《学校管理与管理的艺术》由会员分享，可在线阅读，更多相关《学校管理与管理的艺术（19页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、校长培训交流材料,学校管理与管理的艺术新课程背景下学校管理的实践与思考,一、对基础教育课程改革的思考,（一）课程改革是历史赋予校长、教师、学生的使命。 1、要站高处看，增强使命感，加强责任心； 2、从细处想，多些科学性，少些盲目性； 3、往实处做，研究解决需要解决的“真”问题和可以解决的“真”问题。 （二）课程改革的任务是长期的艰巨的，不可能发生突变。 1、课程改革是一个理念转变为观念、观念转变为行动地渐变过程 2、课程改革不是对中国传统教育地革命，也不是对中国传统教育地颠覆，是在不断地探索过程中，对中国传统教育的继承与发展、借鉴与创新。,理念是人们对教育事物的一种判断和看法。解决“教育是什么
2、？有什么功能和作用？怎样实现教育的价值，发挥教育的功能和作用？”等问题。教育理念是在参与者的个人理性思考和亲身体验的基础上形成的。,“教育观念”即人们对教育中的一些事物的观点,如教育价值观、人生观、质量观等。,（三）课程改革需要处理好五个关系，树立三个意识。 1、五个关系： 1）借鉴与创新的关系； 2）继承与发展的关系； 3）理想与现实的关系； 4）改革与常规的关系； 5）学习、思考与实践、探究的关系。 2、三个意识： 1）课程意识及课程资源开发利用意识； 2）整合意识； 3）自主、合作、探究意识。,如学科内整合、跨学科整合、教学目标整合、教学内容整合、教学模式整合、教学手段整合、评价方式整合
3、等等。,（四）基础教育改革的关键是课程改革，课程改革的关键是课程建设与教学改革，教学改革的关键是课堂教学改革，课堂教学改革的核心是教学资源的再分配。 （五）尊重学生，满足学生的发展需求是课程改革的出发点和归宿。学生是学习的主体，只有学生真正受到尊重，掌握并充分利用教学资源进行学习时，学生自主学习的活动才能真正发生，才能在有效地学习活动中学会学习，进行意义建构，在掌握知识、技能、思想、方法的同时，获得情感地体验、能力地提升，形成科学的态度和正确的价值观，才能真正健康发展。 （六）教师不是也不可能是也不应该是教学资源的唯一占有者，教师只有放权，才能在教学活动中真正实现了解、理解、尊重、关爱、宽容学
4、生，才能真正成为学生学习的组织者、引导者，才能在课程改革中与学生一起发展。,如经验、语言、信息、时间、空间、知识、方法等等。,二、基础教育课程改革中的校长,（一）校长是代表国家管理学校的，是课程改革的第一责任人。校长是学校的领导者、管理者、教育者，要管好自己，带好队伍，做好工作，在监督中行使职权，不断提高课程领导力。 （二）校长的首要任务是学习，学习做人，学习做事，学习生存（学校的生存与个人的生存）的本领，在学习中实践、创新，改变自已、改变教师、改变学生、改变学校。,（三）校长在管理中，要放权，尊重学生，把学习的权利还给学生，使学生真正成为学习的主人；尊重教师，把教育的权利还给教师，使教师成为
5、真正的教育工作者；尊重特色办学，把特色作为学校发展的抓手，使学校真正发展成为特色学校。 （四）校长的根在课堂，千万不要离开教学第一线；走进课堂，了解教学，研究教学，变革教学是校长的重要职责；校长、教师不能改变世界，但可以改变课堂、变革教学。 (五)课程改革需要不断明确任务，紧盯目标，总结经验，找准问题，突破难点，扎实推进。,课程建设与管理；队伍建设与管理；教学改革与管理；评价改革与管理；管理组织、制度、机制改革与管理；发展环境建设与管理等。,中华民族的伟大复兴，每一个学生的发展。课程目标，课程结构，课程内容，课程实施，课程评价，课程管理。,三.新课程背景下的学校管理,（一）学校管理是以服务为宗
6、旨，以开发、协调、利用学校（课程）资源为手段，在教育参与者的互动下，经由计划制订、组织实施(执行)、过程调控(协调)、 检查总结(评监、反思与改进)等步骤，以促进学生、教师和学校发展，并达成最高效率为目标的连续过程。 （二）学校管理的本质是：服务、开发、协调、发展。“服务”是宗旨，“开发、协调”是手段，“发展”是目的。学校管理的目标是促进学生、教师、学校的发展，教育教学质量的提高，综合办学实力的增强。,教育利益相关者：以校长为核心的领导队伍；以骨干教师为核心的教师队伍；以服务为宗旨的职工队伍；以优秀学生为核心的学生队伍；以关心学校发展的家长为核心的社区队伍等。,（三）管理是科学，更是艺术。“科
7、学”要求实事求是，理论与实际相结合，“艺术”要求创新。管理的艺术创新是在处理人与人、人与自我、人与自然、人与社会的关系中，在相互了解、理解、期待、尊重、关爱、宽容的氛围中得以实现的。 （四）管理是通过“让其他人做”来达到预定目标的活动。管理的核心是“管人”。怎样管人？服务人，开发人，协调人，发展人。校长需要用自己的学术水平和人格魅力以及对问题的认识和看法去影响人，而不只是靠规章制度来束缚人，更不是靠校长手中的权利来压制人。,四.学校管理的艺术,（一）用教育思想管理学校的艺术 1.学校的领导是教育思想的领导。因此，学校的领导的职责是形成教育思想，并把教育思想转化为学校集体的教育行为，实现学校的发
8、展。 2.学校的管理是教育思想的管理。学校管理是一个系统工程，在学校的管理工作中，校长一定要有明确的教育思想，用教育思想管理学校。要处理好“育人、素质、教学、质量、科研、队伍、财力、管理、改革、发展、稳定”等要素之间的关系。确立“育人是根本，素质是第一，教学是中心，质量是生命，科研是先导，队伍是保证，财力是基础，管理是关键，改革促发展，发展需稳定”的教育思想。 3.教育思想是通过学校文化（精神、制度、物质等）的创建逐步实现的。,（二）以人为本的待人艺术1.马斯洛需求层次理论认为，人的需求是分层次的，由低到高，即：生理的需求、安全的需求、情感和归属的需求（社会交往的需求）、尊重的需要、自我实现的
9、需要。以人为本，就是一切从人的需求出发，尊重人的个性，在兼顾国家、集体利益的基础上，最大限度地满足个体的需求。 2.了解、理解、期待、尊重、关爱、宽容是以人为本的待人艺术的核心。,（三）量才适用的用人艺术 1.承认人的能力是有差别的。人权是平等的，但人的能力是有差别的。承认这种差别，有助于学校区别不同的人才，并把他们安排到合适的岗位，发挥最大的作用；也有助于学校根据职位对能力的要求建立相应的激励机制，最大限度地开发个人的潜力。 2.合理搭配，优势（知识、年龄、性格、能力等）互补，人尽其才，扬长避短，不要浪费资源，造成能力和职位的失衡，增加学校管理负担。我们经常看到一些平庸的干部，自己干得吃力，
10、职工看得着急，既破坏了形象，又成为学校发展的阻力。,（四）放权的艺术 1.放权是学校管理的必然。正确理解校长负责制。校长负责制包含四个方面的内容：上级领导、校长行政负责、党组织保证监督、教职工民主管理。在校长负责制中，校长的主要职权体现在以下几个方面：行政决策权、行政指挥权、人事权、财务权等。 2.做好职位分析，下达职位说明书。职位说明书的基本内容包括职务名称、直接上级、直接下级、教育背景、工作经历、专业能力、人际能力、岗位职责、任务清单、评价奖惩。 3.校长不能事必躬亲，不要干别人能干的事情。,（五）发现与解决问题的艺术 1.我们在哪里?调查研究，发现问题。构成问题的三要素： 目标与现实之间
11、有差距；有解决差异的压力；具备解决差异的条件。 2.为什么在这里？提出问题，分析问题。找出能够解决的“真”问题。 3.要到哪里去？制定目标。 4.怎样去？确定策略、程序，组织实施。 5.去到了没有？评价问题解决的结果，提出改进意见。 6.下一步该怎么办？发现、提出新的问题。,（六）“热”问题，“冷”处理的艺术 1.“拖”的艺术。 2.打开局面的艺术：新官上任慎“烧三把火”，一不“烧”前任，二不“烧”人事。 （七）议事的艺术 1.关注议事方式，学会合作。 2.构思交流再构思再交流形成方案,（八）左右逢源的协调艺术。 协调的目的是形成有效地工作机制。协调，根据其目标任务的不同，可分为内部协调和外部
12、协调。 1.内部协调按照工作的范围可分为三个层次：同级关系的协调、上下级关系的协调、干群关系的协调。内部协调做得好，一方面可以互通信息，保证决策制定的科学性和政令传达的通畅性；另一方面可以加深理解，增进感情，保证目标实现的可行性，使学校内部机制正常和谐地运转。内部协调，偏重于内部成员的沟通理解，达到增强学校凝聚力的目的。,2.外部协调按照工作范围也可以分为三个层次：与上级部门的协调、与政府部门的协调、与兄弟学校的协调。外部协调做得好，一方面可以沟通信息，宣传学校形象，增进相互间的理解；另一方面可以联络感情，取得支持，为学校的发展创造良好的外部环境。外部协调，侧重于外部关系的疏通合作，达到改善公
13、共关系的目的。有人认为学校不需要公共关系，这种观念与时代的要求是背道而驰的。因为学校不是生活在真空中，不可能脱离市场经济的环境而独立生存。如今办学要与不同的部门和各色人等打交道，不能用 “单纯”二字来形容当今的学校。可以说，办学之难的现实在公共关系方面对学校提出了更为苛刻的要求。,（九）交流与沟通的艺术 1.与家长的交流沟通：摆正位置；办家长学校；保持家校教育的一致性。 2.与学生的交流沟通：了解、理解、期待、尊重、关爱、宽容。 3.与教职员工的交流沟通：走进课堂，让教师了解你；批评要讲究策略，表扬要把握好分寸；多想一想教师的长处；制度是死的，人是活的。,（十）引领教师专业发展的艺术 1.“自我教育”（自我认识、自我期待、自我完善）是教师发展的必由之路。 2.引导教师学会学习，成为独立的学习者。 3.引导教师学会反思，成为反思型教师。 4.引导教师学会交流合作，资源共享，共同发展。 5.引导教师在实践中培养和强化创新精神和创新能力。 6.掌握教师发展规律，指导教师进行职业生涯设计与实施。,
