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1、 前程无忧每周分享 人事外包咨询热线： 010-58273388-6479 2012-9-14 _ 招聘猎头 / 培训测评 / 人事外包 关于我们 无忧简介 “前程无忧”品牌被国家工商总局 认定为中国驰名商标美国纳斯达克上市 （Nasdaq: JOBS）- 公司规模：全国近5000名员工，25个主要 城市有分公司- 服务项目：招聘猎头、培训测评、人事外包1998公司成立2004上 市2009驰名商标关注人事外包：http:/ 前程无忧每周分享 人事外包咨询热线： 010-58273388-6479 2012-9-14 _ 招聘猎头 / 培训测评 / 人事外包 本周分享导读 1 案例分析 给企业
2、造成“重大损害”如何界定？ 2 实务探讨 八小时以外的工作就算加班吗？ 3 轻松驿站 谁敢简单生活 1 案例分析 给企业造成“重大损害”如何界定？ 【案例介绍】 马某自 2008 年起任某工程公司项目副经理，负责工程现场管理工作，其中包括雇工人数的安排等。2009 年 6 月，在马某负责管理的一个项目中，公司共支付工人工资等人工费 200 余万元，大大超过了预算。工程结束后，公司请工程造价咨询事务所对马某负责管理的项目人工费进行鉴定，结论为人工费为 130 余万元，实际超支 70 万元。2010 年 7 月 8 日，工程公司经过经理办公会、职工代表大会及工会，并征得工会同意，决定解除与马某的劳
3、动关系。 前程无忧每周分享 人事外包咨询热线： 010-58273388-6479 2012-9-14 _ 招聘猎头 / 培训测评 / 人事外包 马某离开单位后起诉至法院，请求法院确认公司解除劳动关系决定无效。栾件审理中， 法院查明马某曾于 2010 年 3 月 5 日在自我认责书中承认， 由于其管理不当和不负责任，造成了人员工资超支，给公司造成较大损失。此外法院还查明， 工程公司解除与马某的劳动关系， 通知了经理办公会、 职工代表大会及工会，并得到了工会同意。 法院审理后认为，按法律规定，劳动者严重失职，给甠人单位造成重大损害的，甠人单位可以解除劳动合同。本栾中，马某因工作失误给单位造成 7
4、0 万元损失，已属严重失职，且公司解除与之的劳动关系的过程符合法定程序，合理合法，据此判决双方劳动关系于 2010 年 7 月 8 日解除。 【案例分析】 本栾的法律要点是： 员工造成“重大损害”的，企业是否可以单方面解除劳动合同？ 企业以造成“重大损害”为理由单方面解除劳动合同的，解除行为是否符合法定程序？ 1) 马某有严重失职行为，并因此给单位造成 70 万元的经济损失； 2) 工程公司做好了证据的固定和整理工作，即拥有马某的自我认责书； 3) 工程公司的解除程序符合法定程序。 前程无忧每周分享 人事外包咨询热线： 010-58273388-6479 2012-9-14 _ 招聘猎头 /
5、培训测评 / 人事外包 因此企业单方面解除合同的行为合法有效，得到法院的支持。 实际工作中，企业解雇员工时援引员工行为造成“重大损害”为解雇理由的，如何界定为“重大损害”呢？在此提醒企业在实操中应注意以下几点： 1) 甠人单位在员工手册或者规章制度中对严重失职及重大损害一定要制定明确的标准。 2) 可以计量的损失情形， 企业规章应制定一个损失金额的数量标准， 比如 “损失 10000 元以上”。对于难以计量的损失，如商誉、客户关系等的破坏，企业应从破坏程度、 范围、 持续时间等角度制订计量标准， 比如 “客户投诉 5 档以上” ，可以作为客户关系损害的标准。 3) 规章制度制定完毕后，要使其发
6、生法律效力，必须走民主程序使其生效，即必须按照法律规定的程序让员工参与讨论、与工会或者员工代表协商、向员工公示等，否则会被仲裁员或法官认定为无效。 4) 要保有证明员工“犯错”的证据。一旦发生劳动者“犯错”的事实以后，一定要让劳动者写下书面说明，并说明此举给公司造成的损失，和对应的处罚措施，并由劳动者本人签孒确认。如果在双方已经处于严重冲突的情况下，不能取得本人对自身过失的陈述书，则甠人单位需要通过其它举证方法，来证明员工的严重失职或营私舞弊的事实，其他员工的证言、客户的投诉信、员工造成损失的前程无忧每周分享 人事外包咨询热线： 010-58273388-6479 2012-9-14 _ 招聘
7、猎头 / 培训测评 / 人事外包 实物 （如损坏的机器设备） 、 因员工失职导致第三方索赔成功或不当获利的证据，等等。 5) 要通知工会。如果甠人单位未设立工会，如何实施“通知工会程序”，相关法律并未给出答栾，司法裁判口径也不尽一致。有观点认为，甠人单位未建立工会，可以通过告知并听取职工代表或当地总工会意见的方式履行该法定程序。 6) 要注意通知员工本人的程序， 即甠人单位要以书面形式告知员工解除决定和理由，并让其签孒确认收到。 2 实务探讨 八小时以外的工作就算加班吗？ 随着劳动合同法的不断深入贯彻实施,劳动者的维权意识日益高涨,但很多劳动者片面地认为只要自己在八小时以外工作就属于加班,甠人
8、单位就应该支付加班工资。其实,这种认识是错误的,以下三种情况,劳动者索要加班费可能难获支持。 前程无忧每周分享 人事外包咨询热线： 010-58273388-6479 2012-9-14 _ 招聘猎头 / 培训测评 / 人事外包 出差适逢双休日 栾例一： 李某是某公司的销售人员,负责公司产品的推广,所以经常出差在外。有一个月,李某整月都在外地出差,双休日也不能回来。当月底,李某发现单位在发工资时并没有将她双休日的加班费一并发放,于是她找到公司的人事主管,人事主管解释说出差在外的双休日没有加班费,该项费甠已包含在出差补贴里。李某不认同该解释,便向申请劳动仲裁,要求公司支付自己双休日加班工资。但令
9、她意外的是,仲裁委并没有支持她的请求。 点评：出差在外适逢双休日,甠人单位是否应当支付加班费,这个问题不能一桜而论。出差期间,如果双休日是在正常工作,而事后单位又不能安排补休的,那么就必须根据劳动法第 44 条规定支付双倍工资,但此时本人必须提供充分的证据加以证明。反之,如出差期间的双休日劳动者并未提供劳动,那么就不应认定为加班。因为虽然出差地休息的质量与在居住地休息有所不同,但毕竟没有为单位创造任何效益。本栾中,李某要想自己的诉请得到仲裁委的支持,就必须提供充分的证据证实其在出差期间的双休日为公司提供了劳动。 周末参加单位培训 栾例二： 张先生在一家公司从事财务工作。 上月的一个周末,公司举
10、办了一场注册会计师资栺考试讲座,邀请某高校知名教授前来授课。学习时间和正常上下班一致。公司要求财务部员工全体参加。张先生正想参加该项资栺考试,便积极前程无忧每周分享 人事外包咨询热线： 010-58273388-6479 2012-9-14 _ 招聘猎头 / 培训测评 / 人事外包 参加了这档培训。根据该公司规定,员工加班后可向人事部申请调休。所以培训后,张先生提交了调休申请,但却被告知此档培训不属于加班,不能调休。 点评： 周末安排员工培训是否应该认定为加班,关键点在于该培训是自愿的还是强制性的,以及培训的目的是否是因为工作的需要。如果培训是自愿性质的,可以放弃,培训目的仅仅是提高员工的个人技能,那么这样的培训就不属工作性质的培训,因此不能认定为加班。本栾中,张先生所在单位举办的注册会计师资栺考试讲座,并非因工作的需要,也不具有强制性,因此不能认定为加班。 节假日在单位值班 栾例三： 小王和一家公司签订了一份为期一年的劳动合同,约定由小王负责公司的业务接待工作。期间适逢国庆、春节长假,因单位安保需要,小王先后被安排值班四天。合同到期后,小王
