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1、一、简历自我介绍范文四一、简历自我介绍范文四：本人吃苦耐劳、具有良好的团队合作精神，在众多的求职者中， 我或许不是最优秀的，但好学上进、双手勤快、踏踏实实的我定是最努力的，我不是高 IQ(智商)的，但我是高 EQ(情绪控制)的，愿我的成功之路有您的鞭策与鼓励，同时我也自 信能给贵企业带来一名好的员工。时下非名牌非研究生的本科毕业生已经多如牛毛，但作 为这些牛毛中的一根的我，始终执着的相信，没有高学历和名牌大学的光环照耀的我，拥 有的是在学校和社会中磨练出来的良好的自我感知的能力、激励他人的能力、建立关系的 能力、变通的能力、沟通的能力、前瞻的能力、控制的能力、把握职业界限的能力、发现 问题解决
2、问题的能力。愿意帮助真正需要帮助的人，能够做到热血为人，冷血处事。希望 自己能做一个正直、坚强、敢于梦想的有钱人!在年轻的季节我甘愿吃苦受累，作为初学者， 我具备出色的学习能力并且乐于学习、敢于创新，不断追求卓越;作为参与者，我具备诚实 可信的品格、富有团队合作精神;作为领导者，我具备做事干练、果断的风格，良好的沟通 和人际协调能力。受过系统的教育及设计相关专业知识训练，有在多家单位和学校的实习 和兼职经历;有很强的忍耐力、意志力和吃苦耐劳的品质，对工作认真负责，积极进取，个 性乐观执着，敢于面对困难与挑战。 最后如果我幸被贵单位录用，我将至少保证为贵单位 连续工作五年!二、面试时自己我介绍技
3、巧二、面试时自己我介绍技巧 回答这类问题，要掌握几点原则： 开门见山，简明扼要，一般最好不要超过三分钟。 实事求是，不可吹得天花乱坠。 突出长处，但也不隐瞒短处。 所突出的长处要与申请的职位有关。 善于用具体生动的实例来证明自已，说明问题，不要泛泛而谈。 说完之后，要问考官还想知道关于自己的什么事情。 一分钟的介绍以基本情况为主，包括姓名、学历、专业、家庭状况等，注意表述清晰；三 分钟的介绍除了基本情况之外，还可加上工作动机、主要优点缺点等；五分钟介绍，还可 以谈谈自己的人生观，说些生活趣事，举例说明自己的优点等三、面试技巧：如何知道是否被录取三、面试技巧：如何知道是否被录取 明确决定时限明确
4、决定时限没有什么迹象 100%牢靠，但是下面是一些征兆能说明面试进展顺利：面试官告诉你 明确的决定时限，而不是含糊其辞或不确定。当我对来面试的人感兴趣的时候，我会保证 让面试人员在离开的时候确切地知道下一步会发生什么，他们要期待何时收到我的消息。面试官询问你的时间安排面试官询问你的时间安排当我对某位面试者特别感兴趣时，除非我知道会在几天内提供工作机会，否则会担心 有没有别的雇主挖走他。我会说：“你有没有要遵守的时间安排呢?”以及“如果我们的时间 安排和你的有冲突，请告诉我，我看能否加快办事速度。”面试官在努力对你推销公司或这个职位面试官在努力对你推销公司或这个职位当我知道自己想聘某个人的时候，
5、我会花额外时间谈论这个职位及我们公司的优势， 并且会努力详尽描绘出也许会吸引应试者的工作角色或企业文化。面试官花大量时间回答你的问题面试官花大量时间回答你的问题不论应试者是否是强有力的应聘人，我总会问他们有什么问题。但是当我对某个人非 常感兴趣的时候，回答会深入很多。我经常会去核实自己对问题的回答是否让他们感到满 意，并鼓励他们坦露任何有所保留的想法。面试超过时限面试超过时限如果我对某个应试者不是特别感兴趣，那么我会寻找机会结束面试不会拖时间。 所以如果你的面试时间超时，那么就是一个很好的征兆。(但是，如果面试没有超时也不要 过多揣测;我曾招过的许多人，都没有进行过长的面试。)面试结束后，面试
6、官把你介绍给其他人、或带你参观办公室面试结束后，面试官把你介绍给其他人、或带你参观办公室同样地，如果我知道自己不会招聘某位面试者，我不会做这些额外功，浪费任何人的 时间(包括应试者)。从你的推荐人那里听说雇主曾给他们打过电话从你的推荐人那里听说雇主曾给他们打过电话向推荐人核实情况十分费时，所以如果我对一位面试者不感兴趣是不会去做的。 以上这些都是很重要的参考，但是不是绝对的。面试官也许没有任何意图地做了其中 一两件事。当然，面试官也许对你的很感兴趣，可最终还是选择了另一位应试者。但是当 你看到类似上面的情况时，至少会知道自己还没有被淘汰 四、签订劳动合同须谨慎。与用人企业签合同时，求职者要“三
7、看”：一看企业是否经 过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效；二看合同字句是否准确、 清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达；三看劳动合同是否有一些必备内容， 包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动 纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同，试用期内也要签 合同五、面试必知的八大语言禁忌五、面试必知的八大语言禁忌 一、“以我为轴”的夸夸其谈面试中对自己经历及能力的表述简明扼要，适可而止，千万不要像像开话匣子般没完 没了地夸夸其谈，自吹自擂，甚至主次不分地“以我为主”。求职者要讲究实在，言简意赅， 不可大包大揽地
8、做太多的口头承诺，说得太多了容易引起考官的反感。夸夸其谈说到底就是想回避问题的实质，因而用不诚实、不坦率的吹捧方式来为自己 遮羞。比如求职者常常被主考官问及为何会失去过去的职业，有些人为了回避正题，便故 意顾左右而言他，大谈理想抱负或过去的工作所学非所用;若实在还过不了关，便对过去的 工作单位大加痛砭，言下之意就是说原来的工作单位庙太小，容不下他这个大和尚而已。 面对这样夸夸其谈的面试者，主考官十有八九会在心里做如此反应：你以为你谁?本庙更用 不上你这种华而不实的“大和尚”。二、迫不及待地抢话或争辩有的求职者为了获得主考官的好感，就会试图通过语言的“攻势”来“征服”对方。这种 人自我表现欲极强
9、，在面试时根本不管主考官究竟买不买他的账，没说上三句两句话，就 迫不及待地拉开“阵势”，卖弄口才。 抢话或爱插话者都是浅薄者，但人们往往非常讨厌这 种“不管嘴”现象。因而，在求职面试时，无论自己的见解是多么的卓尔不群，无论别人对 你的看法或观点有多大的偏差，在对方把话说完之前，千万不可插嘴，这也是对主考官最 起码的尊重。即使主考官的话偏差太大，说明主考官对你已经持有成见，在这个时候，无 论你再插话、抢话也已经于事无补，只能会增加人家对你的反感。赢得一场争辩而失去一份好的工作，可谓是“因小大大”。面试的目标不是在谈话中取 胜，也不是去开辩论会，而是要得到工作。如果你在谈话中过于和主考官“较真儿”
10、，使得 主考官对你很伤脑筋，认为你“根本不是来找工作的，而是故意来找碴儿的”，可想而知， 事情的结果将会是多么的糟糕!三、关键时刻反应木讷 沉默是金?对不起，在求职面试场合，你可别被这种矫枉过正的说教给误导了。主考官提出一些很关键的问题时，如果你也“惜言如金”，那你还面什么试呢?主考官定会认为你这 叫反应木讷、迟钝。如果你给主考官留下的是这个印象的话，那么可以说你的求职使命将 就此宣告失败，因为没有任何一家公司愿意录用反应迟钝的人。面试对话不仅要用头脑，还得用心灵。当你两脚往主考官面前一站，看着对方一副大 模大样的姿态，你莫名地垂下了眼睑，无地自容，早先为自己设计好了的答问词竟荡然无 存。越是
11、如此，你越发慌，致使你说起话来鬼使神差地词不达意、语无伦次。这都是反应 迟钝的表现。反应迟钝者大多容易产生自卑心理，越是自卑，就越迟钝，这就叫恶性循环。人一旦 既自卑又迟钝，就会不敢正眼看主考官，以至消极、冷漠、烦闷，而这些足以摧毁主考官 对你的热忱和信心。四、恬不知耻的好为人师求职就是求职，求职和在职可不一样。在职者要有主人翁的态度一点儿也不假，但求 职时，你的地位还不是主人翁，即使你感觉自己装了一肚子的好想法，但这绝不足以打动 主考官。新点子并不是人人都有，有好想法、新点子的人却不可处处好为人师，尤其是不能对 陌生者施以“指点”。所谓的新点子当中或多或少含有忠告成分，而大部分忠告都是批评，
12、 批评对于某人而言是难以接受的，尤其是来自陌生人的批评，不可能受到欣赏、遵从，更 不可能产生好感。在主考官眼里，让求职者谈想法、提建议本身就是一把“双刃剑”，一方面考察你的思 维，同时也为你挖了一个陷阱，它会立马使你变成“好为人师”“好耍嘴皮子”的家伙。所以， 在面试中，最忌讳提些带忠告性质的建议。不管你的建议多么中肯、多么优秀，最好留着， 到录用后再说，不要在求职时急于卖弄。五、提低级问题求职面试不是入学面试。主考官要考察的是你的综合素质，而同时你也可以问一些与 你所学的专业相关的问题，或者问一些企业工作制度等问题。但在发问之前，你必须好好 想想你将要问的问题是否有现实意义，尤其不要提一些低
13、级的甚至是幼稚的问题。比如像 单位里是否 24 小时供热水?办公室内是否有卫生间?单位平常是否组织大家旅游等等，这些 很可能使很好的面试砸了锅。六、目中无人这是平常爱自高自大、口中无人的人最容易犯的毛病。不得不承认，这种人可能有些 比他人高出一筹的资本，但这种资本很可能因为你的狂傲而显得“举重若轻”。古人说“厚积 薄发”“深藏不露”，这才叫能力资本的真正积淀。纵然你有再大的资本，在应聘时你也是处 在屈于人下的地位。在主考官面前大谈自己的阅历有多么丰富，恰恰说明你这个人缺乏教 养，根本不把别人放在眼里，谁都敢得罪。目中无人的求职者大多有一种莫名的控制欲， 一心想压着别人，以显示自己的优势。殊不知
14、带着这种心态去面试，主考官生杀大权在握， 让他毕恭毕敬地听你“指点江山”，他心中的无明火岂不呼啦呼啦扇起?你惹了主考官，你还 面试干什么呀!七、滥用时尚语年轻人追求时尚并不是件坏事，但时尚从某种角度上反映了一个人对现实的反叛心理。 有些年轻人知识能力比较一般，但对时尚却很着迷，平常说话也总喜欢使用时尚用语，结 果到求职面试时也像“上网吹泡泡”一样无所顾忌，动辄用很时髦的网络时尚用语和主考官 “兜话题”，以为这样做既能弥补自己知识能力上的不足，又能让主考官认为自己很“前卫”， 很可人，因此而被录用。殊不知敢当主考官的人大多数都不是省油的灯。你的轻浮语言又 怎能挡得住他那锐利的洞察眼力呢?另外，有
15、些人学外语学了半桶水，在面试时便喜欢时不时地夹杂一两个英语单词，以显摆自己的英语能力，但这样卖弄是很危险的：若是碰到主 考官随即用英语和你接碴儿，你岂不搬起石头砸了自己的脚?八、不分对象地乱倒苦水求职不是诉苦会，更不是救助会。有些求职者在面试时没有摆正自己的位置，人家一 提问，便借回答之际大倒苦水又是自己曾经历这样那样的不幸，又是难忍家庭负担之重云 云，以为这样能引起主考官的同情，殊不知这样做不但得不到人家的同情，反倒让人倒起 胃口!人都有倒霉的时候。有的人心理承受能力差，一遇到倒霉事就唏嘘感叹，成天嚷着世 道不公，并摆出一副苦大仇深的样子。这样做或许能换取别人的同情心，但把这一手法一 厢情愿
16、地运用到求职面试上，那一定会惨败。当然，主考官也有同情心，但称职的主考官 绝不滥用这种同情心。逢得面试时大倒苦水者，主考官一般都会一言不发地点点头，看上 去好像很耐心地听你倾诉，待你把苦诉完了，主考官充其量会一脸热情地告诉你：请您回 去等通知吧。这一“等”，不定是何年哪月呢? 六、毕业生面试着装决胜法严肃级别：类型：机关单位、国/外企、金融机构、银行、律师到这些比较严谨的工作单位面试，着装应稳重大方，以简洁利落的套装为主，能给人 以职业、干练、成熟可信的印象。材质方面需要稍微考究一点，颜色以黑色、灰色、深蓝 色以及求职单位的代表色为宜。当然套装不一定成套穿着，过于保守显得平庸，可以做同 色系的深浅搭配或者相同颜色不同材质的搭配，打造与众不同的职业形象。建议女生把头 发盘起来或扎成马尾，这样显得更为专业。严肃级别：类型：IT、公关公司这些职业相对低调严谨，着装不要过分张扬，沉稳的装扮会给人信任的感觉，不妨选 择休闲味道的西装或具备知性气质的针织衫+裤装，柔软的质地与流畅的线条相结合，能 给面试官以清爽新鲜的感觉。如果想要更加脱颖而出，可以用
