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1、-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 目标与时间管理试题-目标与时间管理考试2016 继续教育目标与时间管理考试 终极答案单选题1、1992 年美国学者奥斯本和盖 布勒在改革政府-企业精神如何改 革看公营部门一书中提出了政府的 十大原则，其核心是使政府更有效率D 对于一些涉及多个部门协调的 紧急事项，应以现场会方式，由 参加， 迅速解决，并形成“判例”有决策权的部门负责人G 关于单位人和职业人的特点， 下列说法正确的是：-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 单位人有依附性，职业人有独立 性J 绩效管理工作的出发点是员工和组织的需求分析J 绩效评估的目
2、的是促进持续改进J 进行目标分解的标准是组织目标等于所有岗位目标之和K 科学设计考核指标，前提是指标所衡量的目标是正确的M 目标管理的缺陷是目标是动态的S 时间的分配本质是价值观的体现W 我国政府实行目标管理的特点 是借鉴吸收了国企改革的经验和企 业管理的经验W“我们是谁，为什么而存在”， 这个问题属于企业的使命W 我国公共部门实行目标管理是-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 从 开始的岗位责任制X 下列选项中，不属于职业生涯 危机的是过早开始职业生涯X 现代的目标管理理念是由提出 的彼得 德鲁克Y 一个外向且反对社会规范的人 适合的工作是市场销售Z 在制订职业生涯目标
3、前，要探索职业生涯Z 在制订行动计划时，首先要分析理解自己要达成的目标Z 现代的目标管理理念是 提出 的彼得.德鲁克Z 在公共管理中，目标管理最突 出的薄弱环节在于目标更多的体现在当前重要且紧 急的事项上，而对重要不紧急的事项往-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 往资源配置不够Z 在绩效的各种因素中，如果缺 乏愿景，那么可能会导致的个人表现是茫然Z 在目标管理中，目标的达成是 通过 来实现的考核Z 在目标管理中，工作目标的来 源是岗位说明书和年度计划Z 专业技术人员应该有长远目标 和近期目标，长远目标是职业发展Z 在政府的目标管理中，首先要确定施政目标Z 在一个人的职业
4、生涯中，需要 学会适应和坚持，适应与坚持的关系是适应是生存的需要，坚持是发展 的需要多选题C 从组织层面的时间管理考虑， 下列措施中能提高组织人员办事效率的-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 有D 对个人层面的时间管理，最重 要的是G 关于目标管理，下列认识正确 的有 G 关于专业技术人员的职业发展， 下列说法正确的有 G 广义的职业生涯 规划包括 G 公共部门目标管理的特点有J 绩效管理的作用有哪些J 决定一个人职业定向的内在因 素有哪些 M 目标管理的流程有哪些M 目标管理的优点有S 时间管理的意义有身心健康的重要标志达成目标的重要资源X 下列措施中，能提高开会效率
5、 的有X 下列说法，错误的是 X 下列措施中，有利于个人的时 间管理的有Y 一个人是否成为一个职业人， 其判断标准有(不选 在这个职业内有-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 良好的人际关系)Z 在公共管理中，当有相互矛盾 的目标时，解决的办法有 Z 制订目标的衡量标准时，需要 包含的要素有Z 职业与工作不同，职业的特性 有Z 在公共部门，绩效管理的框架 流程有哪些Z 在公共管理中，目标管理面临 的挑战有 Z 在公共管理中，涉及多部门协 作的目标问题应该如何解决 Z 在目标管理中，目标设定的难 点有哪些 Z 在公共管理中，近期目标与远 期目标存在矛盾时，合理的解决办法有Z
6、 在设定考核指标时，关键绩效 指标的特点有体现长远的战略性目标体现关键问题的解决判断题-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 B 全部错误D 全部正确G 全部正确J 全部正确K 全部错误M 目标与指标是不同的概念，指 标需要有具体的任务，而目标需要有具 体的标准 错误M 目标是个体、群体、组织、国 家在一定时期内要达到的目的，境界 正确M 目标分解是一种压力向下传导 的过程，市场的压力应该传递到每个岗 位和员工 正确R 全部正确S 全部正确X 全部正确W 全部正确Y 一个人对自己的职业定位应该 一次完成，一旦定位就不能再改变 错 误Y 业务人员至少要有 3/4 的时间-精选
7、财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 配合管理部门的业务，而不是做自己的 业务 错误Y 由于公共部门的特点，其目标 管理的发展程度领先于企业的竞争性部 门 错误Y 远期目标一定要分解到近期目 标上去，近期目标一定要达成远期目标 的指向 正确Y 有些部门以领导的临时安排代 替计划，这种工作方式会导致资源配置 出问题 正确Y 应用重要-紧急时间管理法 时，系统不要把重要不紧急的事变为重 要且紧急的事 正确Z 职业生涯发展规划就是一个人 的事业发展的轨迹 错误Z 在制订行动计划的时候，切记 多方参与，应该独立自主完成 错误 Z 在职业生涯发展中有两个关键点，首先 就是要对自己有精准的
8、定位 正确Z 在企业，目标管理综合了战略 管理、质量管理、财务管理、绩效管理 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 正确Z 在公共管理上，我国既没有绩 效管理的法案，也没有绩效管理方面的 常设机构 正确Z 在目标管理中，考核是一种立 即约束机制，可以调动专业技术人员的 积极性 正确Z 在目标管理当中，目标来源于 对组织使命的理解 正确目标与时间考 试、培训总结禄丰县疾病预防控制中心2016 年目标与时间考试、培训总 结根据禄人社发 85 号文件指示， 我中心于 2016 年 11 月 10日下午 15:00 针对单位报名参加 “目标与时间管理”学习培训的专业技术人员和管理
9、人员进行了考试。 现将考试、培训总结如下：一、目标的制定 目标管理看起来简单，但要把它有效地 付诸实施，需要我们对它有-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 10 详尽的了解和认识。目标管理和 其他各种决策和计划工作一样，如果我们拟订目标得不到必要的指 导方针，不了解决策和计划工作的前提条件和公司的基本战略和政 策，那么我们就无法制订出正确的目标，也就无法发挥目标管理的 作用。目标有时可能是难以确定的，特别是对于目标的主次优先难以 确定，这就要求我们必须认真理解我行的宗旨、使命，认识影响组 织发展的各种因素，并依据科学的程序来确定目标。目标管理要取 得成效，必须保持其明确性、稳定性和有一定的灵活性，目标经常 改变，只能使目标失去原来的意义，失去一个明确的方向。但是可以 根据新的认识和发现，环境的变化对目标进行修正。这样能使自己
