《产科护士心理健康状况分析及对策探讨-以南宁市妇幼保健院产科护士为例》由会员分享，可在线阅读，更多相关《产科护士心理健康状况分析及对策探讨-以南宁市妇幼保健院产科护士为例（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2422018.01医苑纵横产科护士心理健康状况分析及对策探讨以南宁市妇幼保健院产科护士为例梁玲岸 南宁市妇幼保健院 广西壮族自治区南宁市 530011【摘 要】护理工作是以人的生命为服务对象的特殊职业，而产科护士由于其工作对象的特殊性在临床工作中承受的 心理压力要远远比其他护士更大，因此产科护士的心理状况值得被引起关注。本论文主要是以南宁市妇幼保健院产科随机 抽样的 25 名护士为研究对象，通过实地调查了解产科护士的职业压力源，并探讨减轻产科护士职业压力的对策，提高护 士心理健康水平，从而有益于提升产科护理质量。 【关键词】产科护士；心理健康；心理压力；对策1 调查对象基本情况分析本次共随机
2、发放了 25 份问卷，回收有效问卷 23 份，回收有效率为 92%。护士的基本情况为：年龄在 21-35 岁占 78.3%，年龄在 35-50 岁占 21.7%；学历为大专占 69.6%，学历为本科及以上占 30.4%，未婚者占 47.8%，已婚者占 52.2%；职称为护士的占 30.4% ，职称为护师的占 56.5% ，职称为主管护师的占 13.0%；从事护理工作0-5 年占 39.1% ，从事护理工作 6-15 年占 47.8%，从事护理工作 15-20 年占 13.0%；平均月收入 2000 元以下占 4.3%，2000-3999 元占 30.4%，4000-7000 元占 65.2%。
3、2 产科护士的主要职业压力源及原因分析2.1 工作负荷过重调查结果表明，产科护士一个月夜班次数为 4-7 次占 56.5%，一个月夜班次数为 8-11 次占 60.9%，经常倒班是从事护理工作目前面临的主要压力。从目前日常护理工作来看，目前上班的护士数量少，产科护士不仅要做好护理工作，还要承担大量教学、科研等非护理性的工作，使原本数量不足的产科护士承受着巨大的压力和负担，表现为工作被动、拖延，情绪不易控制。由此可以看出，工作负荷过重是临床产科护士居于第一位的压力源。2.2 担心工作中出现差错事故产科是高风险专科之一，易产生医疗纠纷，引起法律问题，因管理不到位引起纠纷，致使产科护士压力增加的因素
4、异常突出。从调查中发现，91.3% 护士会认为担心工作中出现差错事故是导致她们产生压力。2.3 大量培训带来身心疲惫随着产科的医疗设备仪器更新换代，诊疗技术的不断提高，患者对产科护理要求也越来越高，医院为了更新产科护士理论知识，提升其新的操作技能，会安排一系列的护理培训。但是安排的时段一般很避免与护士正常休息时段发生冲突，导致护士牺牲自己的休息时间来参加培训，她们很容易发出“怨声载道”的声音，这样无形中也增加了产科护士的压力，致使护士的体力、情绪和精神上出现疲倦感。2.4 考核与奖金、年终考评挂钩增加无形压力随着现代社会对护理质量要求不断提高，导致护理管理部门经常组织各种考核检查，尤其是在实际
5、工作中增加患者评价环节，且考核检查的结果直接与护士的奖金、年终考评挂钩，使产科护士在工作中时刻想着考核这件事，影响到护士们的正常工作，增加了产科护士的心理压力。3 减轻产科护士职业压力的对策3.1 降低工作强度根据工作量合理安排人力，实行弹性排班，尽量按照生物钟的规律来安排工作时间，尽量减少夜班对护理人员身体健康的影响，尽可能做到新与老的搭配、工作能力强与弱搭配，避免人力资源浪费，必要时适当增加产科护士数量，减少非护理性的工作，使产科护士得到充分休息。3.2 加强心理疏导医院管理者重视产科护士的心理健康，应积极对产科护士进行心理疏导，使其在遇到困境时能够及时调整心态，保持心理平衡， 正确认识工
6、作出错导致的心理压力，提高产科护士的工作积极性，从而提高产科的护理服务质量。3.3 实行分层培训管理者应充分保证护理人员的休息时间，保障各类正常休假，根据产科的特点与护士的能力制定分层培训计划，培训的 下转 243 页2432018.01医苑纵横浅析我国医务人员身体健康状况影响因素及对策张雪霞 四川中医药高等专科学校 四川省绵阳市 621000【摘 要】通过阅读相关文献资料，分析我国医务人员健康状况及影响因素，并提出相应的改善策略，从而为卫生部 门及医院提供参考依据，采取措施不断提高医务人员健康水平。 【关键词】医务人员；健康状况；影响因素分析；策略随着人们生活水平的不断提高，人们 越来越重视
7、自己的健康，然而，医务工作 者的健康状况常常被被忽略。造成许多医 务工作者拖着疲惫的身体进行高强度的工 作，势必影响医疗服务水平，因此有必要 研究改善医务人员健康状况的策略，以促 进医疗事业健康发展。 世界卫生组织于 1989 年健康的定义定 义为 “健康不仅是没有疾病，还包括躯体 健康、心理健康、社会适应良好和道德健 康”。本文关注的是医务人员的身体健康 影响因素及策略。1 我国医务工作者健康状况汤军等1研究者通过对高级知识分子 的医务人员健康体检状况的分析，结果显 示：在参检的 199 人中，患病 191 人，总 患病率为 95.98%，男性检出率较高的 4 种数量尽量控制在培训对象可接受
8、的范围内，培训时段进行安排的要相对合理科学。有计划地多渠道地为护士创造继续教育机会，支持、鼓励产科护士接受再教育，提高产科护士的素质，适应社会需求。3.4 实施人性化管理 对产科护士进行专科知识培训和强化产科适宜技术的培训，不断更新知识，提高技能；在护士培训过程中要做到以人为本的人性化管理。家庭或者同事、领导给予护士精神上的支持有助于护士有效地面对压力；医院管理者应多关注产科护士的心理健康，帮助其建立良好的应对系统及社会支持系统，改善工作条件，优化工作疾病是颈椎病、高脂血症、胆囊息肉、脂 肪肝，女性检出率较高的 4 种疾病是子宫 肌瘤、高脂血症、脂肪肝、颈椎病。 由此可以看出，我国医务人员健康
9、状 况堪忧，有很大比例的医务人员是带病工 作，这给医务人员的健康带来很大困扰， 也给医疗护理工作带来隐患。2 我国医务工作者健康状况影响因素2.1 工作压力大跟据中国卫生统计年鉴统计2，全国的门 ( 急 ) 诊量从 2003-2012 年上升了 近 2.3 倍，住院量上升了 1.9 倍，但同期全 国医疗机构的执业 ( 助理 ) 医师人数仅增 长 40%。这表明医务人员的工作压力不断 上升，在这样超负荷工作状态下，医务人 员的健康受到极大的威胁。环境， 从而缓解其工作压力， 提高护理质量。对护士要进行人性化的关怀，适当提高工资待遇水平及福利，减轻护理人员的生活压力，能够有效地调动护理人员的工作积
10、极性， 进一步强化护士的责任心与归属感。参考文献1 郭俊 . 护理人员心理健康状况及危险因素的研究进展 J. 江苏卫生事业管理 ,2016(04)2 赵爱华 , 杨恒宝 . 浅析护理人员的心理健康状况及对策 J. 医学信息 ( 上旬刊 ),2011(05)3 朱剑芬 . 妇产科护士心理健康状况的调查分析与对策 J. 中医药管理杂2.2 工作环境具有易感特殊性及病人暴力隐 患医院环境导致医务人员发生疾病的因 素很多 , 除生物因素外 , 医务人员职业环境 中的物理性损伤因素、化学性损伤因素、 人文环境等因素也不容忽视。据 WHO 统 计 , 在医院护士、实验室人员和清洁工 是创伤性接触的高危人群
11、 , 年创伤率为 1% 2%3。1995 年据沈林娥等报道4：医院一般职工 HBV 感染率达 25.89%， HBsAg 携带率 6.31%。有资料表明5长期 从事医用 X 射线诊断、介入治疗、放射治 疗等职业的人员 , 易受到辐射损伤。另外 , 医务人员不可避免地要接触化学性消毒剂 有致畸和致癌作用6，刘波等7对重庆 6 所三级甲等医院临床医生调查显示：90 % 以上的医生曾遭遇医院暴力危害。 志 ,2015(10)4 何英 , 李儒林 , 杜晓秋 , 吴明英 , 陈晓文 . 护理人员职业倦怠状况与心理健康关系研究 J. 成都医学院学报 ,2014(04)5 史国峰 , 申丽娟 . 正向激励对护理人员的心理健康影响 J. 临床合理用药杂志 ,2015(08)6 曾淑贤 , 刘志辉 , 沈萍 , 林波 , 徐明敏 . 产科护士压力源、焦虑状况与社会支持的相关性分析 J. 解放军护理杂志 ,2014(13)7 向学祯 . 浅论产科护士职业压力源分析及对策 J. 世界最新医学信息文摘 ,2015(82) 上接 242 页
