《武汉市2006年机关事业单位工资制度改革》由会员分享，可在线阅读，更多相关《武汉市2006年机关事业单位工资制度改革（22页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、武汉市2006年机关事业单位 工资制度改革 一、在职人员(2006年7月1日在册)v事业单位：建立岗位绩效工资制度v岗位绩效工资=基本工资（岗位工 资+薪级工资）+绩效工资+津补贴v2006年6月31日工资状况：基本工 资（职等工资70%+津贴工资30%） +津贴（一）岗位工资v1、专业技术人员岗位工资暂按以下办法执行 岗位工资：聘为副高级专业技术职务的人员 ，执行七级岗位工资标准；聘为中级专业技 术职务的人员，执行十级岗位工资标准；聘 为助理级专业技术职务的人员，执行十二级 岗位工资标准；聘为原级专业技术职务的人 员，执行十三级岗位工资标准；（一）岗位工资v2、聘用在处级副职岗位的人员，执行
2、六级职 员岗位工资标准；聘用在科级正职岗位的人 员，执行七级职员岗位工资标准；聘用在科 级副职岗位的人员，执行八级职员岗位工资 标准；聘用在科员岗位的人员，执行九级职 员岗位工资标准；v3、聘用在技师岗位的人员，执行技术工二级 岗位工资标准；（二）薪级工资（三）套改工资相关政策说明v1、中小学教师的基本工资标准提高10%（岗位工 资+薪级工资）X100%v2、套改年限的计算v套改年限是指工作年限与不计算工龄的在校学习时 间合并计算。v计算方法：套改年限=2006参加工作时间+不计算 工龄的在校学习时间+1v全日制本科生算四年，专科生算三年；五大生本科 四年，专科二年。短于国家规定学制，按实际学
3、习 年限计算；长于国家规定学制，按国家规定年限计 算；v按规定折算工龄不计算为套改工资。v3、任职年限的计算v从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时 间按年度累加计算至2006年的年限v任职年限=2006聘任时间+1（三）套改工资相关政策说明（四）套改中的问题v1、工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如 低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可 按低一级岗位进行套改，并将现聘岗位的任 职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。v例：某副教授，套改年限29年，被聘副教授2 年，按副教授套改薪级27级；其在讲师岗位 11年，按讲师套改薪级29级，该员最后确定 为薪级29级。v2、工作人员按现聘岗位与按低一
4、级岗位套改 为相同薪级工资的，确定为该薪级工资标准 。v例：某副教授，套改年限21年，任副高2年， 套改薪级22级，任中级和副高共10年，按中 级套也是薪级22级，确定为薪级22级。（四）套改中的问题v3、工作人员由较高等级的岗位聘用到较低等 级的岗位，这次套改可将原聘岗位与现聘岗位 的任职年限合并计算。v例：某教授改聘为副教授，1998年聘为副教 授，2002年聘为教授职务，2004年至2006年 改聘为副教授，该原按副教授岗位套改工资， 其副教授的任职年限为9年。（四）套改中的问题（四）套改中的问题v4、“双肩挑”人员（五）正常调整工资v1、正常增加薪级工资v从2006年7月1日起，年度考
5、核结果为合格及 时性以上等次的工作人员，每年增加一级薪 级工资，并从第二年的1月起执行。（五）正常调整工资v2、岗位变动人员工资调整办法v工作人员岗位变动后，从变动的下月起执行新聘岗 位的工资标准。岗位工资按新聘岗位确定，薪级工 资按以下办法确定。v由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，原薪级 工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位 起点薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资；原 薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的，薪级工资 不变。v由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位，薪级工 资不变。（六）增加工资额的计算v套改增资额的计算：v岗位工资+薪级工资+（岗位工资+薪级工资 ）X10% 原职等工资+30%的津贴 （原 职等工资+30%的津贴）X10%二、离退休人员(2006年6月30日前离退休)
