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1、1人力资源规划试题分析一、单选题（每题 1 分）1、正式调研阶段失事长调演最主要、最关键的阶段，在这一阶段不包括（ ）的步骤。A 工作现场实地调查 B 设计调查表格和抽样方法 C 整理分析调查资料 D 决定收集信息的来源和方法2、由于政府的某项方针政策的变化而引起企业产品销售量发生变化，在这种情况下所进行的调研，属于（ ） 。A 探索性调研 B 描述性调研 C 因果关系调研 D 预测性调研3、 （ ）的优点是调查者能够比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活。A 当面调查询问法 B 电话调查询问法 C 会调查询问法 D 邮寄调查法4、在信息处理过程中，将处理好的信息按要求制成管理人
2、员所必需的各类报表和明细手册，这一过程被称为（ ） 。A 信息的加工 B 信息的传输 C 信息的存储 D 信息的输出5、实行例外管理，即上级只负责处理下级处理不了的、事关整体的问题，凡属于下级管辖范围的事情，应由下级全权处理，这体现了（ ） 。A 目标、任务原则 B 分工协作原则 C 统一领导、分级管理的原则 D 权责相等原则6、人力资源（ ）是根据企业现有人力资源状况，通过对相关的外部环境因素的评估，对某一人力资源管理活动或项目的经费投入所作的统一规定。A 原始成本 B 直接成本 C 实际成本 D 标准成本7、现代人力资源管理从( )看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体
3、开发。(A) 管理内容上 (B) 管理形式上 (C) 管理策略上 (D) 管理方式上8、人力资源规划的第步骤是( )。(A)人力资源需求预测 (B)人力资源供给预测 (C)核查现有人力资源 (D)确定企业发展目标9、现代人力资源管理以( )为中心。 (A) 信息 (B) 事 (C) 资本 (D) 人10、在采集组织信息时，( )是书面调研报告所要表述的主要内容之一。(A)调研的时间进度 (B)调研的外部因素 (C)调研的方式方法 (D)调研的内部因素11、( )是目前市场上人力资源配置的基本原则。(A) 要素有用的原 (B) 降低成本的原则 (C) 双向选择的原则 (D) 德才兼备的原则12、
4、组织信息处理的准确性是要求企业( )。(A) 同一信息具有统一性或惟一性 (B) 同一信息具有完整性或惟一性(C) 同一信息具有惟一性或连贯性 (D) 同一信息具有完整性或连贯性13、企业工作岗位设置基本原则是( )。(A) 因人设岗 (B) 因制设岗 (C) 因事设岗 (D) 因利设岗14、( )不是工作分析的基本方法。(A) 典型事件法 (B) 面谈法 (C) 问卷调查法 (D) 615、工作日志法是按( )详细记录工作内容与工作过程的一种信息提取方法。(A) 工作程序 (B) 工作场景 (C) 信息流向 (D) 时间顺序16、人力资源与其他资源一样，也具有（ ） 。2（A）物质性、可用性
5、和有限性 （B）物质性、可用性和无限性（C）战略性、可用性和无限性 （D）能动性、创造性和无限性17、从（ ）看，传统的人事管理机械呆板，而现代人力资源管理寻求科学性和艺术性。（A）管理手段上 （B）管理技术上 （C）管理内容上 （D）管理体制上18、统计活动是对总体普遍存在的现象进行大量观察和综合分析，得出能够反映现象的（ ）特征。（A）质量 （B）数量 （C）结构 （D）本质19、 （ ）是调查的具体内容，它可以是调查单位的数量特征。（A）调查项目 （B）调查数据 （C）调查报告 （D）调查对象20、典型调查是在调查对象中有意识地选出个别或少数有代表性的典型单位进行深入、周密的调查研究，
6、（ ） 。（A）它是统计活动所特有的方法 （B）它不能检查统计数据的质量（C）它的目的是获得社会现象的总体数值（D）它的效果很大程度上取决于调查者主观条件21、对于数据资料分组的正确叙述是（ ） 。（A） 组距可以取整数，也可以取小数（B） 数据资料的组距尽可能不相等，这样便于比较分析（C） 在确定组距时，不需要把资料的全部变量值都包括在组内（D） 分组的主要依据是事物内在的特点和调查研究任务的要求22、在组织信息的采集中，对拟定假设进行调查研究，发现新问题，淘汰旧问题，以便进一步探求问题的实质所在，属于（ ） 。（A）描述性调研 （B）非正式调研 （C）因果关系调研 （D）探索性调研23、工
7、作岗位信息的收集，主要是通过（ ）来实现的。（A）岗位分析 （B）组织机构图 （C）产品工序目录 （D）组织功能图24、 （ ）是将分工很细的作业单位合并，由一人负责一道工序改为由几人共同负责几道工序。（A）横向扩大化 （B）纵向扩大化 （C）工作丰富化 （D）工作满负荷25、企业组织设计应因事设职、因职设人，这体现了（ ） 。（A）目标任务原则 （B）精干原则 （C）分工与协作原则 （D）权责相等原则26、调查人员深入到现场对调查对象的行为、言论、反应、感受进行观察、记录，采集有关资料的方法，属于（ ） 。（A）调查询问法 （B）行为记录法 （C）直接观察法 （D）间接观察法27、人力资源费
8、用预算与执行的原则是（ ） 。（A）分头预算、分头控制、个案执行 （B）分头预算、总体控制、个案执行（C）总体预算、分头控制、个案执行 （D）总体预算、总体控制、个案执行28、在（ ）上，传统人事管理方法单一，以人工为主处理数据，而现代人力资源管理，更强调使用电脑技术处理信息资料，及时准确地提供决策依据。（A）管理手段 （B）管理方式 （C）管理技术 （D）管理形式29、重点调查中的重点单位是指（ ） 。（A）具有重点意义或代表性的单位 （B）管理工作中具有重点意义的单位（C）体现当前工作重点的单位 （D）在总体中举足轻重的单位30、在进行资料汇总以前，正确性审核的方法是（ ） 。（A）指标与
9、数据审核 （B）逻辑与技术审核 （C）逻辑与计算审核 （D）时间与来源审核31、 （ ）不属于统计数据的录入方法。3（A）声像录入法 （B）介质录入法 （C）光电录入法 （D）键盘录入法32、正式调研阶段是市场调研最主要、最关键的阶段，在这一阶段不包括（）的步骤。（A）工作现场实地调查 （B）设计调查表格和抽样方法（C）整理分析调查资料 （D）决定收集信息的来源和方法33、由于政府的某项方针政策的变化而引起企业产品销售量发生变化，在这种情况下所进行的调研，属于（ ） 。（A）探索性调研 （B）描述性调研 （C）因果关系调研 （D）预测性调研34、 （ ）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者
10、的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。（A）当面调查询问法 （B）电话调查法 （C）会议调查询问法 （D）邮寄调查法35、在信息处理的过程中，将处理好的信息按要求制成管理人员所必须的各类报表和明细手册，这一过程被称为（ ） 。（A）信息的加工 （B）信息的传输 （C）信息的存储 （D）信息的输出36、实行例外管理，即上级只负责处理下级出来不了的、事关整体的问题，凡属下级管辖范围的事情，应由下级全权处理，这体现了（ ）原则。（A）目标、任务原则 （B）分工、协作原则（C）统一领导、分级管理的原则 （D）权责相等的原则37、人力资源的（ ）是根据企业现有人
11、力资源状况，通过对相关的外部环境因素的评估，对某一人力资源管理活动或项目的经费投入所作出的统一规定。（A）原始成本 （B）直接成本 （C）实际成本 （D）标准成本38、规范化是岗位评价中的( )的体现。(A)系统原则 (B)标准化原则 (C)优化原则 (D)能级对应原则39、在统计调查中有意识地选择若千调查单位进行调查，这种调查方法足( )。（A）抽样调查 (B)重点调查 (C)典型调查 (D)留置调查40、( )不是统计数据汇总的方法。(A)叠加汇总 (B)逐级汇总 (C)分类汇总 (D)过录汇总41、最常用的数据录入方法是( )。(A；光电输入法 (B)扫描法 (C)介质输入法 (D)键盘
12、录入法42、在信息的采集方法中，调查人员到现场对调查对象的行为、言论、反应、感受等进行观察、调查、记录，收集其有关资料的方法属于( )。(A)行为记录法 (B)会议调查询问法 (C)直接观察法 (D)当面调查询问法43、招聘广告费、选拔测试费、委托招聘费、委托培训费、事故赔偿费及抚恤费等费用，属于人力资源管理的( )。(A)间接成本 (B)不可控成本 (C)直接成本 (D)可控制成本44、尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于( )。(A)工作扩大化 (B)工作丰富多样化 (C)工作满负荷 (D)工作环境的优化45、在企业人员计划的制定过程中，确定计划
13、期内人员补充需求量不必考虑的因素是( )。(A)计划期内人员总需求量 (B)计划期期初员工的总人数 (C)报告期期末员工总人数 (D)计划期内自然减员总人数46、( )不属于组织信息调研的具体要求。4(A)准确性 (B)系统性 (C)全面性 (D)经济性47、在人员配置的主要原理中，( )是指通过个体之间取长补短而形成整体优势，实现组织目标的最优化。(A)动态适应原理 (B)互补增值原理 (C)要素有用原理 (D)弹性冗余原理48、最适合行政人员的工作分析方法是( )。(A)工作表演法 (B)直接观察法 (C)阶段观察法 (D)工作实践法49、招聘成本效益评估是衡量( )的一个重要指标。(A)招聘效率 (B)招聘数量 (C)招聘质量 (D)招聘方法50、从理论上讲，( )是人员录用效果最佳的方法。(A)因事择人 (B)因人择事 (C)双向选择 (D)任人唯贤二、多选题（每题 1 分）1、涉及到职工权益的社会保险费以及其他相关的资金项目包括（ ） 。A 基本养老和补充养老保险费 B 医疗、失业保险费 C 工伤、生育保险费 D 职工福利教育经费 E 奖金、津贴和补贴2、人力资源的离职间接成本包括（ ） 。A 空职损失 B 离职补偿费
