企业统计工作中存在的问题与应对

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1、 企业统计工作中存在的问题与应对 （一）统计工作的特点。从总体上看，统计具有两个明显的特点： 一是数量性。其能够借助于数字某一事物在特定的时间和特定方面 的数量特征，来帮助人们定量或定性分析这一事物，并正确地进行 决策。二是综合性。从统计的整体信息来看，其涉及到的国民经济 社会、文化、科技和人民生活的各个方面，也就是从微观到宏观的 所有领域和环节。可以对不同的事物做有联系的综合性分析也可以 进行横向对比，能总结过去预测未来。（二）重要性。作为统计制度，其主要包含两方面的内容：确立管 理体制的运行方式、统计内容和计算方法。这取决于统计的特性。 当以个企业的一整套科学合理的统计工作制度建立完善起来

2、之后， 对企业而言，其作用主要有：一是对企业某一特定时间内的现状和 动态的反映；二是对企业的规模和结构情况进行反映；三是对企业 的生产效益、速度和效率进行反映；四是反映企业的诸多数量与质 量特性；五是对该生产经营活动相关的各个方面进行反映。二、当前统计工作存在的问题及原因（一）问题。一是统计数据的准确性不够。对统计工作的第一位的 要求是数据的准确性。但现实中，一些单位不顾事实根据的实际情 况，领导出数字，凭想象设计指标任务，进行数据虚构，出假数据 或者有意瞒报数据、随意捏造数据，这些都对数据的准确性造成很 大影响。二是统计数据的时效性差。因为在不同行业或规模的单位 或部门存在着会计核算和统计核

3、算的差异很大，存在着很多指标的 取得是很难从正常渠道获得，这些只能依靠统计人员自己关于统计 制度的理解进行估算，加上统计数据是事后统计的，无法开展统计 调查和分析，信息的时效性就很差了。三是统计数据的完整性欠缺。 这主要是因遗漏统计调查单位、统计调查项目不完全、调查资料缺 乏畅通的渠道和科学的统计方法等所导致。（二）原因分析：造成当前统计工作存在的问题的原因主要有：一 是过分的行政干预。由于受各级政府目标管理任务的影响，统计数 据一般都带上了很重的政治色彩。凡是涉及到本地或本单位、部门 的利益或者政绩统计指标都被领导管理，大作数字文章。统计管理 体制不具备抗干扰能力，统计人员只得服从领导意志。

4、二是缺乏一 支高素质的统计人员队伍。统计基础不牢固，队伍不稳定，人员的 业务素质不高的现象很普遍。三是统计台账不健全，填报的数据不真实。甚至有的还存在严重的虚报、瞒等现象。四是尚且不具备一 个全社会支持统计工作的氛围，被调查对象不愿意提供统计信息， 尤其是真实的数据信息。三、加强企业统计的措施（一）要改变当前存在的一些不正确的思想认识。英国著名生物学 家、统计学家高尔顿曾经说过：“统计学具有处理复杂问题的非凡 能力，当科学的探索者在前进的过程中荆棘载途时，唯有统计学可 以帮助他们打开一条通道”。但事实并非这么简单，因为我们所面 临的现实问题可能要比想象的复杂得多。此外，有些人认为方法越 复杂，

5、越科学。在实际的分析研究中，喜欢简单问题复杂化，似乎 这样才能显示其科学含量。其实，真正的科学是使复杂的问题简单 化而不是追求复杂化。与此相关联的是，有些人认为只有推断统计 才是科学，描述统计不是科学，并延伸扩大到只有数理统计是科学、 社会经济统计不是科学这样的认识。这种认识是极其错误的，至少 是对社会经济统计的无知。比利时数学家凯特勒不仅研究概率论， 并且注重于把统计学应用于人类事物，试图把统计学创建成改良社 会的一种工具。经济学和人口统计学中的某些近代概念，如 GNP、 人口增长率等等，均是凯特勒及其弟子们的遗产。（二）要不断拓展统计思维方式。统计学是以归纳推理或归纳思维 为主要的逻辑方式

6、的。众所周知，逻辑推理方式主要有两种：归纳 推理和演绎推理。归纳推理是基于观测到的数据信息（尤其是不完 全甚至劣质的信息）去产生新的知识或去验证一个假设。即以所掌 握的数据信息为依据，归纳得出具有一般特征的结论。归纳推理是 要在数据信息的基础上透过偶然性去发现必然性。演绎推理是对统 计认识能力的深化，尤其是在根据必然性去研究和认识偶然性方面， 具有很大的作用。（三）要不断深化对数据分析的认识。任何统计研究都离不开数据 分析。因为这是得到统计研究结论的必要环节。虽然统计分析的形 式随时代的推移而变化着，但是“从数据中提取一切信息”或者 “归纳和揭示”作为统计分析的目的却一直没有改变。对统计数据

7、分析的原因有以下三个方面：一是基于同样的数据会得出不同、甚 至相反的分析结论；二是我们所面对的分析数据有时是缺损的或存 在不真实性；三是我们所面对的分析数据有时则又是海量的，让人 无从下手。虽然统计数据分析已经经历了描述性数据分析（DDA）、推断性数据分析（IDA）和探索性数据分析（EDA）等阶段，分析 的方法技术已经有了质的飞跃。但与人类不断提高的要求相比，存 在的问题似乎也越来越多。所以，我们必须深化对数据分析的认识， 围绕“准确解答特定问题并且从数据中获取一切有效信息”这一目 的，不断拓展研究思路，继续开展数据分析方法技术的研究。转贴（四）对现行的干部绩效考核机制进行完善。要按照“定性和

8、定量” 相结合的原则来制定各级领导干部工作绩效的考核、评价标准，将 一套严谨、科学和规范的长效考核机制完善起来。对指标完成情况 的考核的确定，要走群众路线，坚持客观、公正的评价原则，将随 机抽样与群众测评有机结合，要对评价结果进行事后监督，严厉处 罚那些弄虚作假和骗取名利者，杜绝那些？“数字出官”、“官出 数字”等不良现象的发生。（五）要对统计制度方法进行完善。要认真甄别现行统计指标的使 用价值，对那些已经过时或者没有多少使用价值的统计指标进行精 简和合并，要将一些新的统计指标，如：反映经济与社会协调发展 的指标、全面小康社会和建设的指标和自主创新计指标增加进来。 要对全面统计报表的频率适当减少，扩大抽样调查、重点调查、典 型调查的覆盖面，进一步减少统计成本，不断完善国民经济核算制 度，提高统计的可操作性。（六）要不断加大统计执法力度。一方面，大力开展统计有关法规 的宣传活动，重点对单位和部门领导人进行宣传，另一方面，要进 一步加大统计数据质量检查频率和统计执法力度，让法制与统计有 机结合，以法治统计工作。