[小学教育]劳动合同法讲座

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1、劳动合同法讲 座主讲人 : 范 春 松1文库专用n劳动合同法是调整劳动者和 用人单位之间订立、履行、 变更、解除和终止劳动合同 权利义务关系的法律规范的 总称。n包括法律、行政法规、地方 性法规、地方性规章及相关 的劳动政策。2文库专用n 中华人民共和国劳动合同法 于2007年6月29日由十届全国人大 常委会第二十八次会议通过，国家主 席胡锦涛同日签署第六十五号主席令 予以公布，将于2008年1月1日起实施 。这是在我国社会主义法制建设进程 中，贯彻科学发展观，合理调整社会 关系，促进社会和谐的一个重大步骤 。3文库专用n劳动合同法的颁布实施，在国内外 引起了广泛关注，普遍给予高度评 价，认为

2、：这部重要法律在制定过 程中经过广泛听取，认真吸收社会 各方面的意见，合理地规范了劳动 关系，是科学立法，民主立法的又 一典范，为构建与发展和谐稳定的 劳动关系提供了有力的法律保障， 必将对我国经济社会生活产生深远 影响。4文库专用特别注意：管理者面对劳动合同法的 恐惧某国有企业为中层以上个别培训后 感慨：“不能向职工宣传，否则，企业就 不稳定了。” 为什么？该企业的现状是：1、大部分职工的工作时间超过法定工 作时间。“星期六加班是正常，星期天加 班不确定” 成为职工的流行语，且一线职 工加班加点都是“自愿奉献”，没有补助 和加班费。5文库专用2、同工不同酬。全民工、集体工、临 时工，工资待遇

3、分三六九等，全民 工是集体工的4-5倍。 3、福利差别大。全民工的福利由主业 工会发放，集体工、临时工没有。 4、歧视现象严重。主业岗位招聘、提 干、评劳模只有全民工的分。6文库专用一、制定劳动合同法的背景和 意义1、立法背景： （1）劳动合同签订率低，出 现劳动争议后劳动者的合法 权益得不到有效保护。7文库专用2005年全国人大常委会在 劳动法执法检查中发现，中小 型企业和非公有制企业的劳动 合同签订率不到20%，个体经 济组织的劳动合同签订率更低 ，即使在东南沿海经济发达地 区，非公有制经济组织的劳动 合同签订率也很低。有些企业 只与管理人员、技术人员签订 劳动合同，而不与一线工人签 订劳

4、动合同。 8文库专用（2）劳动合同短期化，劳动关系不稳 定。n劳动关系和谐稳定是社会和谐稳定的重 要方面。只有和谐，才能稳定。稳定又 是和谐的一个标志。全国人大常委会劳 动法执法检查显示，已签订劳动合同的 ，60%以上是短期合同，多的是一年一 签，有的甚至是一年几签。9文库专用n有些企业花最低的用工成本使用 青年工人最有活力的“青春期”。 劳动合同短期化的主要原因是用 人单位试图通过短期劳动合同， 最大限度地自由选择劳动者，并 最大程度地降低用工成本。这种 状况不仅损害了劳动者的合法权 益，也影响了劳动者的职业稳定 感和对企业的归属感，影响了他 们为企业长期服务的工作热情。 10文库专用（3）

5、用人单位利用自己在劳动 关系 中的强势地位侵犯劳动者 合法权益。有些用人单位滥用试用期，以劳动者在 试用期内“未达到录用条件”为“理由” ，试用期满不予录用。由于劳动者在 试用期内的工资待遇较低，又没有其 他劳动保障，有些用人单位便通过设 定较长时间的试用期，规避对劳动者 的法定义务。11文库专用有些用人单位违反法律、法规规定， 拖延、克扣工人工资，不按国家规定 缴纳社会保险费。有些用人单位不执 行劳动定额标准，随意延长劳动时间 ，不支付加班费。有的用人单位甚至 对劳动者实行强迫劳动，致使劳动者 的合法权益受到严重侵害。如此等等 。 12文库专用2、意义：（1）制定劳动合同法是构建与发展和谐

6、稳定劳动关系的需要。改革开放以来，我国的劳动关系经历了从计 划经济体制到市场经济体制的转变，这个历 史性转变是成功的，解放了生产力，增加了 经济发展的活力。同时，由于企业形式的多 元化和市场竞争的尖锐化，劳动关系也出现 了一些不容忽视的问题。依法解决这些问题 ，对于构建与发展和谐稳定的劳动关系，至 关重要。13文库专用（2）制定劳动合同法是加强 社会领域立法的需要。构建社会主义和谐社会，要求加强社会领域 立法，特别是加强关注民生、保障权利等方面 的立法，切实维护广大人民群众的合法权益。 通过完善社会领域的立法，使全体人民特别是 广大劳动者都能享受到改革开放和经济发展的 成果，激发他们的创造活力

7、，努力形成公平正 义、奋发进取、安居乐业的社会和谐局面。劳 动合同法涉及广大人民群众的切身利益。制定 和实施劳动合同法，是实现好、维护好、发展 好最广大人民根本利益的需要。 14文库专用（3） 制定劳动劳动 合同法是 完善我国劳动劳动 法律制度的 需要。建立比较完善的劳动法律制度是社 会主义市场经济健康发展的必要条件。 平衡劳动关系，保护劳动者的合法权益 ，始终是我国劳动立法所必须遵循的原 则。1994年制定劳动法时，我国刚刚 开始建立社会主义市场经济体 制，对 劳动力市场和劳动关系的认识还有一定 的局限性。15文库专用劳动法为我国劳动合同制度 奠定了基础，但其中有关劳动 合同的规定不可能太详

8、细、太 具体。在总结劳动法实施十几 年实践经验的基础上，专门制 定劳动合同法，完善劳动法律 制度，实属当务之急。16文库专用二、劳动合同法的立法原 则和立法宗旨（一）立法原则一是，以邓小平理论和“三个代 表”重要思想为指导，全面贯彻落 实科学发展观，从我国的国情和 实际出发，坚持正确的政治方向 ；17文库专用二是，针对现实生活中迫切需 要规范的问题，明确劳动合同 双方当事人的权利和义务，着 眼于构建和发展和谐稳定的劳 动关系，促进社会和谐；18文库专用三是，体现劳动合同法作 为社会法的性质和特点，在 兼顾用人单位和劳动者各自 特殊利益、体现双方共同利 益的前提下，重在保护劳动 者的合法权益。1

9、9文库专用（二）立法主旨第一条：为了完善劳动合同 制度，明确劳动合同双方当 事人的权利和义务，保护劳 动者的合法权益，构建和发 展和谐稳定的劳动关系。20文库专用三、劳动合同法的主要内 容1、订立书面劳动合同劳动合同法明确规定：建立劳动 关系，应当订立书面劳动合同。已建立 劳动关系，未同时订立书面劳动合同的 ，应当自用工之日起一个月内订立书面 劳动合同。21文库专用2、订立劳动合同的原则合法、公平、平等自愿 、协商一致、诚实信用的 原则。22文库专用劳动合同由用人单位与劳动者遵循上 述原则订立，并经用人单位与劳动者 在劳动合同文本上签字或者盖章生效 。用人单位与劳动者协商一致，可以 变更、解除

10、劳动合同。劳动合同对劳 动报酬和劳动条件等标准约定不明确 ，引发争议的，用人单位与劳动者可 以重新协商。23文库专用3、劳动合同的内容 （1）必备条款：为确保劳动者的合法权益不受 侵犯，首先需要明确劳动合同的 必备条款。劳动合同法对劳动合 同中直接关系劳动者切身利益的 必备内容作了具体规定。24文库专用主要是：劳动合同期限；工作内容和 工作地点；工作时间和休息 休假；劳动报酬；社会保险 ；劳动保护、劳动条件和职 业危害防护。25文库专用（2） 约定条款：劳动合同除应具备法律规定的 必备条款外，用人单位和劳动 者可以约定试用期、培训、保 守秘密、补充保险和福利待遇 以及服务期和竞业限制等其他 事

11、项。26文库专用4、劳动合同的三种期限n固定期限劳动合同n无固定期限劳动合同n以完成一定工作任务为期限的 劳动合同。27文库专用固定期限劳动合同，是指用 人单位与劳动者约定合同终止时 间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指 用人单位与劳动者约定无确定终 止时间的劳动合同。28文库专用以完成一定工作任务为 期限的劳动合同，是指用 人单位与劳动者约定以某 项工作的完成为合同期限 的劳动合同。 29文库专用这里需要说明，“无固定期 限劳动合同”并不是过去计划经济 体制下的“铁饭碗”、“终身制”。 只要出现劳动合同法规定的情形 ，不论用人单位，还是劳动者， 都有权依法解除劳动合同。订立 无固定期限劳动

12、合同，可以更有 利于劳动关系的相对稳定。劳动 合同法规定：用人单位与劳动者 协商一致，可以订无固定期限劳 动合同。30文库专用有下列情形之一，劳动者提出 或者同意续订、订立劳动合同的， 除劳动者提出订立固定期限劳动合 同外，应当订立无固定期限劳动合 同：其一，劳动者在该用人单位连续工 作满十年的；其二， 用人单位初次实行劳动合同 制度或者国有企业改制重新订立劳动 合同时，劳动者在该用人单位连续工 作满十年且距法定退休年龄不足十年 的；31文库专用其三，连续订立两次固定期 限劳动合同，且劳动者没有 本法第三十九条和第四十条 第一项、第二项规定的情形 ，续订劳动合同的。32文库专用针对不少用工单位

13、不与劳动者订立 劳动合同的问题，劳动合同法规定 ：用人单位自用工之日起，超过一 个月不满一年未与劳动者订立书面 劳动合同的，视为已与劳动者订立 无固定期限合同，并应在此前的11 个月中向劳动者每月支付二倍的工 资。 33文库专用5、劳动合同的无效下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危 ，使对方在违背真实意思的情况下订立 或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除 劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。34文库专用n劳动合同部分无效，不影响其它 部分效力的，其他部分仍然有效 。劳动合同被确认无效，劳动者 已付出劳动的，用人单位应当向 劳动者支付劳动报酬，劳

14、动报酬 的数额参照本单位相同或者相近 岗位劳动者的劳动报酬确定。35文库专用四、关于劳动者的权利和 义务（一）权利：1、同工同酬的权利。所谓同工同酬，是指在相同的 或者相近的工作岗位上，付出相 同的劳动，应当得到相同的劳动 报酬。36文库专用劳动合同法将同工同酬确定为一条重要 原则，规定：用人单位与劳动者约定的劳动 报酬不明确或者对劳动报酬约定有争议，协 商不成的，适用集体合同规定；没有集体合 同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工 同酬的权利；用工单位无同类岗位劳动者的 ，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳 动者的劳动报酬确定。 37文库专用2、及时

15、获得足额劳动报 酬的权利。n劳动合同中缺少劳动报酬条款的，由 劳动行政部门责令改正；给劳动者造 成损害的，由用人单位承担赔偿责任 。用人单位拖欠或者未足额支付劳动 报酬的，劳动者可以依法向当地人民 法院申请支付令，人民法院应当依法 发出支付令。 38文库专用n 用人单位未按照劳动合同的约定 或者国家规定及时足额支付劳动者劳 动报酬的，由劳动行政部门责令限期 支付劳动报酬；劳动报酬低于当地最 低工资标准的，应当支付差额部分； 逾期不支付的，责令用人单位按应付 金额百分之五十以上百分之一百以下 的标准向劳动者加付赔偿金。 39文库专用3、拒绝强迫劳动、违 章指挥、强令冒险作业的 权利n劳动者拒绝用

16、人单位管理人员 违章指挥、强令冒险作业的， 不视为违反劳动合同。40文库专用用人单位以暴力、威胁 或者非法限制人身自由的手 段强迫劳动者劳动的，或者 违章指挥、强令冒险作业危 及劳动者人身安全的劳动者 可以立即解除劳动合同，不 需事先告知用人单位。41文库专用用人单位强迫劳动或者 违章指挥、冒险作业，危及 劳动者人身安全的，依法给 予行政处罚；构成犯罪的， 依法追究刑事责任；给劳动 者造成损害的，应当承担赔 偿责任。42文库专用4、要求依法支付经济补偿的 权利经济补偿是用人单位承当的一种社会责 任。在我国失业保险制度建立健全过程 中，经济补偿可以有效缓减失业者的实 际生活困难，维护社会稳定，形成互助 、济困的良好社会氛围。同时，经济补 偿也是国家调节劳动关系的一种经济手 段，可以引导用人单位进行利益权衡， 谨慎行使解除劳动者的权利。 43文库专用劳动合同法延续了劳动法的有 关规定，赋予了劳动者要求 用人单位依法支付经济补偿 的权利，并对应当给予经济 补偿的情形和补偿标准进一 步作了具体规定。44文库专用（二）义务：1、诚信义务。在签订劳动合