就业陷阱及就业权益维护

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1、求职陷阱及就业权益维护第一节 警惕求职陷阱陷阱万象 （一）黑中介 （二）黑心企业 （三）个别正规企业 （四）不骗钱财 （五）网上招聘 （六）其他（一）黑中介黑中介是指没有经过正式注册或者部分 拥有合法手续的会设置各种名目压榨求职 者的职业中介机构。 1、“直聘” 2、诱人条件 3、与“用人单位”勾结 4、与“医疗机构”勾结（二）黑心企业收取各种费用 1、押金 2、上岗费 3、服装费 4、培训费 5、报名费 6、资料费 7、工本费（三）个别正规企业的骗术这类企业身份是合法的，可是也会采用 各种手段欺骗求职者。 1、岗位名不副实 2、廉价劳动力 3、先买产品再上岗（四）非钱财欺骗不以骗取求职钱财者

2、为目的的企业。 1、招聘求职者从事欺骗他人的业务 2、以招聘公关、服务员为名从事色情活动 3、传销 4、招而不聘，如为了获取求职者创意策划、 项目方案，如以招聘为名给自身做广告， 再如参加招聘会为主办方凑数（五）网络招聘骗局1、网上发布虚假广告 目前中国的招聘网站都采用会员制，部分 会员企业利用网络更新招聘信息来宣传自 己，不是真正想招聘。 2、网络传销 网上招聘信息实质是以加入对方的网络传 销组织为由骗取会员费。采用高新方式吸 引求职者。（六）其他形式骗术1、骗取个人信息 2、上岗前非法体检 3、偏远而非正规的面试地点 4、合同全套 5、诱骗到外地上班求职骗局防身术l第一招：选择正规中介、莫

3、贪小便宜。非法中介常常以找不到工作不 收费为幌子，诱惑求职者入套。规模大、信誉好的中介，是求职者避 免上当受骗的好选择之一。l第二招：用人单位要证件齐全。正规合法的用人单位必须具备营业执 照、职业资格许可证等相关证件方可招工。l第三招：谨慎对待缴纳各种费用和证件。通招聘单位以任何名义收取 各种费用（抵押金、风险金、报名费、培训费等）属非法行为。l第四招：仔细阅读劳动合同，不要被少数用人单位的文字游戏所迷惑 。l第五招：针对一些单位存在未签合同的现象，求职者要注意保留材料 证明。例如能证明双方业务关系的工资卡、出入证、银行卡、考勤卡 等等。l第六招：不轻易许诺到外地上岗。不论待遇多好，都要有所警

4、惕，一 是不去，二是到劳动保障部门咨询，办相关手续，避免被人贩子骗卖 。l第七招：发现被骗，及时报案。求职者要根据情况选择向有效的投诉 部门，如公安、工商、劳动、人事等部门。第二节劳动合同和就业协议一、劳动保护法律有哪些？ 中华人民共和国劳动合同法 中华人民共和国就业促进法 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法二、劳动合同法（一）立法宗旨完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的 权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和谐 稳定的劳动关系。 （二）调整范围 1、用人单位（我国境内企业、个体经济组织、民办 非企业单位）与劳动者 2、国家机关、事业单位、社会团体与劳动者 3、事业单位与聘用制工作者（三

5、）劳动合同关系建立与劳动合同订立 用人单位自用工之日起即建立劳动合同 关系。建立关系则应当订立书面劳动合同 。 订立合同应遵循合法、公平、平等自愿 、协商一致、诚实信用原则。 已建立劳动关系，未订立书面合同，应 当自用工之日起一个月内订立书面合同。 用人单位与劳动者在用工前订立合同， 则劳动关系从用工之日起建立。 双方可订立固定期限、无固定期限、以 完成一定工作任务为期限的合同。劳动合同里应具备哪些条款？1、用人单位名称、地址、法定代表人/负责人 2、劳动者姓名、地址、身份证/其他有效证件 3、合同期限 4、工作内容和地点 5、工作时间、休息休假 6、报酬 7、社保 8、劳动保护、条件、职业危

6、害防护 9、用人单位可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇（四）无固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳 动合同。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立 劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立固定期 限合同。 根据法律责任规定：用人单位不与劳动者订立 无固定期限合同的，自应当订立无固定期限合同 之日起向劳动者每月支付二倍工资。 无固定期限合同只要符合法律规定条件，则可 以依法解除合同。（五）试用期规定1、劳动合同期限三个月以上一年以下的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月； 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同

7、，试用期不得超过六个月 ； 4、以完成一定工作任务为期限或合同期限不满三个月的，不得约定试用 期； 5、试用期只能约定一次； 6、试用期包含在合同期限内的，合同仅约定试用期，试用期则为劳动合 同期； 7、劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定 工资的80%，不得低于单位所在地最低工资标准； 8、试用期间，除了劳动者不符合录用条件、违规违纪违法、不胜任工作 等外，用人单位不得解除合同，解除合同需说明理由；（六）劳动合同的种类警惕六种劳动合同（七）签订劳动合同应注意的问题试用期和见习期工资和培训费辞职与解聘劳动争议l劳动争议发生之日：当事人知 道或应当知道权利被侵害日。三、就

8、业协议就业协议又称三方协议，它是明确毕业 生、用人单位和学校在毕业生就业工作中 权利和义务的书面表现形式，保证毕业生 就业工作的规范化和法制化。就业协议书 各方签字、盖章后生效。 就业协议是毕业生确定工作单位、用人 单位接收毕业生、学校确定毕业生就业、 将毕业生派遣到用人单位就业的依据。签订就业协议应遵循的原则1、主体合法性原则 （1）毕业生必须取得毕业资格，如果在派遣时未毕 业，用人单位可以不接收，必须承担法律责任。 （2）用人单位应有从事各项经营或管理活动的能力 ，有录用毕业生计划和录用自主权，否则毕业生 可解除协议而不需承担违约责任。 （3）高校要如实介绍毕业生情况，向毕业生提供真 实的

9、用人单位信息。 2、平等协商原则签订就业协议的基本要求1、毕业生如实介绍自己的情况，表明自己的就业意见，按时报到，若不 能按时报到需征得用人单位同意； 2、用人单位如实介绍自己的情况，做好接收工作，对取得毕业资格的毕 业生不得以成绩为由提出违约，结业生的就业协议无效； 3、学校如实介绍毕业生情况，审核、报备、办理各项手续； 4、毕业前体检，不合格者不办理就业手续，协议自行取消，学校通知用 人单位。 5、毕业生、用人单位、学校可以在备注栏中注明其他约定； 6、协议需各方签字、盖章有效，一方提出变更协议，须征得另两方承担 同意，并违约责任； 7、就业协议一式四份，复印无效； 8、毕业生持报到证报到

10、后，用人单位办理接收手续后，协议自行终止（二）协议的签订程序就业协议污损更换程序l1 毕业生提出污损更换申请l2 申请表与原协议书一并交回学院，学院签 字盖章l3 签字盖章后，报就业中心审批l4 就业中心审核合格后，即时办理就业协议书丢失后的补办程序1 在丢失就业协议地区公开发行的报纸上登 载丢失声明。2 毕业生提出就业协议书丢失补发申请3 学院（系、中心、所）签字盖章4 学校就业网公示两周后，根据公示情况审 批补发。第三节 就业中常见法律问题l个人违约l案例：某报社派两名部门主任到高校选聘 文字编辑职员，小张参加招聘考试并被聘 用。当天，他签订了一份就业协议书还有 一份劳动合同。然而，到了报

11、到的时间， 小张并没有按时去报到，也没任何音讯。 后来发现他已经到另一家报社上班。在没 有任何明确答复的情况下，该报社向法院 提起诉讼，告小张违约，要求赔偿。你认 为小张应该赔偿违约金吗？个人违约法院认为，原告和被告之间是自愿签订就业协议 书和劳动合同，是双方真实意愿的表示，双方应 该按照协议履行。被告的行为违反了合同法 ，应该承担违约责任。就业协议是保障毕业生、学校和用人单位三方利 益的具有法律效率的合同。用人单位在招聘过程 中会付出一定人力、物力和财力，毕业生违约则 用人单位必须再次招聘，增加招聘成本和用人风 险，因此小张必须赔偿违约金。单位违约案例：3名高校毕业生与某公司签订就业协议书，

12、 协议约定了月收入4000元，但没有约定违约责任 和赔偿。3名毕业生在7月份要按照约定时间去单 位报到。可是，在6初，该公司电话通知他们，由 于原来准备的新项目现在决定不上，所以要撤销 就业协议，他们也不用去报到了。毕业生找公司 理论，却被拒绝。就这样，他们的工作就被耽搁 了大半年，工资也没有了。你认为，毕业生要求 该公司赔偿是否合理合法？单位违约该协议属于双方自愿签订，虽然没有约定 违约责任和赔偿，但是该公司单方面撤销 就业协议，使3名毕业生的合法权益受到侵 害，失去来之不易的工作，错过找其他工 作的最佳时机，受到巨大损失，因此，该 公司应该承担违约责任，给予赔偿。工伤案例：王某到某公司应聘

13、被录用，主要负 责公司的技术服务、经常出差，公司没有 和他签订劳动合同，也没有办理劳动用工 手续。8个月后，王某去外地出差，途中发 生交通事故受重伤。王某要求公司支付其 医疗费并给予工伤待遇，公司以王某不是 正式职工为由拒绝。你认为，王某该怎么 做？工伤王某虽然与公司没有签订合同，但是自招 用以来，双方就存在事实的劳动关系。劳 动关系的存在和劳动过程中发生意外事故 ，属于工伤。公司必须为其支付医疗费， 并要按照规定给予工伤待遇。劳动合同案例：陈某毕业后到一家外企工作，并与外资企 业签订无固定期限的劳动合同。双方约定，工资 3000元，可以协商一致解除合同，并约定无需支 付经济补偿金。4年后，该

14、外企调整经营业务，没 有安排适合陈某的职位，于是通知陈某协商一致 解除劳动合同。合同解除后，陈某要求公司支付 12000元的经济补偿金。公司以合同约定为由， 拒绝陈某要求。请问陈某是否需要提出申诉？无固定期限的劳动合同该外企把法定的合同解除条件作为合同终 止的约定条件，这是一种回避法律义务的 行为，这种约定是无效的。企业应依据 劳动合同法规定：经济补偿按劳动者在 本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资的标准向劳动者支付。六个月以上一 年以下的，按一年计算；不满六个月的， 需支付半个月的经济补偿。试用期案例：某毕业生周某和一家公司签订2年期 限的劳动合同，合同约定试用期6个月，试 用期工资为

15、劳动合同约定工资的50%，问 该合同的试用期限及工资的约定是否合法 ？试用期工资劳动合同法规定：劳动者在试用期的 工资不得低于本单位相同岗位最低工资或 劳动合同约定工作的80%。上述公司约定 属于无效条款。且根据规定，劳动合同期 限1年以上3年以下的，试用期不得超过2个 月。思考一：2012届大专毕业生小林通过招聘会进入一 家设计公司，当他提出要签订就业协议时 ，公司表示不与之签订任何书面协议，甚 至不签劳动合同，小林觉得有工作有工资 就行，就同意了。如果是你，你会怎么选 择？思考二：毕业生小吴在招聘会上找到一份自己非常 适合的工作，而且招聘广告上写着每月提 供住房补贴600元，小吴非常满意。经过笔 试和面试，他进入该公司，并签订劳动合 同。但不久，小吴方向，工资单里没有600 元的补贴。他反映过后，得到的答复是： 招聘时候所说的补贴已经取消了，负责人 还拿出劳动合同给他看，合同里没有约定 补贴条款。你认为签订合同时应该注意哪 些因素？