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1、宝洁公司-新型特色福利计划宝洁公司简介宝洁公司(Procter Gamble)，简称PG，始 创于1837年，是一家美国消费 日用品生产商，也是目前全球 最大的日用品公司之一。总部 位于美国俄亥俄州辛辛那堤， 全球员工近110,000人。2008年，宝洁公司是世界 上市值第6大公司，世界上利润 第14大公司。同时是财富500 强中第十大最受赞誉的公司。宝洁中国公司简介1988年，宝洁公司在广州成 立了在中国的第一家合资企业广 州宝洁有限公司，从此开始了其中 国业务发展的历程。宝洁公司是中国最大的日用消 费品公司，大中华区年销售额超过 二十亿美元。飘柔、舒肤佳、玉兰 油、帮宝适、汰渍及吉列等品牌
2、在 各自的产品领域内都处于领先的市 场地位。 宝洁产品一、正式员工福利1、有薪探亲假2、病假/员工因患病或非因工负伤 医疗期工资政策3、产假4、计划生育假5、一股奖励计划6、股票选择计划7、宝洁周年服务纪念计划8、员工服务福利 二、非正式员工福利公司新型福利制度公司新型福利制度休假福利计划员工补充福利一、正式员工福利1、有薪探亲假探亲假是为“非本地”的员工提供有薪假期并给予一定 的经济资助，从而使员工能与家人团聚。所谓“非本地” 员工是指其“原籍”并不在他/她长期工作的城市。2、病假/员工因患病或非因工负伤医疗期 工资政策1.员工因患病或非因工负伤休息，在 180 天内累计病休不 超过 90
3、天者，工资按下列标准执行，如下：2.员工因患病或非因工负伤休息，在 180 天内累计病休超过 90 天者，自超过之日起 至规定的医疗期结束，工资将会调整为比 照公司离岗退养政策中规定的工资待遇执 行，由以下三部分组成：a.政府规定的最低工资标准b.公司的医疗期工资 c.住房补贴3、产假根据国家有关计划生育的政策，公司给予女性员 工及配偶生育孩子的男性员工一定的带薪假期。女性员工及配偶生育孩子的男性员工按照以下规 定享受有薪假期：性别福利原因女性员工90 天国家计划生育政策规定 产假 +30 天晚婚晚育产假男性员工7 天国家计划生育政策规定 陪产假4、计划生育假为了鼓励员工遵循国家计划 生育政策
4、， 员工可以享受3天的计划生育 假。员工补贴福利5、一股奖励计划资格：如果你是宝洁公司的一名正式员工，在 公司工作满六个月，且你所在国家不能 实施国 际购股计划 (ISOP)，则你有资格在宝洁一股奖 励计划下得到一股奖励股。授权日：授予日在你满六个月服务期同一日或 之后的第一个“投资日”。收益时间：在你被授予奖励股之日起满五年后 6、股票选择计划 股票选择计划是一项新的宝洁公司全球员工计划 的名称，我们把它视为一种投资，一种对宝洁员 工的投资。员工补贴福利注意： 宝洁公司随时可以部分或 全部修 改、暂停或中止本计划。 本计划不提 供任何契约性权利。本计划下的应付福利或利益均不能 以任何形式提前
5、预付、转让、出售、让 渡、 分送、抵押、充任其他证券或借 项。7.宝洁周年服务纪念计划宝洁周年服务纪念计划是对员工在宝洁 公司（即：中国的各合资公司及独资公 司）任职周年的承认和庆贺。纪念礼品在公司任职的员工每满五年将获得 具有公司标志的服务周年纪念礼品。8、员工服务福利水果吧瑜伽现代工作节奏异常紧张, 员工长期处于高 压、单调的工作环境中, 容易引发 生理和心理的疾 病。宝洁公司致力于为员工营造轻松便利的工作环 境, 使员工的 身心得到尽情的释放。在宝洁中国公 司的大楼里, 不仅设有水果商店、运动健身 房, 还有 两间配备专业按摩师的按摩室, 员工在工作的时间如 果觉得累了随时 可以来按摩,
6、 费用相当低。宝洁还 开始了一项70 天重塑体能的活动, 公司 给员工配发 计步器, 员工自行结队, 开展体育锻炼活动, 70 天后, 体能变化最 大的胜出队伍将会得到购买奥运会门票 的金额奖励。二、非正式员工福利1.针对暑期实习生 享有相当于 70全职员工的工资； 享有与全职员工等同的团体人寿保险和意外伤害保险，以 及无免赔额的商业医疗保险； 若实习期间工作所在地与其家庭或学校所在地非同一城市 ，将享有公司统一提供的来回机票往返和全程酒店住宿； 享有一定数额的实习初期启动贷款； 除国家法定工作日外，实习期间还可享有 1 天的带薪病 假期； 实习生次年7月转为全职正式员工时，还将享有3周至1个
7、 月的酒店住宿。 另外公司会提供住房中介帮助新员工寻找房子。 二、非正式员工福利2.针对所有参加宝洁面试的同学 对于所有参加宝洁公司面试的同学，包 括第一轮面试和第二轮面试，都将享有公 司统一购买的商业保险。为了吸引和留住最优秀的人才，宝洁提供的福利薪酬待遇，在同行业中属于佼佼者。宝洁不断地调节薪酬系统，公司每年都做工资市场调查，以确保宝洁的工资和福利是具有绝对竞争力的，令表现优秀的员工得到相应的回报。宝洁除了为员工购买各种品类齐全的保险外，推出“宝洁奖励股”及其他项目，以创造一种鼓励承担风险、提倡主人翁精神、激发创造性思维的宝洁新文化氛围。宝洁的特色福利总结：休假福利：减轻职工生活负担和保证
8、职工基本生活而建立的各种补贴制度以此达到鼓励员工更加积极地参与工作的 目的，改善员工生活水平，增加员工生活方便程度、激发员工工作积极性、增强员工对企业忠诚度。通过各项休假福利为职工提供各种照顾，给员工感受到组织与员工之间的关系增加一种类似家庭关系的情感成分，提高员工的满意度。而员工满意度的提升必然会导致生产率的上升及缺勤率和离职率的下降。员工补充福利：宽松的工作环境和多样的选 择, 极大限度地激发了员工的潜能, 及时缓解了他们紧张的情绪, 使他们始终 保持着高效的工作状态。员工持股计划是福利体系的一个部分，员工持股计划可以激励员工努力工作，吸引人才，提高企业的竞争力；同时是“金手铐”，能够起到留人的作用。通过公平的分配体制，实现个人利益与企业利益的高度一致，使员工感觉到：有创造力就有回报，员工才会把精力集中在工作上，发挥创造性和主动性，真正实现个人与企业的共同发展。
