《法律基础知识课件》由会员分享，可在线阅读，更多相关《法律基础知识课件（38页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、法律基础知识法律基础知识江门大昌慎昌食品加工仓储有限公司江门大昌慎昌食品加工仓储有限公司 2013.42013.4培训目的培训目的n n通过本次培训使大家能树立起通过本次培训使大家能树立起 基本的法律意识、在以后的工基本的法律意识、在以后的工 作中作中遵章守法，遵章守法，不出现不出现违纪违违纪违 法法方面的问题。方面的问题。培训目的培训目的概论概论n n民法民法第九条规定：第九条规定： “ “公民从出生时起到死亡时止，具有民事权利公民从出生时起到死亡时止，具有民事权利 能力，依法享有民事权利，承担民事义务能力，依法享有民事权利，承担民事义务。” ”n n也就是说，自打我们一出生开始，就开始和也
2、就是说，自打我们一出生开始，就开始和 法律打交道，直到生命结束时为止。法律打交道，直到生命结束时为止。如：如：人身权、人身权、姓名权、肖像权、名誉权姓名权、肖像权、名誉权, , 交通法、消防法、消费者权益保护法交通法、消防法、消费者权益保护法概论概论n n法律法律就是国家按照统治阶级的利益就是国家按照统治阶级的利益 和意志制定或认可、并由国家和意志制定或认可、并由国家强制强制 力力保证其实施的行为规范的总和，保证其实施的行为规范的总和， 包括宪法、法律（就狭义而言）、包括宪法、法律（就狭义而言）、 法令、行政法规法令、行政法规( (新治安管理处罚新治安管理处罚 条例条例) )、条例、规章、判例
3、、条例、规章、判例、习惯习惯 法法等各种成文法和不成文法。等各种成文法和不成文法。法律的概念法律的概念n n习惯法习惯法是独立于国家制定法之外，依据某是独立于国家制定法之外，依据某 种社会权威和社会组织，具有一定强制性种社会权威和社会组织，具有一定强制性 的行为规范的总和。习惯法作为一类社会的行为规范的总和。习惯法作为一类社会 规范，不仅规范，不仅中国中国有，而且在世界各地广泛有，而且在世界各地广泛 存在。它是独立于国家存在。它是独立于国家制定法制定法之外，依据之外，依据 某种社会权威确立的、具有强制性和习惯某种社会权威确立的、具有强制性和习惯 性的行为规范的总和。它既非纯粹的道德性的行为规范
4、的总和。它既非纯粹的道德 规范，也不是完全的规范，也不是完全的法律规范法律规范，而是介于，而是介于 道德与法律之间的准法规范。道德与法律之间的准法规范。如不同民族如不同民族 结婚所生孩子的民族、上门女婿能否继承结婚所生孩子的民族、上门女婿能否继承 岳父遗产等。岳父遗产等。认识习惯法认识习惯法我国法律的产生我国法律的产生n n是由我国国家最高权力机构是由我国国家最高权力机构全国人全国人 民代表大会及其常务委员会直接制定民代表大会及其常务委员会直接制定 和认可的行为规范。和认可的行为规范。n n所谓国家制定和认可是指法律产生的所谓国家制定和认可是指法律产生的 两种方式。两种方式。n n国家制定形成
5、的是成文法，国家认可国家制定形成的是成文法，国家认可 形成的通常是习惯法。形成的通常是习惯法。 我国法律的产生我国法律的产生法律的特征法律的特征n n（1 1）国家意志性）国家意志性n n（2 2）国家强制性）国家强制性n n（3 3）明确的规定性）明确的规定性n n（4 4）普遍约束性）普遍约束性法律的特征法律的特征与企业员工密切相关的法律问题与企业员工密切相关的法律问题1 1、 盗窃盗窃 2 2、人身伤害、人身伤害 3 3、敲诈勒索、敲诈勒索 4 4、中华人民共和国身份证法、中华人民共和国身份证法 5 5、消防法赋予我们的权利、义务、消防法赋予我们的权利、义务 6 6、劳务合同法律知识、劳
6、务合同法律知识 7 7、消费者权益保护法、消费者权益保护法 8 8、案例讨论、案例讨论盗窃的概念盗窃的概念n n词义词义：它是指以非法占有为目：它是指以非法占有为目 的，秘密窃取他人占有的数额的，秘密窃取他人占有的数额 较大的公私财物或者多次窃取较大的公私财物或者多次窃取 公私财物的行为。公私财物的行为。盗窃的概念盗窃的概念盗窃盗窃案例一：案例一：政府建设局朱先生在东莞行政中心主楼二十层会议室政府建设局朱先生在东莞行政中心主楼二十层会议室参加完会议后，将手提包遗忘在会议桌内（内有现金参加完会议后，将手提包遗忘在会议桌内（内有现金人民币人民币1 1万元，港币万元，港币3 3万元及证件若干）。安全
7、员杨大万元及证件若干）。安全员杨大顺在例行巡逻中，发现了手提包，当其看到内有大量顺在例行巡逻中，发现了手提包，当其看到内有大量现金时，心生贪念，将手提包转藏于楼顶设备下，并现金时，心生贪念，将手提包转藏于楼顶设备下，并于于4 4月月1 1日凌晨将手提包取出，取走现金，将手提包丢日凌晨将手提包取出，取走现金，将手提包丢弃于该项目弃于该项目1717层管道井中。层管道井中。盗窃盗窃案例二：案例二：某公司品管主任，利用晚间加班下班时间，某公司品管主任，利用晚间加班下班时间， 找准无保安巡查时段将车间生产产生的塑胶找准无保安巡查时段将车间生产产生的塑胶 废品，多次从围墙扔出，被发现后谎称拿一废品，多次从
8、围墙扔出，被发现后谎称拿一 点回家育苗，并称其是废品。点回家育苗，并称其是废品。其行为已构成了盗窃行为，只是情节较轻，其行为已构成了盗窃行为，只是情节较轻， 故被公司罚款并辞退。故被公司罚款并辞退。 案例三：案例三：包装车间员工私自将包装的糖果放入工衣服包装车间员工私自将包装的糖果放入工衣服 口袋带出，被门卫保安查获。虽数量较小但口袋带出，被门卫保安查获。虽数量较小但 此种行为同样属于盗窃行为，应根据公司相此种行为同样属于盗窃行为，应根据公司相 关制度进行处罚。关制度进行处罚。人身伤害的确认人身伤害的确认一、非本意的一、非本意的 二、外来原因造成的二、外来原因造成的 三、突然发生的三、突然发生
9、的满足以上三个条件的人身受到的伤害称之为满足以上三个条件的人身受到的伤害称之为 人身伤害。人身伤害。 人身伤害又分为：责任伤害、工伤伤害等多人身伤害又分为：责任伤害、工伤伤害等多 种情况。种情况。人身伤害的确认人身伤害的确认案例：案例：访客朱某以到福景大厦西座访客朱某以到福景大厦西座504504拿饭为由欲进入大拿饭为由欲进入大 厦内，出入口岗位安全员孙兵按照正常程序要求朱厦内，出入口岗位安全员孙兵按照正常程序要求朱 某先登记，再由其打对讲与住户联系放行。但朱某某先登记，再由其打对讲与住户联系放行。但朱某 坚持不登记，并开始辱骂孙兵并强行冲卡，孙兵出坚持不登记，并开始辱骂孙兵并强行冲卡，孙兵出
10、手拉扯朱某，两人因此发生争执，朱某开始动手推手拉扯朱某，两人因此发生争执，朱某开始动手推 搡孙兵，并用手卡住孙兵脖子用力推至一边，此时搡孙兵，并用手卡住孙兵脖子用力推至一边，此时 孙兵也进行自我防护，推搡朱某，最终两人发展到孙兵也进行自我防护，推搡朱某，最终两人发展到 相互动手。朱某先出拳追殴孙兵，孙兵在防卫中使相互动手。朱某先出拳追殴孙兵，孙兵在防卫中使 用随身携带的对讲机砸向朱某头部，造成朱某头部用随身携带的对讲机砸向朱某头部，造成朱某头部 右前额被砸破受伤，伤口长度约为右前额被砸破受伤，伤口长度约为 3 34 4厘米，那么厘米，那么 孙兵的行为就构成人身伤害，属于防卫过当。孙兵的行为就构
11、成人身伤害，属于防卫过当。人身伤害人身伤害留置身份证留置身份证案例：目前很多公司门岗对来访人员核实后 ，往往将访客的身份证留下来，并向访 客发放临时出入卡，才允许访客进入。 从安全管控角度出发，这样确实能对安 全防范工作起到一定作用，但从法律角 度出发，这样的做法不可取。还有的不良企业，为留住员工，防止 员工跳槽，将其身份证扣押在人事部， 直到你离开公司时才能拿回。n n身份证法身份证法第第1414条明确规定，只有条明确规定，只有5 5种种 情形应当出示居民身份证证明。情形应当出示居民身份证证明。n n即常住户口登记项目变更；即常住户口登记项目变更；n n兵役登记；兵役登记；n n婚姻登记、收
12、养登记；婚姻登记、收养登记；n n申请办理出境手续；申请办理出境手续；n n法律、行政法规规定需要用居民身份证证法律、行政法规规定需要用居民身份证证 明身份的其他情形。明身份的其他情形。谁有权留置查验身份证谁有权留置查验身份证n n对于执行公务的警察查验身份证，根据对于执行公务的警察查验身份证，根据身身 份证法份证法第第1515条规定，也只有条规定，也只有4 4种情形：种情形：n n“ “对有违法犯罪嫌疑的人员，需要查明身份的对有违法犯罪嫌疑的人员，需要查明身份的 ；n n依法实施现场管制时，需要查明有关人员身依法实施现场管制时，需要查明有关人员身 份的；份的；n n发生严重危害社会治安突发事
13、件时，需要查发生严重危害社会治安突发事件时，需要查 明现场有关人员身份的；明现场有关人员身份的；n n法律规定需要查明身份的其他情形。法律规定需要查明身份的其他情形。” ”同时还同时还 规定，警察查验身份证，要事先出示执行公规定，警察查验身份证，要事先出示执行公 务证后才能查验。务证后才能查验。谁有权留置查验身份证谁有权留置查验身份证敲诈勒索敲诈勒索案例：管理所工作人员熊某和社会人 员（外号“三毛”）等人进行赌博 ，熊某输了钱，因而怀疑“三毛” 赌博作假，于是便带人一起向“三 毛”索要输掉的赌资，且索要数目 较大，“三毛”报警。 熊某的行为就构成了敲诈勒索罪 。案例：案例： 位于民治街道民乐社
14、区民乐老村位于民治街道民乐社区民乐老村 内的一座商住两用农民房的一楼名内的一座商住两用农民房的一楼名 叫叫“聚豪吧聚豪吧”的酒吧中突发火灾，的酒吧中突发火灾， 酒吧最近处一个消防栓没有水，还酒吧最近处一个消防栓没有水，还 有的消防栓难以打开，情势紧急。有的消防栓难以打开，情势紧急。率先闻讯赶到的率先闻讯赶到的6060多名检查站官兵多名检查站官兵 用水桶和洗脸盆端水灭火。火灾造用水桶和洗脸盆端水灭火。火灾造 成成3 3人死亡，直接经济损失上千万人死亡，直接经济损失上千万 。 消防设备设施维护不当消防设备设施维护不当n n（一）遵守消防法律、法规，维护消防安全；（一）遵守消防法律、法规，维护消防安
15、全；n n（二）预防火灾，维护公共消防设施；（二）预防火灾，维护公共消防设施；n n（三）不得损坏、挪用或者擅自拆除、停用消防设施、（三）不得损坏、挪用或者擅自拆除、停用消防设施、 器材，不得埋压、圈占、遮挡消火栓或者占用防火间距器材，不得埋压、圈占、遮挡消火栓或者占用防火间距 ，不得占用、堵塞、封闭疏散通道、安全出口、消防车，不得占用、堵塞、封闭疏散通道、安全出口、消防车 通道；通道；n n（四）发现火灾应当立即报警，无偿为报警提供便利，（四）发现火灾应当立即报警，无偿为报警提供便利， 不得阻拦报警，不得谎报火警；不得阻拦报警，不得谎报火警；n n（五）火灾扑灭后，相关人员应当按照公安机关消
16、防机（五）火灾扑灭后，相关人员应当按照公安机关消防机 构的要求保护现场，接受事故调查，如实提供与火灾有构的要求保护现场，接受事故调查，如实提供与火灾有 关的情况；关的情况；n n（六）任何成年人都有参加有组织的灭火工作的义务；（六）任何成年人都有参加有组织的灭火工作的义务；公民应当履行下列消防安全义务公民应当履行下列消防安全义务大金龙法务室-保密企业常见的法律风险及防范企业常见的法律风险及防范1、不签订书面劳动合同法律风险： （1）支付双倍工资 （2）一年未签订的，将视为无固定期限劳动 关系 2、解雇不规范法律风险：双倍支付赔偿金或补发在解除劳 动合同期间的工资企业常见的法律风险及防范企业常见的法律风险及防范劳务合同法律知识劳务合同法律知识企业常见的法律风险及防范企业常见的法律风险及防范3、具备条件时不签订无固定期限劳动合同防范对策： （1）签订无固定期限劳动合同 （2）签订固定期限劳动合同在合同中或者在谈话笔录中确定员工主 动提出签订固定期限劳动合同 （3）终止劳动关系在谈话笔录或者员
