法务专员聘用合同

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1、法务专员聘用合同法务专员聘用合同篇一：法务专员聘用合同篇一：法务部管理制度广西中裕置业发展有限公司法务部规章制度为规范公司法律事务管理，保障公司正常运营，防范公司在经营中的法律风险，维护公司合法权益，根据本公司的具体情况制度本制度。一、法务人员职责1、完善、健全公司法务管理体系，指导、协调公司法律事务处理，保证其合法性、规范性和有效性，确保公司的法权益不受损害。2、 起草、审核公司中的各类合同，建立完善的合同管理制度，包括合同会签、签订权限授予、示范文本制作、合同登记，保障和促进公司各项活动的顺利进行，及时解决合同履行过程中出现的争议，做好合同变更、补充和解除手续。3、起草、修改和审核公司出具

2、的承诺书、保证函、声明等具有法律效力、可能承担法律责任的各种书面文件。4、 参与制作、审核公司各类劳动合同文本，协助公司人力资源部门协调劳资关系，协助人力资源部门协调并及时解决各类劳动争议。5、 参与公司重大合同、项目谈判，配合其他部门做好招标事务，进行法律论证，出具法律意见。6、 代理公司处理各类诉讼、非诉讼、仲裁案件；提出解决方案，根据事实和法律，积极维护公司权益。7、负责公司知识产权的申请、维护，保障公司在商标、专利、著作权和商业秘密等方面的权益。8、 协助有关部门办理公司工商注册、登记、变更等事务，保障公司的有序发展，避免可能存在的法律风险；9、其他法律事务。二、公司法律事务管理1、

3、公司法务人员根据公司的实际情况制定相应工作制度，如：合同签订制度等具体工作制度。2、 涉及公司在经营管理活动中的法律事务，经业务部门告知参与处理的法务人员，由法务人员进行分类登记，报送法务主管人员，由其根据岗位职责和工作量，制定承办人员。如需要公司出具书面法律意见书的，业务部门应交送书面情况说明及相关材料，法务人员根据业务部门提供的说明及材料出具书面法律意见书。3、一般法律事务由承办的法务人员提出处理方案。4、 重大、疑难的法律事务，经法务人员和其他相关人员集体讨论后，制定具体处理方案。5、 公司在对外正式签订合同（包括出具、接受承诺书、担保函、声明等具有法律效力、可能承担法律责任的各种书面文

4、件）之前，应先由法务人员审核，并由主管人员签字后转下一程序，经会签后方能对外签订、出具或接受。需要法务人员参与起草、谈判的，业务部门应该将主要谈判内容提前告知承办法务人员。6、 公司从事招、投标活动，应在招、投标前告知法务部，法务部指派相关专业的法务人员全程参与，并出具法律意见。7、 法律事务处理完毕后，承办的法务人员应制作结案报告，并按公司档案管理规定将报告及有关材料归档封存。8、 以上法律事务涉及重大、疑难法律问题的，必须报请法律顾问单位审核。三、公司合同管理1、 公司生产经营方面的重要合同（包括但不限于投资协议、担保合同、借款合同等）管理按本节的规定办理。公司后勤服务类合同有关部门负责起

5、草、签订、管理，必要时法务部参与审核。2、法务人员负责公司合同的合法性、有效性审查，并提出相应的法律意见，给业务部门按具体分工，负责合同的实际履行。3、以公司名义对外签订合同，经办部门起草或者收到合同文本后，应当送交法务人员审查，并附送起草说明及合同形成的有关背景资料（包括电子文档） ，但在送交法务部门之前，主办部门必须先行对合同进行初步审核，并保证合同中内容与谈判记录相符。4、 法务人员在收到合同文本后，一般应在五个工作日内审查完毕，有特殊情况时除外。主办部门对审查时限有特殊要求的，应当说明理由，征得法务主管同意后，可以相应缩短审查期限。5、 送交法务人员审查的合同文本及有关资料，由法务人员

6、存档，不予返还，送审部门应当自留原件。6、 以公司名义正式签订的合同，应当在合同最后一方签署后五个工作日内将复印件送交法务部备案。7、需要公司法务部派人员参与合同谈判的，主办部门应当在谈判日前三个工作日前以工作联系单通知法务部，并提供有关背景材料和谈判内容大纲。四、公司规章制度管理1、以公司或者公司各部门名义发布的规章制度，需要进行合法性及有效性审查的，主办部门起草完毕后送法务部，并附起草说明和有关背景资料。2、 法务部在收到有关材料后应当及时进行审查。3、 本节规定不适用于公司和公司各部门制度的有关生产、经营方面的技术标准和规范方面的审查。五、公司其他法律性文件管理1、以公司名义形成的其他法

7、律文件，需要进行合法性、有效性审查的，在法定代表人签字或公司盖章前，送交法务部参与会审。2、本节所指法律性文件，是指除合同、诉讼文书之外的法律文件，包括但不限于公司章程、工商登记资料、各种权利证明、授权委托书以及其他涉及公司或员工权利义务的文件等。六、公司外聘法律中介机构的管理1、公司法律事务确定有必要聘请社会法律中介机构的，由法务主管统一负责，并经法定代表人或者分管负责人同意。同时，法务主管应当认真监督聘用单位指派人员的工作。2、公司具有下列情形之一的，可以聘请社会法律中介机构。 国家有关法律、法规和规章规定必须由律师事务所等专业法律机构介入的；有关法律事务必须法律中介机构人员配合的；其他确

8、实需要聘请外部法律中介结构的。3、 聘请社会法律中介机构应当坚持能力优先、效益优先的原则，选择社会信誉良好、报价公平的法律中介机构。4、 聘请社会法律中介机构的应当与其签订聘用协议（合同） 。七、公司诉讼与仲裁案件管理1、 本节所指诉讼案件是指以本公司为一方当事人或者作为第三人，通过人民法院，采用诉讼方式解决纠纷的法律事务活动。非诉讼案件是指以本公司为一方当事人，采取协商、调解、仲裁、复议等方式解决有关纠纷或争议的法律事务活动。2、 公司的诉讼与非诉讼案件的处理须遵循有效维护公司合法权益和充分协调必要关系相统一的原则。3、案件起因人或案件涉及部门负责人有配合、协助法务部处理案件中的相关问题、收

9、集和提供案件的原始证据及相关依据的责任。4、在公司经营、管理或其它活动中，其它组织或个人起诉而被动参与（包括可能涉及）诉讼活动的，当事人、有关责任人和所在部门应及时向法务部报告案情并提供相关材料，以备应诉工作的顺利开展。5、 对于案件处理进程中所需要的必要条件和关系协调，案件关联部门及相关人员应积极、主动配合法务人员开展针对性工作，保证案件处理的顺利进行。6、案件知情人应坚持保密原则，不得泄漏案件信息内容。在案件审结完后，依据人民法院的生效判决，法务人员应继续做好执行阶段的工作。对方当事人逾期不履行生效协议、裁（判）决时，承办部门或承办人应及时向公司负责人汇报，并报法务部在法定申请执行期限内，

10、向人民法院申请强制执行。7、法务人员应当系统全面地对案件材料进行整理并编撰成卷，建立案件归档制度，发挥好信息库作用。八、公司非诉讼（仲裁）事务管理1、需要以公司名义启动非诉讼（仲裁）活动程序的，由法务人员办理，必要时可根据本管理制度第 6 节的规定聘请社会法律中介机构办理。2、办理与公司有利害关系的行政复议、听证活动等事宜。3、非诉讼（仲裁）活动处理完毕后，法务人员应当作出结案报告，报公司领导并送交有关业务部门。九、奖惩措施1、公司应当对工作成绩突出或者作出重大贡献的法务人员，给予相应的奖励和（或）表彰。2、违反本管理规定，严重损害公司形象或者造成重大经济损失的，由公司对直接责任人员和主管主管

11、人依据公司内部管理制度进行处分，违反法律法规的，依法追究法律责任。十、附则本制度由公司法务部门制定，最终解释权归公司法务部。篇二：公司法务专员岗位职责书 篇三：法务专员职责及岗位要求篇二：如何做好法务专员职业概述1法务专员在法务主管的领导下从事企业法务的日常工作。草拟并审核合同，帮助建立公司人事制度，参与各种谈判，管理各种法律档案，参与公司股权转让等事项，配合法务主管的各项日常工作。法务专员是指企业法务部中在法务主管的领导下从事日常法务工作的人员。法务专员的角色类似于“律师助理” ，其也是一个辅助的角色协助企业法律顾问起草、审核企业的合同及规章制度，参与企业重要经营活动的准备工作，联系企业的外

12、聘律师等。编辑本段职业素描工作内容协助企业法律顾问起草或组织审查企业的重要规章制度；参与企业的投资、融资、租赁、资产转让、股改等涉及企业权益的重要经营活动的准备工作，并处理相关的法律事务；协助企业法律顾问审核企业的合同并对其进行归档管理；办理企业授权委托、法定代表人身份证明、管理企业合同专用章等相关法律事务；负责企业外聘律师的选择、联络及管理工作；开展与企业生产经营相关的法律咨询、培训和宣传工作。职业要求教育培训： 法务专员需要具备法律专业本科以上学历，一般要求通过国家司法考试。工作经验： 扎实的法律基础知识及所属行业的法律事务知识，一定的法律谈判技巧，这些是该职业所必须具备的专业素质。而较强

13、的沟通能力，较好的语言文字表达能力，良好的逻辑判断能力以及团队协作精神，也是该职业不可或缺的。 薪资行情法务专员的一般月薪在 XX-8000 元左右。不同性质的企业之间，法务专员的待遇差别相对较大。一般而言，大型外资企业的待遇在各企业中是处于上层的，其月薪可达6000 元左右。对于国有企业，法务专员的月薪一般也可达4500 元左右。与前两者相比，私营企业和民营企业对法务专员的待遇就要差一些，一般在 XX-3500 元。此外，不同行业的法务专员的待遇也存在差距，一般金融行业（如银行、保险、证券） ，法务专员月薪在 4000-8000 元之间；房地产行业，法务专员的月薪在 3000-7000 元之

14、间，这是业内薪资待遇较高的两大行业。而其它行业的法务专员月薪一般都在 2500 至 4000 元之间。 职业发展路径法务专员最早出现在大型外资企业。外商在中国投资，必须遵守中国法律，而且中国正在加速推进法制化建设，因此，设置专门处理相关法律事务的法务专员，对外企来说尤为重要。法务专员作为一种新兴职业，未来就业前景相当广阔。企业法务专员作为企业的一名员工，需要其全身心投入到企业事务中去，除了处理一些力所能及的法律纠纷和风险防范，还要能够专业化地整合各种法律资源。法务专员的具体发展方向如下：路径一：就企业内部的发展而言，法务专员其在积累经验后，可以向企业法律顾问的方向发展；路径二：法务专员也可以向

15、律师行业发展，如：公司律师、民事诉讼律师、知识产权律师，这些均可以成为其发展方向；路径三：一直在外企中工作的法务专员，涉外律师对其而言也是不错的发展方向。如果是在房地产公司中长期从事法务工作的人员，日后可以尝试向房地产律师发展。法务专员主要职责： 1. 参与单位中长期项目的前期调查，为项目承保的前期工作提供法律建议2. 对项目全程进行跟踪，为业务部门处理相关事务及时（通过律师）提供法律意见或建议如何做好法律顾问(转) 只要是律师，应该都明白：做企业法律顾问业务对律师事业的发 展有多重要。特别是在中国很多企业越来越重视企业法律风险的大背景下更显得尤为突出。然而，我想说得是：企业给你每年 4 万元

16、的法律顾问费，你为企业做了些什么工作，怎样才能让比你更精明的商场老板，在第二年度心甘情愿地将 4 万元再度送到你的腰包。我相信 10 名律师也许会有 10 种做法。我也知道一些律师做企业法律顾问十分卖力，可一年忙到头第二年却不知所措地失去了继续做的机会，还给自己很好的安慰：这个企业老板不懂律师法律顾问工作的重要。在这里，我想将我学到的一点经验告诉大家，也许能让好人律师少走点弯路。许多律师都认为，做企业法律顾问工作，只要能帮企业在实质上将法律风险控制好就能抓住企业老板长期聘用自己的心。帮企业亲自草拟合同、审查各种合同、参与法律事项的谈判、接受大大小小的法律咨询。做了大量的工作，却因为自己忙而没有将这些自己所做的工作形成文字记载下来，有的是因为根本不知道怎样用十分规范的文本将这些工作固定下来。 上述做法律顾问工作的主导思想和具体做法是不科学的，也是导致头年做的热闹第二年消失的根本原因。试想：如果你所服务的企业在你精心的预防下，一年两年都没有什么法律风险事项的产生，老板会不会考虑有没有必要聘用费用如此高昂的律师法律顾问，因为你的 作用体现在“哪里“？要知道时下中国许多企业