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1、一见招聘app应运而生，打破了传统的通过中介方来招聘人才，专注于手机端移动互联网平台的一见招聘，直击传统招聘平台的软肋。 如果说前程无忧、智联招聘创造了招聘,1.0时代的辉煌，58同城开创了跨界模式的招聘2.0时代，那么主打精准化招聘的拉勾网、猎聘网则将招聘3.0推到了大众的面前。然而回顾招聘行业发展的三个阶段，依然,没有解决招聘行业最核心的问题：如何高效、准确的完成招聘，且帮助求职者和招聘者共同成长，并形成自身核心的价值平台。 一直以来，传统招聘网站的招聘成本较高、招聘,效率低下、招聘周期过长等问题广受诟病，但是没有新模式的出现之前，迫于现实的需要只能被动地接受。在业界率先摒弃了传统互联网平
2、台，专注于手机端移动互联网平台的一见招,聘，直击传统招聘平台的软肋。 传统的招聘网站的价值在于，搭建了一个求职者与招聘方之间的供需发布平台，继而通过收费实现网站的营收。对于招聘方而言，发布招聘信息、,收取应聘者简历需要支付一定的费用，这种有偿的招聘模式却并未能提高招聘的成功率。一见招聘不卖简历，采取阿里巴巴式的平台战略，做人才招聘平台，打出“永久免费”的旗号,，且实现了招聘方和求职者之间的P2P直招，去掉了中介环节，填平了横亘在求职者和招聘方之间信息不对称的鸿沟，“零成本”的P2P直招这一举措打破了招聘行业的现有规则,。 移动互联网时代的到来，给志在于融合创新的各行业提供了无限的可能，招聘行业也不例外。能够顺应互联网招聘行业的发展趋势，且在运营模式和技术服务创新力求突破的一,见招聘，将成为招聘行业传统格局的挑战者。以前瞻性的战略目光，聚焦手机端抢先布局移动互联网招聘，并全力打造创新的P2P一站式招聘平台的一见招聘，成为时下最值得关注,的互联网招聘新模式。一见招聘能否像360一样将一个墨守陈规行业搅的天翻地覆？这一切，值得期待！,8o8oiyr 融冠投资 http:/
