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2、规范了流程 明确了方向,8,工作模式带来改变,有序的工作 专业技能的提升 综合素质的提高,9,具体表现在：,职场氛围日益融洽 处理工作得心应手 专业提升信心百倍 绩效上升收入递增,10,课程大纲,工作模式推出背景 工作模式带来改变 工作模式详细介绍,11,省公司专业技能考核方向,专业技能：专题开发与讲授、绩效分析、行事历,12,组训工作模式,每日必做工作 早会 辅导训练 （2） 活动管理 （10） 数据统计与及时刷新 事务性工作处理 组训日志填写 每日协作的事情 会务（干早、二早）,每周 周行事历 衔接教育 专题讲授（2） 职场布置 进度追踪,每月 月绩效分析总结 面试甄选及信息录入 月经营行
3、事历 爱心激励会 专题开发（2） 稿件、资讯、材料上报（2） 奖励复核 个人工作总结 月经策会准备 标准团队主管考核及分析 个人销售,13,组训日工作模式,每日必做工作 早会 辅导训练 （2） 活动管理 （10） 数据统计与及时刷新 事务性工作处理 组训日志填写 每日协作的事情 会务（干早、二早）,每周 周行事历 衔接教育 专题讲授（2） 职场布置 进度追踪,每月 月绩效分析总结 面试甄选及信息录入 月经营行事历 爱心激励会 专题开发（2） 稿件、资讯、材料上报（2） 奖励复核 个人工作总结 月经策会准备 标准团队主管考核及分析 个人销售,日常“6+1”,14,组训日工作模式,每日必做工作 早
4、会 辅导训练 活动管理 数据统计与及时刷新 事务性工作处理 组训日志填写 每日协作的事情 会务（干早、二早）,类型： 当日大早运作与评估、 与职场经理有效沟通次日早会的运作 次日早会准备相关的准备 要求： 准备充分 紧扣经营主题 提升士气 形式创新 评估与改进,15,组训日工作模式,每日必做工作 早会 辅导训练（2） 活动管理（10） 数据统计与及时刷新 事务性工作处理 组训日志填写 每日协作的事情 会务（干早、二早）,类型： 辅导 训练 沟通(技能、心理、面对面、短信、电话等) 个人提升方向： 提升专业能力,16,组训日工作模式,每日必做工作 早会 辅导训练（2） 活动管理（10） 数据统计
5、与及时刷新 事务性工作处理 组训日志填写 每日协作的事情 会务（干早、二早）,类型： 活动日志的抽查或批阅 业务伙伴的电话追踪 电话回访 个人提升方向： 间接了解市场 确定辅导方向 团队氛围的融洽,17,组训日工作模式,每日必做工作 早会 辅导训练（2） 活动管理（10） 数据统计与及时刷新 事务性工作处理 组训日志填写 每日协作的事情 会务（干早、二早）,类型： 职场布置的更新 业绩台账的更新 个人提升方向： 数据统计 对数据的敏感度 职场布置,18,组训日工作模式,每日必做工作 早会 辅导训练（2） 活动管理（10） 数据统计与及时刷新 事务性工作处理 组训日志填写 每日协作的事情 会务（
6、干早、二早）,类型： 辅助展业 邮件查看及回复 业务伙伴的其他诉求处理 其他事务 个人提升方向： 协调沟通能力 职场关系的融洽 提高营销员认同度,19,组训日工作模式,每日必做工作 早会 辅导训练（2） 活动管理（10） 数据统计与及时刷新 事务性工作处理 组训日志填写 每日协作的事情 会务（干早、二早）,要求： 每日必填 及时填写 个人提升方向： 好习惯的养成 提升分析总结能力,20,组训日工作模式,每日必做工作 早会 辅导训练（2） 活动管理（10） 数据统计与及时刷新 事务性工作处理 组训日志填写 每日协作的事情 会务（干早、二早）,要求： 干早： 二早：,21,组训工作模式,每日 早会
7、 辅导训练 （2） 活动管理 （10） 数据统计与及时刷新 事务性工作处理 组训日志填写 每日协作的事情 会务（干早、二早）,每周 周行事历 衔接教育 专题讲授（2） 职场布置 进度追踪,每月 月绩效分析总结 面试甄选及信息录入 月经营行事历 爱心激励会 专题开发 稿件、资讯、材料上报 奖励复核 个人工作总结 月经策会准备 标准团队主管考核及分析 个人销售,22,组训周工作模式,每周 周行事历 衔接教育 专题讲授（2） 周职场职场布置更新 进度追踪,内容： 制作一周早会安排 要求： 结合经营主题 提前安排 个人提升方向： 计划安排能力,23,组训周工作模式,每周 周行事历 衔接教育 专题讲授（
8、2） 周职场职场布置更新 进度追踪,类型： 授课 通关 演练 陪访 要求： 系统性 邀请主管协助 个人提升方向： 教育培训能力,24,组训周工作模式,每周 周行事历 衔接教育 专题讲授（2） 周职场职场布置更新 进度追踪,要求： 有记录 听取伙伴反馈意见 个人提升方向： 专题讲授能力,25,组训周工作模式,每周 周行事历 衔接教育 专题讲授（2） 周职场职场布置更新 进度追踪,要求： 常换常新 时效性 数据准确,26,组训周工作模式,每周 周行事历 衔接教育 专题讲授（2） 周职场职场布置更新 进度追踪,要求： 数据及时准确 全面至各标团（团队）,27,组训工作模式,每日必做工作 早会 辅导训
9、练 （2） 活动管理 （10） 数据统计与及时刷新 事务性工作处理 组训日志填写 每日协作的事情 会务（干早、二早）,每周 周行事历 衔接教育 专题讲授（2） 职场布置 进度追踪,每月 月绩效分析总结 面试甄选及信息录入 月经营行事历 爱心激励会 专题开发（2） 稿件、资讯、材料上报（2） 奖励复核 个人工作总结 月经策会准备 标准团队主管考核及分析 个人销售,28,组训月工作模式,每月 月绩效分析总结 面试甄选及信息录入 月经营行事历 爱心激励会 专题开发（2） 稿件、资讯、材料上报 奖励复核 个人工作总结 月经策会准备 标准团队主管考核及分析 个人销售,要求： 按格式填写 改进方法具体可行
10、 个人提升方向： KPI提升 分析能力 解决问题的能力,29,组训月工作模式,每月 月绩效分析总结 面试甄选及信息录入 月经营行事历 爱心激励会 专题开发（2） 稿件、资讯、材料上报 奖励复核 个人工作总结 月经策会准备 标准团队主管考核及分析 个人销售,要求： 严格按流程操作 个人提升方向： 提升沟通与判断能力,30,组训月工作模式,每月 月绩效分析总结 面试甄选及信息录入 月经营行事历 爱心激励会 专题开发（2） 稿件、资讯、材料上报 奖励复核 个人工作总结 月经策会准备 标准团队主管考核及分析 个人销售,个人提升方向： 计划能力 全局意识,31,组训月工作模式,每月 月绩效分析总结 面试甄选及信息录入 月经营行事历 爱心激励会 专题开发（2） 稿件、资讯、材料上报 奖励复核 个人工作总结 月经策会准备 标准团队主管考核及分析 个人销售,要求： 充分准备 精心安排 会后追踪 形式创新 个人提升方向： 提升沟通与判断能力,32,组训月工作模式,每月 月绩效分析总结 面试甄选及信息录入 月经营行事历 爱心激励会 专题开发（2） 稿件、资讯、材料上报 奖励复核 个人工作总结 月经策会准备 标准团队主管考核及分析 个人销售,
