《企业家人力资本价值实现的激励机制研究》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业家人力资本价值实现的激励机制研究（56页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、A b s t r a c tWi t h t h e a r r i v a l o f t i m e s o f” k n o w l e d g e e c o n o m y.， t h e m a n p o w e rc a p i t a l b e c o m e s m o r e i m p o r t a n t b e c a u s e w h o c r e a t s m o r e e n t e r p r i s e s p r o f i tT h e e n t r e p r e n e u r , w h o s e r o l e i n e n
2、 t e r p r i s e i s m u c h m o r e i m p o r t a n t , f o r w h o i sn o t o n l y t h e r e a l o p e r a t o r o f t h e e n t e r p r i s e s ， b u t a l s o t h e h e t e r o g e n e o u s t y p em a n p o w e r c a p i t a l i n e n t e r p r i s e s . S o o n e o f t h e k e y t a s k a l l
3、 o v e r t h e w o r l d o fb u s i n e s s a d m i n i s t r a t io n i s t o p a y a t t e n t i o n t o t h e e n t r e p r e n e u r m a n p o w e rc a p i t a l a n d w h o s e f u n c t i o n .B u t i n t h e m o d e r n c o m p a n y s a d m i n i s t r a t i o n s t r u c t u r e o f o w n e
4、 r s 吻s e p a r a t e d f o r m p o w e r o f m a n a g e m e n t o f th e p r e s e n t s t a g e o f o u r c o u n t r y ,w h i c h e x i s t s a p a r a d o x i n t h e a g e n t ， t h a t i s t h e e n t e r p r i s e o w n e r a m o r t i z e sm o s t p o w e r o f m a n a g e m e n t a n d s u
5、 i t a b l e c o n t r o l p o w e r， b u t e n j o y m o s ts u r p l u s a n d a s k f o r r i g h t ， a n d t h e e n t r e p r e n e u r w h o i s r e g a r d e d a s t h e r e a lo p e r a t o r ， e n t r e p r e n e u r c r e a t e m o r e e n t e r p r i s e p rofi t , b u t s u r p l u s a s
6、 k f o r r i g h tt o b e f e w . T h a t i s t o s a y t h e m a n p o w e r c a p i t a l o f t h e e n tr e p r e n e u r h a s fi x e d t h ep r i c e l o w ( i n c l u d in g t h e m a t e r i a l fi x e s t h e p r i c e a n d fi x e s t h e 洲c e w i t h s p ir i t ) ，f u l l p l a y th a t t
7、h e u s e v a l u e o f e n tr e p r e n e u r s m a n p o w e r w i t h p o t e n t i a l c a p i t a lw a s n o t o p t i m i z e d m o s t，w h o s e p r o p e r t y r i g h t h a s n o t g o t b e tt e re m b o d i m e n t . s o t h e t e x t t h i n k s ,i f w e w a n t t o s o l v e t h i s k i
8、 n d o f p r o b l e m , o n eo f t h e g o o d a c t i o n s i s t o s e t u p e ff e c t iv e i n c e n t iv e m e c h a n i s m .T h r o u g h a n a l y z i n g th e d i ff e r e n c e o f t h e e n t re p r e n e u r m a n p o w e r c a p i t a la n d o r d i n a ry m a n p o w e r c a p i t a l
9、 , m a n p o w e r c a p i t a l a n d s u b s t i a n c e c a p i t a l ,t h et e x t o ff e r s t h e v a lu e c h a r a c t e r s o f t h e e n t r e p r e n e u r m a n p o w e r c a p it a l , a n d t h et e x t s u m m a r i z e s t h e i m p o r t a n c e o f r e a l i z i n g t h e e n t r e
10、 p r e n e u r m a n p o w e r皿c a p i t a l v a l u e i n t h e o ry . Wh e n d o m e s t i c a n d in t e r n a t i o n a l e n t r e p r e n e u r sm a n p o w e r c a p i t a l v a l u e i s c o m p a r e d i n r e a l y ， t h e t e x tt h e e n tr e p r e n e u rm a n p o w e r c a p i t a l v
11、a l u e o f t h ep r e s e n t s t a g e ， f o r t h i s r e a s o n ,o f o u ri s i n s u ff i c i e n t a t t h es h o u l d s o l v e t h i s p r o b l e m t h r o u g h e x c i t a t i o nT h i s t e x t t h i n k s t h e e ff e c t i v e i n c e n t i v e m e c h a n i s m , c a n s e t a b o u
12、 t fr o mt h r e e f o l l o w i n g r e s p e c t s: F i r s t o f a l l ， i n t h e w h o l e i n c e n t iv e m e c h a n i s ms y s t e m， w e s h o u l d r e g a r d t h e i n s t i t u t i o n e x c i t a t i o n a s t h e f o u n d a t i o n a n dw h i c h r u n t h r o u g h t h e m a t e r
13、i a l e x c i t a t i o n a n d t h e s p i r i t e x c i t a t i o n ; S e c o n d l y ,t h e m a t e r i a l e x c i t a t i o n a n d t h e s p i r i t e x c i t a t i o n a r e b o t h e ff e c t i v e e x c i t a t i o nme a n s , b u t a t t h e s t a g e a t p r e s e n t i n o u r c o u n t
14、ry , w e s h o u l d m a i n l y r e l y o n t h ema t e r i a l e x c i t a t i o n a n d t h e s p i r i t e x c i t a t i o n i s i n s e c o n d p l a c e ; F i n a l l y， w es h o u l d r e g a r d e n t r e p r e n e u r s m a n p o w e r c a p i t a l s t o c k r i g h t a s t h e c o r ee x
15、c i t a t i o n r u n t h r o u g h t h e m a t e r i a l e x c i t a t i o n ， w h i l e w e s h o u l d r e g a r d c o n tr o lp o w e r a n d r e p u t a t i o n i n c e n t i v e m e c h a n i s m a s t h e c o re e x c it a t i o n i n t h e c o u r s eo f t h e s p i r i t e x c i t a t i o n
16、 .K a y w o r d s : Ma n p o w e r c a p i t a l o f t h e e n t r e p re n e u r E n tr e p r e n e u r sm a n p o w e r c a p i t a l v a l u e I n c e n t i v e m e c h a n i s mm导论企业的法人治理结构已从先前的物质资本所有者和实际经营者的关系的界定即企业董事长和总经理所有权和经营权为核心的治理结构过渡到以 物质资本和人力资本为基础， 以两种资本的关系如何界定为中心的治理结构， 人力资本所有权在企业中的地位日 益凸显， 如周其仁所言: “ 市场里的企业是一个人力资本和非人力资本的 特别合约” ， 企业家因其在企业中举足轻重的作用而成为理论界研究的热点，但由 于先前对企业家价值理论的研究仍是把企业家作为普通劳动者而进行的激励理论分析， 致使当前把企业家作为异质人力资本研究其经济价值理论基础薄弱，因此， 笔者认为， 研究通过激励机制来最大化发挥企业家人力资本价值有一定的理论意义。世界经
