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1、中国劳动保障报社 法律事务中心 1 工资支付与薪酬福利设计 主讲人：白永亮 服务客户： 中国联通 国际旅行社 核工业集团 南方电网 海南航空 松下电器 天音通信 上海庄臣 民生人寿 北新建材 吉百利 人民日报 北京电力 中科院 东软集团 沈阳空管局 山东商业集团、 来自资料搜索网 ( 海量资料下载 中国劳动保障报社 法律事务中心 2 大纲 一，薪酬福利管理的现状与隐患 二，工资的界定与支付 三，加班与加班费管理 四，岗位异动与薪资调整 五，带薪休假的理解与安排 六，经济补偿金、赔偿金、违约金 七，福利制度的制订与设计原则 八，工资、加班费争议 九，总 结 中国劳动保障报社 法律事务中心 3 一
2、，薪酬福利管理的现状与隐患 1. 同工不同酬现象普遍存在； 2. 职工收入差距过大； 3. 一线员工工资常年维持在最低工资标准左右； 4. 工资增长机制不太健全引发员工频繁辞职； 5. 漠视超时加班现象； 6. 福利制度“大锅饭”对员工起不到激励作用； 7. 工资、加班管理的忽视导致群体性劳动争议 、 中国劳动保障报社 法律事务中心 4 二，工资的界定与支付 （一） 以下哪些是工资的组成部分： 基本工资、岗位工资、绩效工资 、加班费、户外津贴、夜班津贴、环境津贴、高原补贴、出差补助、安家费、住房补贴、股权收益、年终分红、交通补贴、电话补贴 、长期服务奖励、全勤奖、年终奖、车补、住房公积金、社会
3、保险费、旅游津贴、书报费、过节费、餐补、职称津贴、营养补贴、物价补贴、煤气补贴、取暖费、着装费、防暑降温费、劳动保护费、独生子女补助费等； 1、经济补偿金的计算基数如何确定？ 2、社会保险费的基数如何确定？ 3、加班费的基数如何确定？ 中国劳动保障报社 法律事务中心 5 二，工资的界定与支付 （二）非工资总额收入 1. 劳动保护支出； 2. 稿酬、讲课费； 3. 本单位股金分红和利息； 4. 出差伙食补助费； 5. 误餐补助； 6. 劳务派遣的管理费； 7. 独生子女补贴； 8. 票据报销的费用； 9. 发明创造奖、科学技术进步奖； 10. 学生实习津贴与退休人员返聘费用； 11. 福利待遇等
4、 中国劳动保障报社 法律事务中心 6 （三），工资约定方式 1. 最低工资标准约定法 2. 基本工资约定法 3. 实得工资约定法 4. 工资总额约定法 5. 基本 +岗位工资约定法 6. 基本 +绩效工资约定法 7. 基本 +岗位 +绩效工资约定法 8. 年薪约定法 注：各约定方式适合什么样的岗位 中国劳动保障报社 法律事务中心 7 （三）工资约定 试用期工资如何约定？ 年薪制如何约定工资支付方式？有没有加班费 工资约定与工资保密制度的冲突 工资各结构的比例如何确定 工资调整与工资约定 中国劳动保障报社 法律事务中心 8 （四）工资扣减 代扣代缴的个人所得税； 代扣代缴的应由劳动者个人负担的各
5、项社会保险费用； 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； 依法签订的劳动合同中有明确规定的； 依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的； 企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）； 因劳动者请事假等相应减发工资等 。 中国劳动保障报社 法律事务中心 9 （四），扣减的方式 罚款； （地方规定为准） 捐款； 扣款； 损害赔偿 （损害赔偿是否需要取得员工的同意？） 中国劳动保障报社 法律事务中心 10 案例 某外企的销售助理张小姐，主要负责公司在各大卖场的专柜的设计与改装。该公司在北京的一家商场的专柜设计由于张小姐对尺
6、寸审查的忽视，导致订做的专柜不能使用，需要重新来做，直接给公司带来了3000元的损失。张小姐承认自己的失职，并希望自己与供货商沟通，自己掏钱重做。但是，公司不同意，以其失职给公司造成损失为由解除了劳动合同，并直接从其离职工资里扣除了 3000元的赔偿金。 司可否直接扣除张小姐的离职工资？ 中国劳动保障报社 法律事务中心 11 案例 某公司的薪资制度中规定，员工的工资分基本+绩效工资，若员工没有完成业绩，或员工有违纪行为的，则绩效工资就扣除相应的比例。若违纪行为严重的，则绩效工资就扣除 100%。 公司的规定是否符合法律要求 中国劳动保障报社 法律事务中心 12 （五）工资支付的要求 工资支付前
7、提与要求： 前提： 有劳动关系， 提供正常劳动 要求： 按时 足额 货币支付 同工同酬 中国劳动保障报社 法律事务中心 13 （六）最低工资标准 支付的前提：“提供正常劳动” 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 中国劳动保障报社 法律事务中心 14 （六）最低工资标准 某公司因员工张某违纪解除了与其签订的劳动合同，张某不服，提起仲裁。最终法院认为该公司举证不能，公司败诉，要求继续履
8、行原劳动合同。 判决生效以后，该员工要求公司支付其争议期间的工资。公司认为该员工没有提供正常劳动，仅同意支付生活费。 支付工资、最低工资还是生活费？ 中国劳动保障报社 法律事务中心 15 （六）最低工资标准 应发工资还是实发工资： 支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准： 班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； 规和国家规定的劳动者福利待遇等。 否包括职工应缴纳的社会保险费？ 中国劳动保障报社 法律事务中心 16 （七）奖金 2006年，徐某被某公司聘为销售总监，合同期限为 3年。公司规定每年在公司销售收入的净利润部分提取 5的金额用于对徐某及其部
9、门员工的奖励，其中徐某为 30。该奖励金在次年的 3月份支付。 2006年 11月 12日，徐某向公司提出辞职，正常考勤工作至次月 12日。之后徐某向公司提出要求支付他应得的 2006年度的销售奖金，公司以需待 2007年 3月份才能发放拒绝他的要求。 2007年 3月份，公司向所有销售员工发了奖金，但没有支付徐某应得的部分。徐某向公司提出，遭公司拒绝。 之后，徐某提起了仲裁。 某可否拿到年终奖？ 中国劳动保障报社 法律事务中心 17 （七）奖金 王某 2005年 2月进入某公司工作， 2005年 7月离职。2006年 1月，她得知公司发放 2005年年终奖，认为自己也应拿到一半奖金。公司不同
10、意，说只有发放年终奖时在册的员工才能享受年终奖，王女士已经离职，无权再拿年终奖。王女士不服，提起劳动争议仲裁。 公司的规章制度以及劳动合同中没有约定支付年终奖的条件。 某可否获得其年终奖？ 中国劳动保障报社 法律事务中心 18 （七）奖金 备注： 照同工同酬的原则支付 中国劳动保障报社 法律事务中心 19 （八）特殊情形工资支付 A. 探亲假； B. 带薪年休假； C. 病假； D. 事假； E. 婚丧假； F. 产假； G. 工伤医疗期； H. 职业病检查与诊断期。 I. 其他假期。 （注：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。） 中国劳
11、动保障报社 法律事务中心 20 三，工时与加班 1. 标准工时制； 2. 不定时工作制； 3. 综合计算工时工作制。 中国劳动保障报社 法律事务中心 21 (一 )标准工时制法律特征 1. 每天工作时间不超过 8小时，平均每周工作时间不超过 40小时； 2. 保证劳动者每周至少休息一天； 中国劳动保障报社 法律事务中心 22 （一）标准工时制与加班 1. 加班的程序要求； 2. 加班时间要求：每天不超过 1小时，特殊情况不超过 3小时，但每月累计不超过 36小时。 3. 加班费支付情形。 中国劳动保障报社 法律事务中心 23 （一）标准工时制运用误区 1. 只要每周工作时间不超过 40小时就不
12、支付加班费； 2. 平时延长工作时间给予调休而不支付加班费； 3. 安排加班是单位的”权利“； 4. 实行倒班制逢法定节假日而不支付加班费； 5. 只要职工申请就可超时加班。 中国劳动保障报社 法律事务中心 24 （二）不定时工作制法律特征 1、申报审批程序； 2、不定时工作制与加班费的关系； 3、不定时工作制能进行考勤管理吗？ 中国劳动保障报社 法律事务中心 25 （二）不定时工作制适用对象 企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工； 企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；
13、 其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。 中国劳动保障报社 法律事务中心 26 （三）综合计算工时工作制的法律特征 1. 需要申报审批； 2. 综合计算的周期； 3. 综合计算工时工作制与加班费的关系。 中国劳动保障报社 法律事务中心 27 （三）综合计算工时工作制适用的对象 （一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工； （二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工； （三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。 中国劳动保障报社 法律事务中心 28 （四）法定节假日 全体公民假日；
14、 部分公民节假日： 妇女节、青年节、少数民族节日。 工作日正常上班不付加班费；公休日须上班的，支付 200%。 中国劳动保障报社 法律事务中心 29 （五）加班费的计发基数与计算方法 地方规定标准； 基本工资； 应发工资。 中国劳动保障报社 法律事务中心 30 （六）加班与值班的区别 1. 加班：加班是指劳动者在原来的工作岗位，在正常的工作时间外继续从事原来的工作。 2. 值班：值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的工作。 3. 加班与值班的联系与区别； 4. 加班与出差的区别。 中国劳动保障报社 法律事务中心 31 （七）控制加班费成本管理方式 1. 提高工作效
