位。发扬民主不够，会前沟 通少酝酿不充分，统筹思考少临时动议多，没有留给班子 成员思考时间，对问题研究不深入，意见听取不够广泛； 常委会决策讨论时，为了好统一思想，有时事先定调，班 子成员中也有担心发表不一样意见影响到别人对自己的评 价，附和多推荐少，服从多反对少。 20、组织生活不够严格。班子成员落实党员领导干部 双重组织生活制度不到位，以普通党员身份参加基层党支 部的组织生活会不主动不用心，带头开展自我批评和理解 基层党员批评监督做的不够，与党员干部谈工作多，谈心 交心少，安排工作多，关心帮忙少。落实基层联系点讲党 课制度不到位，党课资料理论性较强，联系改革发展实际 不够，造成了党组织生活

10、与实际工作“两张皮”的现象。 21、应对当前意识形态领域的各种错误思潮错误主张 和错误言论，如何站在全局的高度来看待来应对，从而更 好地维护党的形象宣传党的政策主张等方面办法不多，有 得过且过的想法和畏难情绪。 22、有的班子成员宗旨意识不强，党性修养不够，缺 乏团队意识，干的为人民服务的事，说的是混社会的话， 当面八面玲珑，背后恶言相向。 23、批评与自我批评不够直接。在开展批评时，对其 他同志存在的问题，没有毫无保留地全面提出，大多状况 只作为“旁观者”点到为止。在开展自我批评时，有时还 遮遮掩掩，不能经常做到敞开心扉开诚布公。 24、虽然能够对党忠诚老实，但有时怕给上级造成不 好印象，有

11、报喜不报忧的现象，认为尽自己最大努力把事 情圆满解决就好，解决好后再报也不迟。比如：在年内 XX 发生重大交通事故后，管护职责都不归本地，发生事故后 没有及时上报。 25、班子党内政治生活质量还需提高。主动向党组织 汇报思想，班子成员之间在一齐敞开心扉谈思想讲问题做 的不够，有的领导干部对上级组织和上级领导提推荐谈意 见有时不能做到知无不言言无不尽。 26、党内政治生活质量还不够高。班子成员之间工作 碰头谈具体事务多，敞开心扉谈思想讲问题少，个性是批 评与自我批评的武器还没有运用好，对开展用心健康的批 评不能理直气壮，往往以自我批评为主，相互批评大多浅 尝辄止避重就轻，距离“红红脸” “出出汗

12、”还有务必差距。 27、经济指标统计没有完全做到实事求是。一向以来， XXX 班子注重求真务实地完成经济发展指标，坚持发现问题 及时纠正，率先夯实指标质量。但应对艰巨的“稳增长” 任务以及各地区指标排行上的竞争，为保证 XXX 在全市的 地位，从严格来讲，一些指标没有完全做到实事求是，正 确的政绩观树得不牢。 28、有的班子成员宗旨意识不强，党性修养不够，缺 乏团队意识，干的为人民服务的事，说的是混社会的话， 当面八面玲珑，背后恶言相向。 29、对一些自认为无关宏旨的事情，即使有主张有推 荐，也遵循“不说好说不好不好说”的原则，看到问题还 习惯于“睁一只眼闭一只眼” ，听到反映也有“左耳进右耳

13、 出”的状况，不一样程度存在“多栽花，少挑刺；多说是， 少说不”的好人主义现象。 30、政绩观有偏差。比较注重眼前，不顾长远，基础 工作抓得不实。一是急功近利。有些工作推进急于求成， 立竿见影的事情做得较多。有的重点工作中心工作谋划和 决策征求意见不够，选取性进行调研听取意见，摊子铺得 大，显得有些仓促。比如，在去年的灾后建设和秋冬生产 过程中，有做给上级看急于得到领导认可的问题，农民的 主体作用发挥不够，政府投入过多，一些水毁工程维修仓 促施工，造成了浪费。又如，教育是一个长期的系统工程， 没有着眼于解决教育的实际问题，而是有些简单地行政命 令化指标化，没有尊重教育发展规律。 31、政绩观有

14、偏差。县委班子在作决策部署实施目标 管理考核时，偏重于招商引资财政收入固定资产投入等经 济指标，由于年度目标任务与乡镇实际完成潜力脱节，招 商财税招工压力太大，导致出现迫于考核压力，在数字上 做的现象。为了更好地服务企业发展，全县各乡（镇场） 和县直各单位都有招工任务，去年到了年底，XX 个乡（镇 场）任务全部完成，XX 个县直单位绝大多数没有完成任务， 有 X 个县直单位在招工工作中还存在弄虚作假行为，工作 任务的分配还不是很科学，脱离了单位实际。 32、党内政治生活还不够严肃。常委会班子在带头营 造敢于批评与自我批评的良好风气方面还做得不够，部分 党组织开展党内政治生活不严肃不认真，执行民

15、主集中制 不严格，批评与自我批评不逗硬，没有真正触及批评对象 的思想和灵魂，红脸出汗的效果打了折扣。一些党员干部 仍然存在自我批评怕丢面子批评上级怕穿小鞋批评同级怕 伤和气批评下级怕丢选票等思想顾虑。 33、党内政治生活的质量和水平不够高。能够严格按 照要求开展党内政治生活，但班子成员之间工作碰头谈具 体事务的多，敞开心扉谈思想讲问题的少，个性是在开展 批评与自我批评时顾虑和担心比较多，往往以自我批评为 主，相互批评大多是“蜻蜓点水”浅尝即止， “红红脸出出 汗”还不够。 34、求稳怕乱思想较重，对于上级安排的工作抱有 “不求有功，但求无过”思想，如：对某些工作虽然也有 所思考，但思想上总有这

16、样那样的顾虑，怕得罪人怕背包 袱。在工作上遇到难题时，不善于思考，未能把工作做实 做深做细，满足于过得去，如：部分工作，不等领导指示， 自己不敢做决策。 35、个别领导干部对新形势下如何更好地维护党的形 象权威宣传党的政策主张巩固党的执政基础等思考研究还 不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别 力。 36、政绩观有所偏差。虽然工作中没有报喜不报忧弄 虚作假欺瞒党组织的现象，但抓工作还存在急功近利急于 求成的思想，过于追求教育工作的位次和荣誉，思考眼前 任务多短期效益多，而对一些打基础利长远的工作倾注的 精力不够。比如，对校园建设教师工资高考升学率等问题 关注较多，而对校园德育教学管理等日常性工作抓得不紧， 没能处理好“显绩”与“潜绩”的关系。 37、存在“逢人只说三分话，未可全抛一片心”的世 俗心理，对上级组织提推荐谈意见不能做到知无不言言无 不尽，即使有不一样的主张和看法，也抱着“不好说说不 好不说好”的取巧心态而不愿去说。 38、批评和自我批评不够直接。平时工作中批评与自 我批评运用不主动氛围不浓厚。比如，常委班子成员平时 工作交流多谈心谈话少，批评和自我批评这一思想武