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1、就业形势与决策授课教师： 东忠方qq： 153607542Evaluation only.Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.讲授内容第一节 大学生就业指导与创业教育授课的意义第二节 当前的大学生就业形势第三
2、节 大学生的就业决策第四节 人事代理制度Evaluation only.Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.就业形势与决策第一节：大学生就业指导与创业教育授课的意义1、帮助大学生全面了解就业市场的形势和目前面
3、临 的主要就业问题（就业选择、就业技巧、就业压 力等），能够正确的规划自己的职业前景和就业 方向。2、帮助大学生明确相关的就业政策和法规，熟悉就 业的流程，使之在就业过程中少走弯路，规避求 职风险，避免出现问题。Evaluation only.Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd
4、.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.就业形势与决策3、帮助大学生正确的就业技巧指导，这些指导内容 并不是简单可以从网络、杂志上面看到的东西， 而是就业工作人员结合自身工作实际有专业性针 对性的、在与用人单位实际交往过程中得出的经 验和教训。4、帮助毕业生调整和形成正确的就业态度，树立平 和、积极地就业心态，冷静的面对就业竞争，合 理的分析就业选择，使之找到更加合适的、理想 的工作。Evaluation only.Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.
5、2.0.0.Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.第二节 当前的大学生就业形势一、大学生就业制度的沿革二、大学生就业形势三、影响大学生就业的主要因素有哪些四、大学生就业趋势五、大学生就业方式 Evaluation only.Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5
6、.2.0.0.Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.一、大学生就业制度的历史沿革1、计划经济体制下的统包统分就业制度2、大学生就业制度的改革（3次大的改革）3、我国现行的大学生就业制度（双向选择、自主择业，毕业生就业全面走向市场）Evaluation only.Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3
7、.5 Client Profile 5.2.0.0.Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.二、大学生就业形势1、社会就业岗位数难以满足就业人员需求2、传统的毕业生就业主渠道吸纳能力下降3、社会需求不平衡直接影响着毕业生就业4、社会对大学毕业生要求进一步提高5、人力管制成本增加，会减少劳动力需求6、全球金融危机对大学生就业带来的影响Evaluation only.Eva
8、luation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.一个主要矛盾：劳动者充分就业的需要与劳动 力总量过大、素质不相适应的矛盾三个基本特征：n总量矛盾和结构矛盾同时并有n城镇和农村就业问题同时出现n新生劳动力就业和下岗失业人员再就业
9、相互交织一个焦点：集中在下岗失业人员再就业问题上当前我国的就业形势总的可概括为：Evaluation only.Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.1、社会就业岗位数难以满足就业人员需求我国当前正处在劳动年龄
10、人口增长高峰期，据有关部门统计：从社会整体来看：（单位：万/年-2007年）从高校毕业生来看：（单位：万）新增劳动力下岗失业人员需安置人员缺口农村劳动力转移10001400240012008002006200720082009递增/年十五期间十一五期间41349555961170左右10902600Evaluation only.Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile
11、 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.从数字看大学生就业形势的变化全国范围内毕业生人数增长的态势： 2001年115万；2002年145万； 2003年212万；2004年280万； 2005年338万；2006年413万； 2007年495万；2008年559万； 2009年611万；2010年631万；全省范围内毕业生人数的增长态势： 2005年18.7万；2006年23.1万； 2007年32万；2008年36万； 2009年46.2万；Evaluation only
12、.Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.高校毕业生数 （万）当年可供高校毕业 生职位数（万）就业率（%） 待业毕业生（万）2001年114约8070.175342002年145约10270.344372003年
13、212.2约16075.4522004年280约21075692005年338约23669.82279（7%读研读博 ）2006年413约30070727090（读研读博 ）2007年495约33066.666100 （读研读 博）2008年559约330701672009年611415681962010年631Evaluation only.Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client
14、Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.1、社会就业岗位数难以满足就业人员需求Evaluation only.Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd
15、.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.2.传统的毕业生就业主渠道吸纳能力下降党政机关：公务员、选调生、事业编招考-需求有限，竞争激烈国有企业：转轨改制时期、经济增长困难-难以提供更多就业机会到非公有制单位就业成为大学生就业主渠道！传统就业主渠道受到严重拥堵Evaluation only.Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.
16、0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.国家公务员招考情况年度报考（人 ）招考(人)增幅(人)考录比录取率2010104184515526196067：11.44%200977500013566 -231 57：11.75%200864000013797 107346：12.18%200753557412724 244242：12.38%200636500010282 162035：12.86%2005310656840050037：12.70% 20041814887900-23：14.35%Evaluation only.Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright
