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1、来自资料搜索网( 海量资料下载1某某电子科技 限公司来自资料搜索网( 海量资料下载员工手册来自资料搜索网( 海量资料下载2目录第一章 总则 . 任用、离职、解雇、辞退 . 出勤 .请假 .工资 .员工福利 .安全与卫生 .交流沟通 .劳动合 同管理 .奖惩 与晋升 . . 海量资料下载3第一章 总则第一条 本公司为树立制度、健全组织及管理，特参考劳动法、劳动合同法及有关法律法规，制定本规则。第二条 凡本公司所属员工之管理，除法令另有规定者外，均应遵守本规则之规定。第二章 任用、离职、解雇、辞退第三条 人员招募1. 行政部根据用人部门填写的部门需招募人员明细表 ，确定各部门年度所需核准的人员编制
2、，逐级呈报。属替补离职人员或直接人员招募的，需由行政主管签核；不在年度核准范围内的招募，需由总经理签核。行政部根据核准的部门需招募人员明细表进行人员招募。2. 行政部对应征者统一安排笔试、初次面试，合格者由用人部门进行复试。3. 用人部门复试后将面谈记录单交行政部主管，由行政部主管呈总经理级签核。4. 行政部于收到核准录用的面谈记录单后，通知被预定录用人员去指定医院体检，体检合格后通知该预定录用人员到公司签订合同，同时通知其正式报到时间。第四条 任用资格核定基准1. 本公司员工的增补作业应依下列程序办理：（1） 编制扩大之人员增补，由各个直接管理主管填写部门需招募人员明细表 ，交由该部门主管签
3、核后，报行政主管和总经理核准，随后转行政部办理。（2） 编制内之人员补充，由该直接管理主管填写部门需招募人员明细表 ，经行政主管签核后，转行政部办理。2. 本公司人员之任用系依各职务所必需之学历、经验专长等，公开招募选用。3. 本公司雇用员工，因根据本规则第三条的规定办理。4. 如有经本公司内部人员介绍的求职者（不含操作员） ，行政部需在 面谈记录单上注明介绍人，将其履历表一并呈报总经理级，经核准后始可任用。5. 如应征者投递的职务工作需要相关工作经验的，其应提供原服务单位出具的离职证明，经公司甄试，依权限核准后始可任用。6. 所有任用人员的薪资，由用人部门、行政部、总经理级核定。7. 凡有下
4、列情形之一者，不得雇用为本公司员工：（1） 曾因案经本公司解雇或未经核准而擅自离职者。（2） 被判处刑罚，尚未执行完毕者。（3） 通缉在案者。（4） 吸食毒品或代用品者。（5） 患有精神病、传染病及其它重病者。（6） 品行顽劣，经其它机构解雇者。来自资料搜索网( 海量资料下载4（7） 参加过帮会、结党营私、声誉不佳者。（8） 未满十六周岁者。（9） 经医疗院所体检不合格者。（10） 本关系企业离职员工。 （但经人事单位于面谈资料记录表内注明曾任职于本关系企业，再以签呈方式并呈至总经理级，经核准后再回厂任职者，不在此限。）8. 本公司新进员工应依规定先至行政部办妥报到手续后方可到职，报到手续应缴
5、纳下列资料：（1） 履历表一份。（2） 劳动合同书一份。（3） 身份证（验后返还） ，影本存查并由本人在背面签字。（4） 学历证件（验后返还） ，影本存查并由本人在背面签字。（5） 离职证明一份。（6） 体检单（公司指定的医院） 。（7） 户口簿（验后返还） ，影本存查。（8） 一寸照片（正照）（9） 其它经指定应缴之表件（如社保关系等等资料） 。第五条 核决权限编制内员工之任用（含调任） 、免职、薪资、请假、辞职、停薪留职或辞退依下列核决权限表之规定办理。提出及核决权限项目总经理级厂处长协理级 经副理级主任级 专课长级 本人一、任用、免职 决二、薪资核签 决三、资遣 决四、停薪留职 决 文五
6、、辞职 决 文厂处长级六、请假 决 文一、任用、免职 决 文二、薪资核签 决 文三、资遣 决 文四、停薪留职 决 决（属） 文五、辞职 决 决（属） 文经副理级六、请假 决 决（属） 文主任 一、任用、免职 决 决（属） 文来自资料搜索网( 海量资料下载5二、薪资核签 决 决（属） 文三、资遣 决 决（属） 文四、停薪留职 决 决（属） 决（属） 文五、辞职 决 决（属） 决（属） 文级六、请假 决 决（属） 决（属） 文一、任用、免职 决 决（属） 核 文二、薪资核签 决 决（属） 核 文三、资遣 决 决（属） 核 文四、停薪留职 决 决（属） 核 核 文五、辞职 决 决（属） 核 核 文专
7、课长级六、请假 决 决（属） 核 核 文一、任用、免职 决 决（属） 文二、薪资核签 决 决（属） 文三、资遣 决 决（属） 文四、停薪留职 决 决（属） 核 文五、辞职 决 决（属） 核 文基层人员六、请假 决 决（属） 核 文附注 1：本公司招考基层人员、基层干部，用人部门原则上应由部门主管进行面试。附注 2：1. 请假 1 天内由直接管理主管核准。2. 请假 2 天由部门主管核准。3. 请假 3 天由厂处长协理级核准。4. 请假 3 天以上一律由行政部主管送总经理级核准。5. 部门需招募人员明细表一律经行政部核覆无误后呈总经理核准。附注 3：提出及核决权限说明1. 文为提出人员2. 核依
8、权限可核准人员。3. 属为该负责直属部门。4. 决裁定核准人员。第六条 试用期来自资料搜索网( 海量资料下载61. 本公司对新进员工一律采用试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为六个月。2. 试用期内，由各使用部门对员工进行考核。考核合格后，予以转正。3. 员工有下列情形之一的，视为不符合录用条件，本公司可随时解除劳动合同：（1） 被判处刑罚，尚未执行完毕的；（2） 通缉在案者；（3） 经本公司指定医院体检不合格者或其向公司陈述的健康状况与事实不符的；（4） 未满 16 周岁者；
9、（5） 曾经被本公司或关联公司以违纪为由辞退或擅自离职者；（6） 在订立劳动合同过程中有欺骗、隐瞒或其他不诚实行为者；（7） 在向本公司求职过程中提供虚假简历或信息者；（8） 患有精神病或犯有传染病防治法规定的甲类传染病和乙类传染病的；（9） 酗酒、吸毒者；（10） 不具备政府规定的就业手续者；（11） 无故拖欠公私款尚未清偿者；（12） 工作能力不符合要求者；（13） 工作理念和态度与公司文化冲突者;（14） 与原用人单位有竞业限制约定的，却未向本公司如实说明。第七条 离职1. 员工欲离职者应提前三十天通知其单位，并将书面辞职书送至行政部。2. 离职员工必须依离职人员应办手续清单之流程办妥各
10、项移交手续，如职务移交、工作移交、个人保管工具和办公用品缴回、工作服. 在试用期间离职的员工，应提前三天通知单位并把工作交接好后办理离职手续。4. 未依规定提前通知而擅自离职的，公司将根据有关规章制度作旷工处理。如果致公司遭受经济损失的，本公司将依法进行追偿。5. 员工办妥离职手续后，由行政部出具离职证明 。本章原第八条、第九条的内容涉及劳动合同的管理，在增加的第九章中有所体现。所以予以删除。第三章 出勤第八条 ） 生产线相关人员：上午：8：000 休息：10 ：0010上班：10：100 午餐： 12：0040下午：12：400 休息： 15：0010来自资料搜索网( 海量资料下载7上班：1
11、5：100 下班： 17：00其中休息及午餐时间不计入工作时间。（2） 非生产线相关人员：上午：8：000 休息：10 ：0010上班：10：100 午餐： 12：2000下午：13：000 休息： 15：0010上班：15：100 下班： 17：00其中休息时间及午餐时间不计入工作时间。2. 星期六、日正常休息，如生产需要公司员工应配合。第九条 加班员工因业务需要加班时，依下列规定办理：1. 员工如需加班，须事先填写员工加班申请单 ，由部门主管签核，在备注栏说明用餐情况，交行政部确认，否则将不视为加班。2. 部门助理于下午 3 点之前向行政部预定晚餐，并在行政部领取就餐卡。3. 加班人员凭就
12、餐卡就餐。临时加班的凭部门主管核准的加班申请单领取快餐面。4. 加班费的计算方法：时加班：自加点当日起一个月内按照员工本人基本工资的 150%支付加点工资；休时加班：先予以安排调休，不能安排调休的，公司按照员工本人基本工资的200%支付加班工资，调休或加班工资支付均应自加班当日起六个月内完成，但劳动合同履行期限不足六个月的，公司在劳动合同剩余时间内支付完毕；定节日加班：自加班当日起一个月内按照员工本人基本工资的 300%支付加班工资。本工资根据本手册第三十条的规定确定。备注：根据省法律的规定，公司支付加班费的，有一定的期限规定。另外，双休日加班的，公司可以考虑先安排调休。可以安排的，则无需再支付加班费，不能安排调休的，则公司再支付加班费。这样可以控制加班费的成本。同时，加班费的计算可以由公司在规章制度中确定，具体内容可见本手册第三十条。5. 加班时数超过 36 小时的由部门主管向总经理级报告并说明原因。第十条 出差具体规定详见出差管理办法第十一条 销差、销假员工因公务需要不能按原核定的时间请假、出差，须于出勤当日的上午将原单据证明单，经原核定请假或出差的主管核销后，送交行政部办理销假;未依上述规定办理者则视同请假，并不得申请任何支出费
