管理创新变革促进劳动关系再造

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1、管理创新变革促进劳动关系再造管理创新变革促进劳动关系再造2015 年 11 月 30 日 来源:中国社会科学网 作者:李永杰中国社会科学网讯（记者 李永杰）11 月 28 日，由广东省管理创新和发展研究会主办的劳务派遣变革和优势导向管理创新研讨会在广东佛山举行。来自省内外各界代表 30 余人出席会议，与会专家围绕企业管理创新变革深入交流、各抒己见。广东省管理创新和发展研究会理事长袁兆亿认为，当前的全球性挑战无不要求管理创新寻求新突破，随着企业经历了单点式创新、直线式创新、平面式创新之后，现在又进入了立体式创新时代，跨时空和跨地域的资源整合再造是其显著特点，在众多创新要素的整合过程中，只有突出以

2、人为本的管理创新变革，才能从本质上促进新型劳动关系的再造和发展。广东财经大学教授董福荣认为，劳务派遣的本质属于人力资本经营，在劳动者、派遣单位、用工单位的三角关系中，客观上形成了复杂雇主或双重雇主的局面，这对于劳动者维权或保护劳动者法定权益非常不利。发达国家的劳务派遣经历了从全面禁止到确认合法但从严规制的过程，政府作为第四方监督人，必须充分发挥公权利力的制衡作用，确保人力资源市场公平公正发展。广东优势导向管理研究中心主任吴光琛认为，企业员工管理的关键在于挖掘特长、激发优点，把握新一代员工的心理特征和成长需求，强化和激发员工的优势身份识别，聚合劳动者和企业间博弈的双赢因素，由此促进和谐劳动关系发展，为完善劳动保障提供重要基础。