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1、 单 位 代 码 10445 学 号 2010024007 分 类 号 D631.1 研究生类别 全日制 硕 士 学 位 论 文 （专 业 学 位） 论文题目:现代人力资源管理体系在公安队伍建设中的应用研究 专业学位专业学位名称：名称： 工商管理硕士工商管理硕士 方向领域名称方向领域名称： 中小企业运营管理中小企业运营管理 申请人姓名申请人姓名： 李小川李小川 导导 师师 姓姓 名：名： 高寿柏高寿柏 副教授副教授 徐小杰徐小杰 高级工程师高级工程师 论文提交时间：论文提交时间： 20122012 年年 6 6 月月 7 7 日日 单 位 代 码 10445 学 号 2010024007 分
2、类 号 D631.1 研究生类别 全日制 硕 士 学 位 论 文 （专 业 学 位） 论文题目:现代人力资源管理体系在公安队伍建设中的应用研究 专业学位名称：专业学位名称： 工商管理硕士工商管理硕士 方向领域名称方向领域名称： 中小企业运营管理中小企业运营管理 申请申请人姓名人姓名： 导导 师师 姓姓 名：名： 论文提交时间：论文提交时间： 20122012 年年 6 6 月月 7 7 日日独独 创创 声声 明明 本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得
3、（注：如没有其他需要特别声明的，本栏可空） 或其他教育机构的学位或证书使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。 学位论文作者签名： 学位论文版权使用授权书学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解山东师范大学有关保留、使用学位论文的规定，有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权山东师范大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。（保密的学位论文在解密后适用本授权书） 学位论文作者签名： 导师签字： 签字日期：20 年 月 日 签
4、字日期：20 年 月 日 山东师范大学硕士学位论文 目 录 摘 要. I ABSTRACT. II 第一章 前 言. 4 1.1 研究背景 . 4 1.2 研究内容 . 2 1.3 研究意义 . 2 1.4 研究方法 . 2 第二章 中国公安队伍建设管理现状. 4 2.1 中国公安队伍建设概述 . 4 2.1.1 公安机关的性质. 4 2.1.2 公安机关人事管理方式. 5 2.1.3 某区县级公安局队伍构成情况分析. 6 2.2 队伍管理中存在的问题 . 9 2.2.1 现有警察学历状况. 9 2.2.2 警院培养和社会招募. 9 2.2.3 警员培训. 11 2.2.4 警员使用、调配.
5、12 2.2.5 中国人力资源管理内驱力转型. 13 2.2.6 警察组织结构的官僚化. 15 2.2.7 思想教育工作. 15 第三章 现代人力资源管理体系. 17 3.1 现代人力资源管理理论 . 17 3.1.1 传统人事管理与现代人力资源管理的对比. 17 3.1.2 现代人力资源管理的价值观. 19 3.1.3 现代人力资源理论与企业战略规划的一体化. 19 3.1.4 现代力资源管理的任务. 19 3.2 人力资源管理过程 . 20 3.2.1 工作分析与人力资源规划. 20 3.2.2 招聘与甄选. 20 3.2.3 员工培训. 21 3.2.4 绩效管理与薪酬管理. 21 3.
6、2.5 职业生涯管理. 21 山东师范大学硕士学位论文 第四章 完善现代公安队伍建设体系的构想. 24 4.1 树立警察人力资源管理理念 . 24 4.1.1 警察人力资源. 24 4.1.2 警察人力资源管理的意义. 24 4.2 警察人力资源规划 . 25 4.2.1 人民警察的职业特征. 25 4.2.2 警力供求预测. 28 4.2.3 警员招聘与录用. 29 4.2.4 警员梯队建设. 30 4.3 警察人力资源培训与开发 . 31 4.3.1 入警培训. 32 4.3.2 教学内容. 33 4.3.3 教学方式. 33 4.3.4 师资力量. 34 4.3.5 警察教育训练保障.
7、35 4.4 警察人力资源管理发展趋势 . 35 4.4.1 警察职能之变. 35 4.4.2 能力本位教育理念. 36 4.4.3 警员职业生涯规划. 37 4.4.4 参与决策. 41 4.4.5 绩效考核. 42 4.4.6 激励机制. 44 4.4.7 县局人力资源发展规划. 46 结 论. 49 参考文献. 50 致 谢. 53 山东师范大学硕士学位论文 I 现代人力资源管理体系在公安队伍建设中的应用研究 摘 要 改革开放特别是第二十次全国公安会议以来，我国公安机关在队伍建设、组织结构、警力配置、教育训练等方面进行了很多研究、探索和尝试，通过积极推进公安信息化建设、执法规范化建设等警
8、务机制改革，公安机关队伍建设工作取得了实质性的进步。但是，随着经济全球化导致的市场全球化、信息全球化、科技全球化、犯罪全球化等情况，社会进步给社会治安造成的压力，比过去任何时候都要更加严峻。公安机关的任务更加繁重，面临的问题更加多样，公安机关的工作机制、工作水平、队伍素质，在新形势、新任务面前，都接受着全方位的挑战。 在社会主义市场经济的大潮中， 中国涌现出一批优秀的跨国公司、 民族企业，全球化给中国管理理念和实践带来了前所未有的改变。 中国人力资源管理技术和方法也发生了巨大变化。如何利用这种规范化、科学化和职业化的现代人力资源管理模式指导以传统管理为主的公安队伍建设是本文讨论的重点。 本文首先通过实例分析了某县级公安局队伍构成现状， 指出传统警力资源管理存在的几项突出问题，然后阐述了现代人力资源管理概念，重点就警员梯队建设、警校培养、社会招募、培训计划、警员职业规划等方面提
