《上海市电力公司绩效管理（埃森哲）行为规范考核：纪磊》由会员分享，可在线阅读，更多相关《上海市电力公司绩效管理（埃森哲）行为规范考核：纪磊（9页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、上海市电力公司市区本部专职行为规范考评上海市电力公司市区供电公司本部专职行为规范考评表2004 年 9 月上海市电力公司市区本部专职行为规范考评行为规范（非班员类）评分标准被考核人姓名：纪 磊 部门：多种产业部 岗位：法律事务专职（兼综合专职）考核人姓名：杨振文 部门：多种产业部 岗位：综合主管考核期限：从 2004 年 10 月 至 2004 年 12 月 评分等级评分项目1 分 2 分 3 分 4 分 5 分工作量以下两项只要具有 1 项即成立：月完成工作量3 分栏工作量的95%；以下两项只要具有 1 项即成立： 分栏工作量的 95%当月完成工作量3 分栏工作量的100%； 项正常情况下按
2、时保质完成以下工作：- 按时完成各项企业法制化管理基础工作； 指导集团、基层多经法务工作；查、总结公司多经法务工作；- 按时完成各项办公室综合管理事务工作；每月 14 日前完成部室专业考评，每季第一个月 14 日前完成部室通用考评、集团考评及基层考评； 分基础上，累计额外工作量达到 3 分栏工作内容的 10 %以内在 3 分的基础上，累计额外工作量达到 3 分栏工作内容 10 % 以上完成工作及时性 因个人原因未能及时完成工作量中（3 分）要求的各因个人原因未能及时完成工作量中（3 分）要求的各能及时完成工作量中（3 分）要求的各项工在 3 分的基础上，因及时完成各项工作而受到本部门在 3 分
3、的基础上，因及时完成各项工作而受到本公司领导上海市电力公司市区本部专职行为规范考评项工作，对本部门和基层单位工作造成影响项工作，但对本部门和基层单位工作未造成影响作，未出现因个人工作延误而影响本部门和基层单位工作的情况领导的表扬 或上级业务部门的表扬工作效果有效性 存在 2 项及以上工作质量差错存在 1 项工作质量差错， 有效开展多经企业法律事务管理工作在 3 分 基础上，能对部门或基层单位提出建设性意见和建议在 4 分基础上， 得到公司领导表扬工作态度 工作拖拉，经常需督促；不服从工作安排，拒绝布置的额外工作不服从工作安排，对布置的额外工作消极拖延敬业爱岗，服从工作安排，能完成岗位工作且对布
4、置的额外工作能积极主动地完成，管理符合要求在 3 分的基础上， 得到部室领导表扬在 4 分基础上，获得公司级先进荣誉称号工作中协调配合 主动协调意识不强，缺乏与他人的有效沟通，使工作无法开展。正常情况下，与他人协作出现摩擦，影响工作质量。及时与工作相关其他部门、集团公司、基层单位人员进行工作沟通，上下道工序配合及时。在 3 分的基础上，与相关部门有效地沟通协调，解决实际问题，使工作顺利进行，收效明显。在 4 分的基础上，与相关部门有效地沟通协调，为后道工序提供一个良好的开端，受到领导表扬。被考核人签名：纪 磊 考核人签名： 日期：上海市电力公司市区本部专职行为规范考评行为规范（非班员类）月度工
5、作计划表被考核人姓名：纪 磊 部门：多种产业部 岗位：法律事务专职（兼综合专职） 考核人姓名：杨振文 部门：多种产业部 岗位：综合主管时间：2004 年 10 月 工作计划 时间节点要求 工作目标 实际完成情况9 月份部室专业考评 10 月 14 日 对 9 月份部室各项工作的总结部室发文拟稿 发文拟稿，进入公文管理流程第三季度集团公司考评 10 月 14 日 对集团公司各项工作考评汇总9 月份部室通用考评 10 月 14 日 对第三季度部室工作情况汇总第三季度基层单位考评 10 月 14 日 对各基层单位多经事务工作考评汇总日常工作任务领导交办其他事宜梳理久隆公司工程合同 1012 月 完善
6、工程合同条款内容沪北多经工程成本控制调研 和主任调研沪北工程分析进展情况本月特定事项久隆公司劳务租借协议修订 完善劳务租借协议条款内容额外工作事项被考核人签名：纪 磊 考核人签名： 日期：上海市电力公司市区本部专职行为规范考评行为规范（非班员类）月度工作计划表被考核人姓名：纪 磊 部门：多种产业部 岗位：法律事务专职（兼综合专职） 考核人姓名：杨振文 部门：多种产业部 岗位：综合主管时间：2004 年 11 月 工作计划 时间节点要求 工作目标 实际完成情况10 月份部室专业考评 11 月 14 日 对 10 月份部室各项工作的总结部室发文拟稿 发文拟稿，进入公文管理流程市区供电公司劳务供方年
7、终考评 11 月 对外包施工队伍资质、工程质量、安全生产等方面进行全方位考评多经电力工程分析推广工作 11 月 25 日 把试点单位（沪北）的工作成果推广至各基层单位领导交办其他事宜日常工作任务梳理久隆公司工程合同 1012 月 完善工程合同条款内容参加三季度基层多经经营分析会 11 月 23 日 掌握基层单位经营状况本月特定事项额外工作事项被考核人签名：纪 磊 考核人签名： 日期：上海市电力公司市区本部专职行为规范考评行为规范（非班员类）月度工作计划表被考核人姓名：纪 磊 部门：多种产业部 岗位：法律事务专职（兼综合专职） 考核人姓名：杨振文 部门：多种产业部 岗位：综合主管时间：2004
8、年 12 月 工作计划 时间节点要求 工作目标 实际完成情况11 月份部室专业考评 12 月 14 日 对 11 月份部室各项工作的总结部室发文拟稿 发文拟稿，进入公文管理流程对集团公司秋冬季安全大检查进行复查12 月 10 日 对集团公司自查情况进行复查，汇总至安监部协助市电力公司多经部对基层多经施工队伍进行现场安全检查12 月 6 日10 日 检查基层多经施工队伍安全生产落实情况准备拟稿 05 年工作计划 12 月 为领导提供第一手资料多经电力工程专项分析资料汇总 12 月 汇总各基层单位工程分析资料日常工作任务领导交办其他事宜梳理久隆公司工程合同 1012 月 完善工程合同条款内容集合集
9、团公司工程部召开多经法务工作会议12 月下旬 讨论工程合同修改草案本月特定事项完成 04 年工作总结及 05 年工作计划12 月 31 日 总结、计划额外工作事项被考核人签名：纪 磊 考核人签名： 日期：上海市电力公司市区本部专职行为规范考评行为规范考评表部室专职岗位总绩效分数%工作中的协调配合%工作态度%工作结果的有效性%完成工作的及时性%工作量绩效积分的结果说明绩效积分（= 权重 绩效评分等级）绩效评分等级(考核期内月度小结表综合得分）权重(合计100%)指标名称日期签名考核期：2004年上半年考核期初考核期末考核人被考核人总体绩效回顾哪些目标已经达到哪些目标还未达到哪些客观条件对达到目标产生了积极或消极影响下一考核期内的目标设定被考核人姓名： 部门： 职位： 考评期限：考核人姓名： 部门： 职位：至
