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1、,责任胜于能力执行决定成败,大 纲,责任心来自对工作的热爱 责任高于智慧，工作意味着责任 忠诚胜于能力，责任源于忠诚 敬业胜于能力，尽责尽责的工作 为自己工作就是对自己负责 执行需要行动，别为失败找借口 完美执行：服从是行动的第一步 执行需要勇于承担责任 主动执行，把工作做到位,什么是责任心责任心是指个人对自己和他人、对家庭和集体、对国家和社会所负责任的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。它是一个人应该具备的基本素养，是健全人格的基础，是家庭和睦，社会安定的保障。 具有责任心的员工，会认识到自己的工作在组织中的重要性，把实现组织的目标当成是自己的目标“责任”
2、是最基本的职业精神和商业精神，它可以让一个人在所有的员工中脱颖而出。一个人的成功，与一个企业和公司的成功一样，都来自地他们追求卓越的精神和不断超越自身的努力。责任胜于能力，没有做不好的工作，只有不负责任的人。责任承载着能力，一个充满责任感的人才有机会充分展现自己的能力。,责任心来自对工作的热爱,只有热爱自己的工作，你才会有责任感，你才会完全投入到工作中去一个不重视自己工作的员工，他绝对不可能尊重自己！即使你又在搞的能力，如果不正确对待工作，也不会有出人头地的那一天！态度胜于能力，只要改变一下自己的工作态度，一切就随之改变,快乐的秘密，不在于你所爱做的事。只在于热爱自己现在做的工作，你才会无比的
3、投入。如果你想要做一个有责任心的员工那么现在就开始热爱你的工作吧,热爱工作才有责任心,试着喜欢自己的工作一个对自己的工作不感兴趣的人，想在职场中获得成功，取得发达的机会也将少得可怜。因为他的低落情绪必然会影响到他的同事，使他们也被传染的消极起来。同时，在金钱上获得的回馈也将反映出这一点。而这回造成一个恶性循环，因为越是少得可怜的金钱补偿，越会使员工的工作热情和工作质量一落千丈,工作是员工人格的体现检验员工的品格有一个标准，就是员工工作时间的责任感。假使员工工作是被动的，像奴隶在主人的皮鞭督促之下一样，假如员工对工作感觉的厌恶，假使员工对工作没有热忱和喜爱之心，不能使员工工作作为一种喜悦，而只觉
4、得是一种苦役，那么这样的员工在任何公司都不会有成就,把职业当成你的事业工作中有乐趣。金钱的效用只不过是以我们的劳务换取他人的劳务，不能感受自己的成就，便无幸福快乐可言。优秀的员工懂得职业与事业的分别，他们喜欢自己的职业，并将自己的职业转变成自己的事业,承担自己的职业梦想优秀的员工都是被自己的激情和想法控制着而走向成功。他们会迅速的采取行动，因为他们对工作的喜爱程度和那种想要做新鲜事情的热烈渴望，以及想要接受新的挑战的愿望，使他们愿意面对行动冒险。在他们心里，承担着自己的梦想，他们只会去做自己能够完成的事情,学会享受工作的快乐一位负责的员工都是热爱工作的，他们把工作当做生命中的一部分，因为热爱，
5、所以他们投入，不是被动的接受工作，而是主动的挖掘工作的乐趣,从珍惜自己的工作做起工作岗位是人生旅途拼搏进取的支点，是实现人生价值的基本无台。珍惜岗位，就是珍惜生命，进而提高自己的人生价值。,责任高于智慧，工作意味着责任,工作意味着责任，没有责任感的军官不是合格的军官，没有责任感的员工不是优秀的员工。一个人要干好自己的工作，就要有高度的责任感，就要以尽责尽责的精神，做好每一天的工作。要牢记：无论在什么样的工作岗位，都要对自己的工作负责,对自己的工作使命负责 将工作本身看成一种神圣的使命，会极大的调动员工的责任感。而具有强烈工作是敏感的员工，他们会主动要求自己努力工作，并能使自己主动地干好每一项工
6、作，而不是以薪水为目标。,工作意味着职责和义务 在很多员工看来，自己只是公司里一名普通员工，没有什么责任可言，只有那些管理者茶学要承担工作上的责任。然而他们没有意识到，其实工作本身就意味着职责和义务,责任心是成功的关键对工作负责就是对自己负责。所以任何一名员工都应尝试着对工作负责，那时你就会发现自己还有很多潜能没有发挥出来，你要比自己以往的表现出色很多倍，你会在平凡单调的工作中发现很多乐趣，最重要的是你的自信心还会得到提升因为你能做的更好,把工作当做事业来做态度胜于能力。以事业的态度对待你工作中的每一件事，并把他当成使命来做，你能发掘出自己特有的能力，即使是烦闷枯燥的工作，你也能从中感受到价值
7、，在完成使命的同时，你的工作也会真正变成一项事业。,负起责任，每天多做一点无论你是管理者还是普通员工“每天多做一点”的工作态度能使你从中脱颖而出，你的老板、委托人和顾客会关注你，信任你依赖你，从而给你更多的机会,每一个职位就是一份责任一个人，无论你从事怎样的职业，都应该尽职尽责的把自己的本职工作做好，因为工作就意味着责任，每一个职位所规定的工作内容就是一份责任。,激发自己的工作热情一个人成功的因素很多，而居于这些因素之首的就是热情。没有热情，无论有多强的能力，都无法发挥出来,忠诚胜于能力，责任源于忠诚,从某种角度来讲，忠诚高于智慧，忠诚胜于能力。只有忠诚的人才会赢得信赖。公司首先不会给你什么，
8、但你如果给你公司绝对的忠诚，那么你一定有回报，它包括你的薪水以及荣誉。忠诚与回报比一定成正比关系，但一定是同步增长的，忠诚度越高的员工，所创造的价值肯定越多，所获得的回报肯定也越多！,你有义务忠诚于你的公司也要成为老板最忠实可靠的人忠诚是不讲条件，不讲回报的也部分分场合的，无论你的老板在还是不在，员工都应秉持这一品质。获得老板的信任和重用，其实并不难，只要你具备忠诚的品质，你就可以成为老板最信赖的助手,忠诚高于智慧，忠诚胜于能力如果说，智慧和勤奋像金子一样珍贵的话，那么还有一种东西更为珍贵，那就是忠诚。,忠诚的员工才会受器重忠诚是人类的美德。那些忠诚于老板、忠诚于企业的员工，都是努力工作，不找
9、任何借口的员工。在本职工作之外，他们积极地为公司献计献策，尽心尽力的做好每一件力所能及的事。而且在危难时刻，这种忠诚会显现出它更大的价值。能与企业同舟共济的员工，他的忠诚会让他达到我们意想不到的高度。,忠于工作就是忠于自己 许多员工认为自己是一个打工者，与公司只是一种雇佣关系，把公司仅仅当成是一个完成工作任务的地方，甚至有意无意的将自己置于与老板对立的位置，这种心态和认识对于一个人的职业发展是十分不利的,敬业胜于能力，尽职尽责的工作,敬业的最大受益者是你自己。因为一种对事业高度的责任感和忠诚感一旦养成之后，会让你成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人，这种员工永远不会失业！敬业不仅是为了老板
10、，更是为了自己，因为敬业的人能从工作中获得比别人更多的经验，而这些经验正是你向上发展的基石，就算你以后换了公司，从事不同的行业，你的敬业精神也必会为你带来助力！把敬业当成一种工作习惯的人，从事任何行业都容易成功,怀着敬业精神工作并养成专注工作的好习惯 不论身在何处，从事何种职业，都必须怀着敬业精神，全身心的投入到工作中去，尽心尽责，善始善终，这样你的人生才会有大的改变。 能够在每一件事上做到专注，也是敬业的表现。但是在工作的时候做到专注每一个人都可以做到。,敬业的员工拒绝拖延每一个珍惜时间的人都会谨记工作期限，并清晰的明白，最理想的任务完成日期是昨天。这一看似荒谬的要求，是保持恒久竞争力不可缺
11、的因素，也是唯一不会过时的东西。一个总能够在昨天完成工作的员工，永远是成功的,28,养成勤奋工作的好习惯并且丢掉怀才不遇的态度我们每一个人都要坚信，勤奋是检验成功的试金石，即使你天资一般，只要勤奋工作，就能弥补自身的缺陷。怀才不遇是因为缺乏敬业精神，有在强的能力也是无济于事,不要抱怨这是你的工作先埋头做事在说话，那是你的华话才有价值，你讲起话来才能理直气壮，掷地有声。生活并不是以你理解的公平方式表现出来的，他从来都是残酷的 对于那些没有成功的没有引人瞩目的人，先努力成长，你才会拥有自己的价值。所以在任何时候首先应该低调,为自己工作就是对自己负责,心态胜于能力。一个员工最重要的就是工作心态。只有
12、好的心态才能作出好成绩。不要认为再为老板工作，有这样心态的人永远没有出头之日。其实，你是在为自己工作！把这样的心态灌输到自己的头脑当中永积极的行动代替抱怨指责和借口，你看到的将是一个全新的自己,认真对待并做好每一天的工作任何一个人想要脱颖而出，机会就是把现在的工作做好在 平凡的工作中创作奇迹。如果你既不想付出又希望活得很高的薪水，那么在这个世界上，没有一家公司雇佣你，天下没有免费的午餐。努力工作用心心对待每一天工作。,努力工作就是成全自己我们把工作当成项使命时，就能从中学习到更多的经验。就能全身心的投入到工作过程中找到快乐 并实现人身过程并实现了人身价值。,敷衍工作就是敷衍自己不管我们现在所做
13、的工作多么微不足道，我们也必须以高度的负责精神做好它。因为敷衍工作，就是敷衍自己，今天你敷衍工作明天工作一定会敷衍你。,34,工作没有贵贱之分其实工作体不体面，完全由一个人的心态来决定的。不要用它人的眼光来看待自己的工作，也不要用世俗的尺度来衡量自己的工作。否则你就会觉得自己的工作更加无聊，毫无价值。,成为公司不可替代的人拥有了别人不可替代的能力，就会使自己立于不败之地，能在短时间内，主动学习更多的有关工作领域的知识，不单纯依赖公司培训，主动提高自身技能的人，就是公司不可替代的人,小结,什么是执行力？余世维：就是按质按量地完成工作任务的能力。个人执行力的强弱取决于两个要素：个人能力和工作态度。
14、,执行需要行动，别为失败找借口,行动胜于能力，强大的执行力是优秀员工的特质！只有你的执行力能解决你的价值。如果你是一个才华横溢的员工，但缺乏执行力，照样会一生平庸！任何工作首先要求就是要有积极执行的态度，找借口是一种逃避责任的表现。如果你总是为失败找借口，那么永远不会成功。成功属于那些善于执行的员工，而不是属于找借口的员工。,立即执行是成功的秘诀卡耐基：“马上去做”抓住稍纵即逝的宝贵时机，实现梦想，人生中会遇到很多机会，但总是稍纵即逝，如果不把它及时抓住，以后就会永远失去了。,只要想做就立即去执行面对成堆的工作，立即执行，去着手处理每一件事吧！否则拖延会打垮你。把“立即行动，立即执行”当成自我
15、激励的谨言，就能大大提高你的工作效率,抓住机会，积极行动人们总是在推迟许多事，但却忘记了现在是行动的最佳时刻，抓住稍纵即逝的时机，无论这个行动是游历，还是表达爱意，是与朋友聚会，还是穿上最喜欢的衣服，总之只要你喜欢，就去做吧！在绝大多数的时候，升华人生和欣赏人生并不矛盾。,果断行动，不要优柔寡断用行动证明能力优柔寡断可以说是员工出人头地的头号大敌，他浪费你员工的时间和生命。如果你在现在是职场中的一员，那么你要对自己负责，工作态度加上执行能力，直接据顶你他的职务和报酬。,拖延是不负责任的行为把握住现在的瞬间，从现在开始做起。只有勇敢的人下回有天才，能力和魅力。因此只要坚持做下去就行，在实干的过程
16、中，你的心态会越来越成熟。有了开始，不久之后你的工作就可以顺利完成你。,优秀的员工找办法，平庸的员工找借口找借口是一种逃避责任的表现，发现并承认错误，勇敢承担起来，从自身找原因，提醒自己下一次不要再犯。如果你总是为失败找借口，那你永远也不会成功。成功是属于那些善于找办法的员工，而不属于善于找借口的员工。,完美执行：服从是执行的第一步,服从胜于能力。对任何企业而言员工的服从精神比任何东西都重要！如果一个公司其员工都很聪明，但是对组织下达的命令，总是持怀疑态度，借口决策不够完美，反复进行讨论而不愿承担风险，不敢去做，对即使是明确的命令也不去执行，结果会怎样呢？只能是关门大吉！忠诚的具体体现首先就是服从，服从是执行的第一步。,46,绝对服从公司的纪律每个员工都严格遵守纪律，只有这样，才能保证团队的稳定、秩序、和谐和效率。当你的企业和员工都具有强烈的纪律意识，在不允许妥协的地方绝不妥协，在不需要借口时绝不找借口，比如质量问题，比如对工作的态度等等，你会猛然发现，工作因此会有一个崭新的局面。,
