《软件开发程序 员个人工作总结》由会员分享，可在线阅读，更多相关《软件开发程序 员个人工作总结（30页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 软件开发程序员个人工作总结先自我简介一下，本人从事 开发进一年， 09 届毕业生，xx 年 11 月开始上班，之前做 asp，xx 年 2 月后 开始做 ，由于公司转型，现在带 十几个人在一起搞 开发，主要 是关于准金融行业的行业管理软件。年 度总结在会议上也写了，但仅限于对于 工作总结及 xx 年工作计划，自我总结 较少，因此今天专门做下自我的年度总 结，主要从技术、管理、人生上面谈谈 这一年的收获，前辈路过欢迎多多指正。技术我在学校里学的是电气自动化， 程序基础仅限于 c 基础课程的一些知识，-精选财经经济类资料- -最新财经
2、经济资料-感谢阅读- 2 后来由 vb、html 转向 asp，在 asp 上花 费了不少时间，对 asp 比较熟悉，后来 由于公司业务需要，将开发平台转向 ，开始对 不是很感冒，以 为就是 asp 的一点扩展，后来招来几个 北大青鸟的过来终于意识到 的 强大之处，经过个人的努力已经逐步掌 握了 ，现在层次上只能讲个人觉 得是入门而已，原因是多方面的，待会 儿会讲到。相信从面向过程转向面向对象的 同学都有一种感觉：面向对象开始真的 有点别扭， 涉及到属性，尤其是类之 间的各种关系，那时老想用面向过程传 递参数多方面啊。于是老在想对象这种 东西，从概念中跳中来，以自己的方式 去理解才逐渐体会
3、到页面对象的精华来， 分层次展现、分级别访问、封装对象之 间各种关系逐渐真正理解了，尤其是对 象之间的关系，如对象 a 与对象 b 两者 之间的关系，有些需要完全公开，有些 需要隐藏，有些需要通过第三方传递，-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 有些需要给自己的下级可见，有些需要 让下级去完成具体操作这不是现实 的实际模型吗？应该这么理解，面向对 象来源于现实，它不是一种凭空空想出 来的理论，这些对象之间的关系可以将 其还原为父子、夫妻、领导下属、同事、 朋友之间的关系。相比之下，页面过程 往往像是一股脑全部推给用户使用，其 中的数据与数据访问方法层次不清晰， 在模拟现实
4、上它与面向对象相比更易于 入门理解，实质上难于准确直接地表述。面向对象上另一方面是它的设计 模式，在之前的面向过程中 对这个设 计模式并没有清晰地提出来，面向过程 优秀的代码要求高内聚低耦合，从个人 的理解上，这仅是对软件开发方法“技” 上理论总结；设计模式是达到了“道”的 层次，因为它从更大的方向、更抽象的 层次来去表述具体的代码模块之间的关 系，可以认为设计模式是完全从实际的 应用来不断总结得来的经验，之间并没-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 有这种术语，但相信前人肯定也使用到 这种思想，它从实际应用于来，当然要 应用于实际工作中，认真思考不断总结 每个人都会有自
5、己的“设计模式”，可以 借鉴前人的思想来去提升自己，不可去 为“设计模式”而设计模式。具体到 的实现模型中， 真正理解它的机制与方法也就不难理解， 记住 b/s 中离不开 post 或 get，所有的 autopostback、selectedindexchanged 都是去调用 form 传值，加上 runat=server 的服务器控件打开它生成 的源文件也是普通的 html 标签，微软 的让软件开发更容易的思路是很好的， 时代在前进，很多年前你使用 c 写出 mis 证明你很牛，很多年之后你不在使 用 c 去写“学生管理系统”、 “图书馆管理 系统”那只能说明你的脑子少一根筋， 开发语
6、言都有长处与不足的地方，因为 它们适用的场合不同，类似不能拿匕首 去跟炮弹比，也不能拿 c 与 php 比，程 序员都有一种偏执的心理，但一点要记-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 住，你面对的用户才有最终发言权，程 序能不能满足需要，易用性、稳定性、 成本才是应当首先放到重要位置来去谈 的。管理最开始担任管理一职时开发团队 加我在内只有四个人，那时只是抱着接 受挑战的心理去做管理，加上我本人比 较重感情，团队之间关系相处都不错， 但严重的问题逐渐显露出来：工作的随 意性、团队精神薄弱、工作方式蛮干， 印象深刻的是有几个开始承诺项目不能 完工，于是最后天天加班，一直做到
7、早 上 6 点，睡一会 7 点半接着上班，几个 同事都是年龄差不多的小伙子，干劲十 足。后来随着时间的推进，问题越来越 摆在眼前：项目迟迟不能完工，又由于 公司待遇方面让新员工感觉不值得，于 是形成了老板抱怨员工也抱怨的状况， 我在中间两点都要去“消火”，这期间是 我们部门相对最累的时间但也是相对感 觉最充实的时候，后来，之前的员工跟-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 我说“再也找不到那种感觉了”，这是我 能想像的。这期间主要是老总对我十分 信任，工作上主要是管理方法上对我指 点了不少。后来我逐步体会到，管理应 该是“大家定规则去遵守”，而不应该是 “人管人”。人管人很
8、容易陷入一个误区：领 导去时时刻刻关注每个员工，这样最后 往往后造成员工对领导的敷衍了事，管 理松了员工会责任下下降，管理紧了造 成员工与领导关系紧张，另一方面领导 时间精力有限必然耗费大量的精力在日 常的监督中而不能投入到全局的管理中。于是“定制度-定分工-定进度”， 明确日常所有的规章制度，这期间除了 公司主要的工作规章制度外其他的日常 工作纪律、日常管理等规章制度都是我 本人制订，然后征求大家意见最后去贯 彻执行。中间也遇到了不少问题，比如 开始我们内部是允许使用 qq 的，后来 员工用 qq 闲聊的时间增多，大大影响-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 了工作效率
9、，最后决心禁止，开始阻力 较大，最后多次开会，逐个谈话，阐明 道理，形势逐渐好转。项目分工上针对技术水平明确分 工，制订项目开发计划，由于开始技术 都不是很成熟，不少时间我这边强势要 求，使用野蛮方法，完不成加班我 陪着加班， 这段时间能感觉到员工对 我稍有怨言但总体还是认可的。这期间公司新招人员，人员的增 多更使我意识到团队管理的重要性，这 期间版本控制、编码规范、文档管理、 bug 管理等诸多问题都得到一一解决， 技术水平上主要是我个人利用空余时间 学习新知识充电，然后展开各种培训， 主要是 photoshop、css、js、sql 等方面， 培训一方面提升了员工的技术水平，一 方面我本人
10、在学习培训的过程中得到的 最多，因为这个时候个人要求去思考的 会更多，加上我本人对技术兴趣比较深 厚，所以后期工作慢慢踏入良性循环。待遇低、条件艰苦、工作时间长、-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 工作压力大是团队中最大的难题，这方 面公司在某些方面决策层有着严重的错 误思想，造成技术人员对公司埋怨增多， 在这方面我本人只能以劝架婆的身价去 安慰身边的兄弟，因为我明白现在公司 的问题与当前中国软件行业的通病一样， 盲目追求利益最大化，不求质量，但求 速度，整个社会风气造成软件行业良莠 不齐发展，整个中国三四个人的开发团 队组成的公司数不胜数，整个程序员阶 层生存状况可想而知，疯狂加班、代码 质量低下、维护成本大、稳定性差、用 户体验差。当然我们本身不能去逃 避这个现状，对于个人来讲任何假大空 的口号都是没有意义的，程序员作为技 术人员最重要的是心态，以良好的心态 去面对各种问题，发现问题、解决问题， 发现问题抱怨是解决不了问题的，最主 要是解决问题。我在面试员工时反复提到的三点 是；工作态度、发展潜力、工作能力， 由前向后排序，心态最重要，大公
