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1、第七章 求职方法大学生职业发展与就业指导学习目的：v学会有效的搜集整理利用就业信息的方法v能按照要求撰写求职自荐材料v了解面试与笔试的过程与注意事项v能以积极的心态面对就业过程中的压力一、就业信息准备（找工作）二、求职技巧之简历、求职信三、求职技巧之面试主要内容：报刊杂志工作招聘会创意求职职业中介互联网社会实践人际关系学校一、就业信息准备（找工作）讨 论v哪种求职途径更有效？学校老师社会关系创意法职业中介互联网报刊杂志工作成功求职案例v小李是一名普通美术专业大学生,百般辗转,却一直找不到工作。正当要灰心丧气之时，一家公司恰巧接了外包项目忙不过来，就让他帮忙制作网页。结果出乎公司意料，小李居然在
2、很短时间内完成了全部工作，而这竟是专业公司的进度。公司据此相信小李一定是在日以夜继地工作，从此对小李留下了非常深刻的印象。项目完成以后，该公司向另一家需求人的公司成功推荐了小李，并达成了2500元的月薪，理由是：积极、主动、为人不错、吃苦耐劳、肯学，如果有人带一带，完全可以完成比较复杂的大项目。分组讨论：1.简历的作用是什么？2. 简历怎么写才能最有效地发挥其作用？每组推选一个代表发言，汇报讨论情况及结论。二、求职技巧之简历、求职信（一）简历制作简历的作用就是吸引用人单位的注意，获得面试机会。表明你的能力与用人单位的招聘职位相符。针对性岗位要求简历描述相关专业专科以上学历首都师范大学xx专业毕
3、业美术功底扎实，具备良好 的手绘能力作品XX在学校的艺术 节上获得一等奖具有团队协作精神Xx篮球队/排球队/舞蹈队 的主力队员岗位职责: 负责公司网站及宣传活动广告资料的设计及制作； 其它平面设计及制作任务； 职位要求： 平面设计及相关专业专科以上学历，或相关专业但能力突出； 美术功底扎实，具备良好的手绘能力，有用户体验优化经验优先 精通 photoshop 、 illustrator 等图形软件，熟悉3dmax、maya、flash优先 想象力丰富，敢于创新 ，有自己独特的创意，能独立完成工作；有互联网网页前台制作经验； 具备良好的学习能力和逻辑分析能力 责任心强，良好的对外沟通和团队协作能
4、力 招聘信息美术设计创意师:一份简历包含的基本内容个人信息求职意向教育背景实践经验 其它技能获奖情况 个人兴趣爱好简历的形式v时序型简历 按照逆时序记录个人的经历，演示出持续和向上的职业成长过程。适合情况：申请的职位符合你的教育背景和实践经历v功能型简历以个人具备的技能为基本框架，突出技能而不是有关经历的时间。适合情况:教育背景和实践经历与申请的职位没有明显的对应关系，但具有获得申请职位所需的技能。HR经理总结的大学生简历“12不要”1 .不要长篇累牍，那种又长又厚的简历我们基本不看。2 .不要说自己无所不能，脱离自身能力的虚夸，会让我们认为你不诚实。3 .不要到处抒情，我们关注的是你的真才实
5、学而不是你的激情口号。4 .不要使用低质量的纸张，并检查你的拼写和排版。5 .不要过分压缩字符和版面，我们不会仔细分辨那些难以辨认的字符到底讲了些什么。6 .不要用虚构的日期和职务名称蒙蔽你的工作经历，或者赘述频繁更换的工作，诚信是基本原则。7 .不要简单抄写你工作性质的术语，你最好把自己的长处写 出来。 8 .不要写你离开每个工作的理由，更不要贬低你的公司和老 板。 9 .不要罗列你从事过的每个职位，我们更关心你最近在干什 么。 10 .不要在你的简历中带有你的成绩单、荣誉证书等附件。 11 .不要在简历里涉及薪水问题。 12 .不要在简历里陈述你的个人隐私。单位职位（职位说明 ）申请日期（
6、起止）部门负责 人联系方 式简历投递的有效管理客观、被动客观的介绍自身的经历 和表现，等待HR从中发 现符合招聘职位的条件 。简历积极、主动通过对招聘职位的理解 ，分析自己独特的优势 ，说服HR接受自己，用 诚挚的情感打动对方， 获得求职机会。求职信区别 求职信也称应征函，属于正式的信函，写作对象是单位内 某个特定的负责人事招聘的主管。通过积极主动地沟通， 获得面试笔试机会。 与简历的区别：（二）求职信制作求职信vStep1读懂职位介绍既要读懂招聘信息中列出的职位要求，还要看 出没列出的潜在要求。职位要求 ： ABC潜在要求：ABC列出的职位要求相关经历 和能力潜在的职位要求相关的经历 和能
7、力A B CA B CA B CA B CStep2针对职位要求列出自己的相关技巧和经历vStep3写出自己对于应聘单位的兴趣 vStep4写出与应聘职位相关的最为突出的能力 vStep5加上个性化的与应聘有关的事项 求职信注意事项1.不同的单位不同的版本，个性化。 2.查清对方的姓名 3.用词礼貌、合适， 4.简历的有力补充，补充简历里没有说出的问题，或者点 处自己还具备的素质，或对自己的素质、能力做一个总结 。 5.不仅强调能够在该单位学习到什么获得什么，还要强调 自己能够为单位带来什么。 6.用词恰当，理由充分 7.运用合理的逻辑推理，实事求是，不卑不亢。三、求职技巧之面试面试前的准备1
8、做好各种信息准备v知己知彼方能百战不殆。面试前务必要收集、准备三种信息及资料，即招聘单位及应聘职位的信息、收集面试主考官的有关信息、准备妥当自己的资料（熟悉自己的简历）。为了使你在面试中游刃有余，你可以按照下列表格准 备、整理目标职位和目标公司的信息： 目标公司信息 公司名称： 所属行业： 规模： 性质（国有、私有、民营、集体所有、独资、合资）： 发展速度： 行业排名及影响力： 公司文化： 主导产品/服务： 竞争对手： 与竞争对手相比，该公司有何独特之处： 该公司吸引我的地方： 目标职位信息 职位名称： 备选职位： 该职位所需完成的工作任务： 该职位所需要的学历： 该职位所需要的素质和知识：
9、该职位与我所在地区的工资待遇标准： 该职位吸引我的地方： 如果我从事该职位，三年后我的收获是什么：2调整心态 3精心着装，留下良好第一印象着装的原则：整洁最重要，头发、指甲要干净，衣着要 整齐，皮鞋要擦亮；既不要穿便装，也不要款式太标新立 异 4过好面试前一天面试前一天应知道面试单位的准确地理位置、乘车路线 、所需时间等 事先准备好的应聘单位的相关资料以及个人简历 保证良好睡眠守 时敲 门微 笑握 手眼 神坐 姿手 势语 音面试结束临走时要整理好随身携带的物品，不要丢三落四、风风火火，要从 容不迫，有条不紊。出门时要正面面对主考官退出门，然后轻轻关上门。 面试中的礼仪面试的类型1.问题式面试通
10、过事先拟好的提纲发问，观察求职者的表现， 考察其业务水平专业能力2.随意式面试随意交谈，气氛轻松，暗中观察你的谈吐举止修 养。3.情景式面试事先拟定一个情景，或设计一个项目，请求 职者进入状态，模拟完成。情景面试应用于人才选拔是基于心理学家勒 温的著名公式：B=f(PE)。4.压力式面试有意施加压力，如对某一问题刨根问底，致 你无言以对，考察抗压能力，应变能力，思维 敏捷程度。面试中的常见问题1.询问个人基本信息 （1）简单介绍一下自己 （2）谈谈你的家庭状况 （3）你有什么业余爱好？ （4）你的缺点是什么？（误区：掩盖、真相）2.关于职业规划和选择 （1）你为什么对这份工作感兴趣？（误区：钱
11、、学习） （2）为什么你认为自己适合这份工作？ （3）你的短期和长期的职业目标是什么?（提前思考） （4）你如何规划自己未来的事业？3.了解职业素质 （1）你做过的最成功的事情是什么？ （2）你是否有团队合作的精神？ （3）你能否适应琐碎的工作？ 4.结束问题 （1）你有应聘别的单位吗？ （2）你还有其他问题吗？面试过程中的技巧（1）准备一个精彩、漂亮的自我介绍 （2）消除紧张情绪，展示自信 （3）有效倾听，冷静回答 （4）冷静面对主考官的沉默 （5）谨慎“收官”，留下深刻印象在小组讨论中脱颖而出的技巧（1）放下包袱，大胆开口，抢先发言 （2）逻辑严密，论证充分，辩驳有力 （3）尊重队友观点，友善待人，不恶语相向 （4）掏出纸笔，记录要点，做到与众不同 （5）逐一点评，最后总结，充当领导者 （6）上交讨论提纲，条理清晰，再露一手
