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1、一见招聘app应运而生,打破了传统的通过中介方来招聘人才,专注于手机端移动互联网平台的一见招聘,直击传统招聘平台的软肋。 如果说前程无忧、智联招聘创造了招聘,1.0时代的辉煌,58同城开创了跨界模式的招聘2.0时代,那么主打精准化招聘的拉勾网、猎聘网则将招聘3.0推到了大众的面前。然而回顾招聘行业发展的三个阶段,依然,没有解决招聘行业最核心的问题:如何高效、准确的完成招聘,且帮助求职者和招聘者共同成长,并形成自身核心的价值平台。 一直以来,传统招聘网站的招聘成本较高、招聘,效率低下、招聘周期过长等问题广受诟病,但是没有新模式的出现之前,迫于现实的需要只能被动地接受。在业界率先摒弃了传统互联网平
2、台,专注于手机端移动互联网平台的一见招,聘,直击传统招聘平台的软肋。 传统的招聘网站的价值在于,搭建了一个求职者与招聘方之间的供需发布平台,继而通过收费实现网站的营收。对于招聘方而言,发布招聘信息、,收取应聘者简历需要支付一定的费用,这种有偿的招聘模式却并未能提高招聘的成功率。一见招聘不卖简历,采取阿里巴巴式的平台战略,做人才招聘平台,打出“永久免费”的旗号,,且实现了招聘方和求职者之间的P2P直招,去掉了中介环节,填平了横亘在求职者和招聘方之间信息不对称的鸿沟,“零成本”的P2P直招这一举措打破了招聘行业的现有规则,。 移动互联网时代的到来,给志在于融合创新的各行业提供了无限的可能,招聘行业也不例外。能够顺应互联网招聘行业的发展趋势,且在运营模式和技术服务创新力求突破的一,见招聘,将成为招聘行业传统格局的挑战者。以前瞻性的战略目光,聚焦手机端抢先布局移动互联网招聘,并全力打造创新的P2P一站式招聘平台的一见招聘,成为时下最值得关注,的互联网招聘新模式。一见招聘能否像360一样将一个墨守陈规行业搅的天翻地覆?这一切,值得期待!,8o8oiyr 融冠投资 http:/